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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Fuhrparkmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist das aufgeführte Bewerbergespräch nach hinten verlaufen. Respekt und Pünktlichkeit sind wichtig. An beiden Gesprächen, inkl. eines festgelegten Termines für die Unterzeichnung ist der verantwortliche, jeweils 30 Minuten zu spät erschienen. Das Abschluss Gespräch ebenfalls ohne ein erscheinen, gar ohne eine Info an mich.
Per Mailbox wurde mir mitgeteilt, wieso ich keine Geduld habe und nicht warten könne.
Ein paar Minuten Verspätung sind in Ordnung, aber nicht jeweils mehr als eine halbe Stunde, ohne das jemand Bescheid weiß.
Wenn Sie vernünftige Arbeitnehmer möchten, dann kann man auch erwarten, dass Respekt auf Gegenseitigkeit trifft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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