Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FlexoArt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings und Absprachen fanden statt, nur leider wurde nie oder nur irrelevantes umgesetzt. Es wurde so gut wie nie richtig zugehört. Bei einigen Kollegen wurden die eigenen Fehler nicht zugegeben und auf andere Kollegen geschoben.
In der Produktion war es immer ein toller Zusammenhalt. Im Büro war es leider eher eine Gruppe gegen die andere.
Urlaub konnte recht spontan genommen werden. Homeoffice wurde angeboten. Aber öfter wurden durch falsche Arbeitseinteilung Überstunden in Kauf genommen.
Öfter von oben herab. Leider auch hinterhältiges Tuscheln und Lästern hinter dem Rücken oder mit anderen Arbeitskollegen. Mobbing wurde geduldet und nicht ernst genommen. Nur der (frühere) Produktionsleiter war der einzige der fair gegenüber jeden war.
Man durfte auf Wunsch in andere Bereiche reinschauen. Aber man blieb immer im vorgesehenen Bereich, außer der Chef hatte andere Pläne durch Personalmangel, um einen ohne jegliche Absprache dann in die Produktion zu stecken. Im Büro war die Arbeitseinteilung nach dem Motto: Desto fauler du bist, desto mehr wirst du geschätzt. Eingeteilte Aufgaben werden dann gerne zu vollen Kollegen gepackt. Begründung: "..weil pünktlich Feierabend gemacht werden will ."
Leider keine Wertschätzung. Eher das Gegenteil. Neue Mitarbeiter (Büro) haben es erstmal schwer und müssen den Lästereien der alten Mitarbeiter standhalten.