Alteingesessener Mitarbeiter aus der Anfangszeit berichtet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfrei:
- Kaffee
- Müsli
- Obst
Offene familiere Arbeitsatmophäre mit der gewissen Herrausforderung (sonst wäre es ja langweilig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lob und Anerkennung kommen noch immer viel zu kurz, das fehlt mir persönlich immer noch.
Verbesserungsvorschläge
Klar sind Veranstaltungen wichtig um neue Kunden / Hersteller anzuwerben, aber müssen da immer gleich beide Geschäftsführer hin, so das dann keiner bzw. nur einer da ist in der Firma?
Arbeitsatmosphäre
Im Verhältnis zu anderen Firmen wo Mobbing, Vorarbeiterstress und ähnliche Zustände herrschen, ist es bei Flexoptix die reinste Oase!
Mit meiner nicht so tollen Vergangenheit kann ich hier offen umgehen und selbst mit den Chefs jederzeit darüber reden.
Klar gibt es Arbeitsbereiche wo wenige Stress bzw. weniger Zeitdruck herrscht als im Bereich Produktion und Sales. Aber wenn man logisch darüber nachdenkt ist das eben so. Kunden wollen immer alles und am Besten sofort, und Kunde ist nun mal König.
Davon abgesehen steht hier keiner mit der Peitsche und sagt: "das muss aber jetzt, und wehe wenn nicht" - der einzige Stress hier macht man sich teils selbst... denn man will ja seine Sachen fertig bekommen bzw. den Kunden zufrieden stellen.
Was die Überstunden angeht, so haben wir alle an einem Strang gezogen um alle Aufträge trotzdem zu bewältigen, da einfach die Mitarbeiter gefehlt haben zu den Anfangszeiten von Flexoptix. Klar, ich selbst fühle mich eventuell mehr verantwortlich was unsere Firma angeht, weil ich sie hab mit wachsen sehen (von 50 Mitarbeitern in 9 Jahren) und denke und ticke da ein wenig anders als unsere neuen Mitarbeiter die es noch nicht anders kennen.
Kommunikation
Hier gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten. Am Anfang saßen wir in einem Großraumbüro, da war alles einfacher - einfach über den Tisch gerufen und schon erledigt.
Jetzt sitzen wir verteilt auf vier Etagen, da muss man entweder zum Telefon greifen oder halt die Treppe nehmen. Aber es gibt immer die Möglichkeit frei seine Meinung zu äußern und Verbesserungsvorschläge zu machen ohne dafür gleich Konsequnzen befürchten zu müssen. Ja, auch unseren Chefs kann man Kontra geben wenn man sich nicht fair behandelt fühlt! (im richtigen Rahmen und mit den richtigen Worten natürlich)
Kollegenzusammenhalt
Da unsere Etagen relativ wenig Mitarbeiter haben kann sich jeder mit jedem absprechen, wer was zu tun hat. So kann man (mit richtiger Koordination vorrausgesetzt) auch mal ein zwei Mitarbeiterausfälle kompensieren ohne gleich im absoluten Caos zu versinken.
Das funktioniert in alle Etagen fast reibungslos.
Das einzige wo es manchmal hakt - wenn Spezialisten aus einem bestimmten Bereich ausfallen und es keinen "anständigen" Ersatz gibt der die Aufgabe / Problem lösen kann.
Da versuchen trotzdem alle eine Lösung zu finden, und in welcher Firma gibts das schon?
Work-Life-Balance
Aufgrund meiner Vergangenheit muss ich hier besonders großen Wert drauf legen, da ich bei unausgewogenem Verhältnis enorm gefährdet wäre.
Bei Flexoptix kann man mal mehr aber auch mal weniger Arbeiten, je nachdem wie man sich fühlt oder wie die aktuelle privaten Verhältnise sind. Wichtig sind hierbei nur die Absprachen mit den Mitarbeitern und das man seine 40h (oder auch 30h) in der Woche voll bekommt.
Heute gehe ich früher und bleibe dafür morgen halt länger - sollte immer ein geben und nehmen sein!
Wichig ist natürlich auch das es in der Produktion, wo jemand das Telefon bzw. E-Mails entgegen nehmen muss, sich eine "Kernarbeitszeit" von 9 bis 17 Uhr ergibt wo das Büro besetzt sein muss. Heißt aber nicht das man früher kommen und früher gehen kann wenn es abgesprochen wurde!
Vorgesetztenverhalten
Alle Chefs versuchen immer auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu reden. Klar gibt es manchmal Sachen wo es heißt "mach es einfach", aber das ist auch sein Vorrecht dies zu tun!
Man kann ihnen immer die Meinung zu allem sagen ohne den Mund verboten zu bekommen oder gar mit Kosequenzen zu rechnen, zumindest wenn man stichhaltige Argumende vorbringt und sich nicht im Ton vergreift (sollte aber klar sein).
Hierarchien gibt es bei uns so gut wie keine, nur Verantwortungsbereiche - wo es halt wichtige Bereiche gibt die dann so ähnlich wirken wie Vorgesetzte (Produktion-Management z.B.) aber mit denen man trotzdem diskutieren darf und auch kann!
Interessante Aufgaben
Von Hardware bis Software, vom Verkauf bis hin zur Finanzbuchhaltung kann sich bei uns jeder austoben.
Wer Interesse hat, geht einfach in den Bereich und unterhält sich mit den Leuten und kann so seinen Horizont erweitern.
Ich selbst hab als Softwerker angefangen und konnte mir so Sachen aneignen die später im Bereich Produktion und Wareneingang zu Softwarelösungen beigetragen haben die unser aller Arbeit erleichert haben.
Da wir auch noch in einer "schnelllebigen" Branche arbeiten, gibt es immer neue Sachen zu lernen und zu erfahren und machen so unsere Arbeit auch abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen haben bei uns den gleichen Stand wie die Männer. Müssen genauso viel arbeiten und bekommen aber auch das Gleiche.
Genauso haben wir eine Multikulti-Mitarbeiterschaft (Pakistan, Kanada, Kroatien, Polen, Italien, Marokko, Ost-DE um nur ein paar zu nehnen) die ihre Arbeit genauso ernst nehmen und mit ihrer Kultur noch ein paar andere Denkweisen einbringen die oft hilfreich sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir aktuell nur eine etwas ältere Person in der Firma haben, würde hier jeder Kommentar genau auf diese abziehlen, daher enthalte ich mich hier...
Nur so viel: Wir brauchen mehr von seiner Sorte!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel kann sich hier jeder selbst bestellen (auch Bildschirme, Sitzmöglichkeit etc.) und seinen Anforderungen anpassen, im Rahmen der anderen Mitarbeiter (falls der Arbeitsplatz größer ausfällt als gedacht bzw. benötigt wird um seine Aufgaben zu erledigen).
Ebenso die Beleuchtung kann angepasst werden, so wie man es braucht.
Lärmpegel der Straße nebenan, hört man im Gebäude fast gar nicht.
Ansonsten gibt es ja die berüchtigten Kopfhörer, falls man "im Tunnel" ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Firma besteht auf unkomplizierte Verpackung (kein Klebeband 100mal um das Paket und "der Kunde wirds schon aufbekommen") und ohne großes Verpackungsmaterial - zum Vergleich:
Flexoptix verschickt ein kleines Paket (Buchverpackung) wo ein Hersteller 5x Stück (a 50cm x 30cm x 10cm) geschickt hatte!
Ausserdem wird im Haus "versucht" der Müll zu trennen, was nicht immer so gut gelingt, da einige Mitarbeiter teils falsch einsortieren (ist aber in allen Firmen so).
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist das einzige Manko:
- keine automatische Gehaltsanpassung (siehe Inflationsrate)
- keine Betriebliche Altersvorsorge
- kein Weihnachtsgeld
- kein 13. Monatsgehalt
Nur bei besonders herrausrangenden Leistungen, gibt es eventuell einen Bonus.
Image
Im Großen und Ganzen hast unsere Firma ein recht gutes Bild nach Außen.
Unsere Kunden sind genauso zufrieden wie die meisten Mitarbeiter.
Klar es gibt immer ein paar "Nörgler", aber wenn man sich die Arbeitsbedingungen in anderen Firmen anschaut, ist das hier "jammern auf hohem Niveau"!
Karriere/Weiterbildung
Wer studiert und / oder sich weiterbilden will, bekommt hier seinen "Freihraum" gestellt und bei guter Argumentation eventuell sogar bezahlt.
Da es keine Hierarchie gibt, kann man sich nur mehr Verantwortungsbereiche (bzw. im Bereich Koordination / Management) aneignen, die man natürlich nur bewältigt, je länger man da ist und weiß "wie der Laden läuft"!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du als langjährige/r Mitarbeiter/in die Zeit genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es ist sehr schön, dass du bereits seit so langer Zeit Teil unseres Teams bist. Als alteingesessene/r Mitarbeiter/in bringst du wertvolles Wissen und Erfahrung mit, die uns bereichern.
Dein Feedback ermöglicht es uns, unsere Entwicklung und Fortschritte im Laufe der Zeit zu reflektieren und zu schätzen.
Vielen Dank für deine Treue und dein Engagement.
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team