Würde dort nicht nochmal anfangen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, Man kann sich heute dieses, morgen jenes Projekt schnappen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nach hinten zu schauen, lieber die Verbesserungen in Angriff nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterfluktion ist zu groß, hast du einen neben deiner Arbeit eingelernt, ist der schon wieder weg.
Daher versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und weiter- / auszubilden.
Spitzen durch z.B Zeitarbeit abfangen anstatt auf unrealistischen Produktionszielen zu beharren,
Betriebliches Vorschlagswesen mit Aussicht auf Bonus
Arbeitsatmosphäre
Mo & Fr eher gut wenn du nicht angerufen wurdest weil in China ein Sack Reis umgefallen ist.
Di - Do wenn der junge damals verantwortliche aus dem Homeoffice kam und was gefunden hat, was ihm nicht passte brauchtest du schon ein dickes Fell. Ein paar Mitarbeiter hatten da nicht so viel zu lachen.
Kommunikation
Gab es nie auf Augenhöhe. Errungenschaften oft Kleingeredet, bzw. Wertschätzung vermieden, damit man nichts verlangen kann. Hat sich erst nach Wechsel der Zuständigkeit geändert
Kollegenzusammenhalt
Ich habe heute noch Respekt davor, wie Mitarbeiter über sich hinausgewachsen sind um in totaler Unterbesetzung die unverhandelbaren, irrwitzigen Mengen, Service und Qualitätsvorgaben der viel zu jungen und unerfahrenen Geschäftsführer zu erfüllen. Unter den Mitarbeitern teilweise super Stimmung, aber jedem war auch bewusst, dass du jederzeit für den Fehler von jemand anderen, von einem der jungen Geschäftsführer zum Einzelgespräch gebeten werden konntest. Von daher wurde eine echte lockere Atmosphäre von oben immer verhindert obwohl dass Team richtig ranklotzen konnte was auch Spaß gemacht hat.
Work-Life-Balance
Überstunden falls das Soll nicht erfüllt ist. Warst du nicht da wurde dir von dem jungen Verantortlichen hinterher telefoniert. Es wird mit Sportevents zum Teambuiling geworben, aber kaum einer macht mit weil niemand Lust auf die Organisatoren hat.
Vorgesetztenverhalten
3 junge und ein erfahrener.
Der junge der zunächst verantwortlich war hat kein Gewissen, verkauft deine Verbesserungen als seine Ideen und zerrt deine Arbeitskraft auf, bis nichts mehr davon da ist.
Die anderen beiden jungen zeigen wenig interesse und lassen alles außerhalb ihrer Zuständigkeit einfach laufen.
Der erfahrene, der später die Abteilung übernahm, hörte zu und verbesserte die Situation für die Mitarbeiter. Verbinde mit dem Führungsstil sehr positive Erinnerungen, da z.B Spitzen besser bewältigt wurden wodurch der Job vielen wieder mehr Spaß machte, wir bewegten ja immerhin eine ganze Menge.
Interessante Aufgaben
Hier kann man wenig bemängeln. Vielfältige Aufgaben von Wareneingang bis Export. Wenn du ein Talent dafür besitzt dir deinen eigenen Arbeitsbereich zu basteln, machst du das worauf du Lust hast. Liegt aber trauriger Weise auch daran das eigentlich keiner deine Leistungen trackt, weil nur das Teamergebnis zählt, welches trotzt guter empirischer Daten in der Regel negativ dargestellt wird.
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft zwischen Produktions und anderen Mitarbeitern bis der Verantwortliche in andere Abteilung wechselte. Danach besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab einen alten der kurz vor der Rente stand und im Verhältnis zu seiner Belastbarkeit einen super Job machte. Leider wurde seine Belastbarkeit erst später berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
EDV gut, da wurde nicht gegeizt. Kenne die neue Niederlassung nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Geschäftsführer legte mehr Wert auf die Umweltbewusste Darstellung seines Unternehmens, als auf die Verbesserung der Arbeitswirklichkeit der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Image
Kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf die letzte Zeit war es wie bei der Fremdenlegion, wenn du härter bist als Sie, kannst du danach alles erreichen, falls nicht sieht es schlecht aus.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern, dass deine Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend war.
Als Unternehmen streben wir danach, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Es tut uns leid, dass wir in deinem Fall nicht erfolgreich waren.
Wir werden dein Feedback nutzen, um unsere internen Prozesse und Arbeitsbedingungen zu überprüfen und zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich unterstützen und ihnen eine positive Arbeitsatmosphäre bieten.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen es sehr ernst und werden alles tun, um unsere Organisation zu verbessern.
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team