Der Schein trügt!
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes aussortieren der sogenannten Führungskräfte. Training hilft hier wohl nur bedingt.
Top Down muss Führung gelebt werden im Sinne der Förderung und Entwicklung und nicht per Angst und Schrecken.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist stark von Angst und Unsicherheit geprägt. Es gibt regelmäßig Umstrukturierungen, zudem kommt es etwa immer wieder zu Massenentlassungen (Layoffs).
Ich musste meine Bewertung ändern da sich Flexport an der, von mir genannten Regelmäßigkeit gestört hat.
Jeder der in der Branche unterwegs ist weiß aber wie oft es in den vergangenen Jahren vorgekommen ist. Allen Branchenfremden rate ich zur Recherche, oder kontaktiert ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn.
Mitarbeitergespräche dienen primär dazu, Kündigungen vorzubereiten. Ehrliches Feedback oder gar mögliche Fortschritte festhalten ist in gänze nicht vorhanden. Mittarbeiterentwicklung und Förderung sind leider Fremdwörter.
Leider wird Vetternwirtschaft offen praktiziert, ohne jeglichen Versuch, dies zu verbergen.
Offensichtliche Lockangebote um neue Mitarbeiter zu werben. Überzogenes Gehalt, vor allem im Salesteam. Das überzogene Gehalt dient nur dazu, es den Leuten schwer zu machen, zu wechseln. Wer will schon gerne weniger verdienen.
Kommunikation
Es ist auffällig, dass Flexport seit einiger Zeit nicht mehr auf Kununu als Arbeitgeber aktiv vertreten ist, was Bände spricht.
Kritische Punkte werden häufig übergangen oder bewusst verschwiegen. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie Anweisungen ohne jegliche Hinterfragung folgen.
Es werden verschiedene, teilweise unübersichtliche Kommunikationskanäle genutzt, wodurch Informationen oft nur stillschweigend weitergegeben werden. Der Informationsfluss hängt stark von persönlichen Beziehungen ab, was leider dazu führt, dass auch sensible Daten, wie das genaue Gehalt (Cent genau) von Kollegen, weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifend ist Argwohn an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Kann mann machen, aber man muss dann damit rechnen das man ausgegrenzt wird.
Vorgesetztenverhalten
"Vergib ihnen, denn sie wissen nicht, was sie tun.“ Dieser Satz beschreibt die Situation treffend. Es mangelt an Erfahrung, insbesondere wenn es um die Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden geht.
Kunden und einzelne Geschäfte werden sehr plump angegangen und oft trotzig agiert.
Vertrauliche Gespräche bleiben selten wirklich vertraulich. Innerhalb von 48 Stunden verbreiten sich die Inhalte solcher Gespräche im gesamten Unternehmen, oft begleitet von dem Hinweis: „Aber sag es niemandem.“
Es ist bedauerlich, wie über ehemalige Kollegen gesprochen wird – das ist sowohl Stil- als auch Geschmacklos.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder anderen Spedition halt auch
Gleichberechtigung
Nein, am besten man sucht sehr schnell einen sehr guten Draht zu den Leuten, das Privatleben muss halt dann hinten angestellt werden.
Was sich auch als hilfreich gezeigt hat, ist wenn man Trauzeuge oder Taufpate des Kindes ist. Kann schon helfen.....
Arbeitsbedingungen
We-Work Legebatterie
Karriere/Weiterbildung
Meines erachtens nicht von Vetternwirtschaft getrieben.