Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Flexport ist eine digitale Spedition und wir verfolgen gemeinsam ein Ziel: Den globalen Handel für alle so einfach und zugänglich wie möglich zu gestalten. Bei ständigem Wachstum sind wir auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die uns bei dieser ehrgeizigen Mission unterstützen. Love what you do – do what you love. Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.
Obwohl wir heutzutage vernetzter denn je sind, ist die Art und Weise wie wir Waren transportieren, lagern und handeln weiterhin fragmentiert und es besteht noch viel ungenutztes digitales Wertschöpfungspotenzial. Unsere Plattform für globale Logistik bildet Transportdaten transparent ab, um komplexe Entscheidungen innerhalb der Lieferkette zu erleichtern. Wir stellen seit unseren Anfängen den Erfolg unserer Kunden in den Mittelpunkt und heute nutzen Unternehmen jeder Größe – von aufstrebenden Marken bis hin zu den Fortune 500 – unsere Technologie und Service. 2021 wurden damit Waren im Wert von mehr als 17 Milliarden Euro zwischen 112 Ländern transportiert.
Deine Entwicklung ist uns sehr wichtig. In der Flexport Academy, einem einwöchigen Onboarding-Intensivprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, erhältst du einen tiefen Einblick in alle unsere Prozesse und Tools, die dir zum Erfolg verhelfen. Anschließend setzt du deine Entwicklung mit einem Weiterbildungsbudget, Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und Mentoring-Programmen fort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztVon flexiblen Homeoffice-Regelungen bis hin zu Mittagsverpflegungen, Veranstaltungen nach Feierabend und Team Events – wir möchten, dass du dein Bestes geben kannst, du selbst bist und dich zugehörig fühlst.
Erfahre mehr zu unseren Teams und unserer Kultur auf https://de.flexport.com/company/careers/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flexport International GmbH.
Absolut. Wir suchen Quereinsteiger wie dich, denn unser Erfolg hängt davon ab. Ohne vielfältige Talente und Perspektiven haben wir keine Chance, den globalen Handel zu verändern.
First, find a job that you like and
apply online
You can filter your search by either location or team. We recommend that you only apply for one position at a time. So apply for the one that suits you best.
Wenn du gut zu der Stelle passt, setzen sich unsere Recruiter mit dir in Verbindung, um dich kennenzulernen.
Sie könnten dich zum Beispiel nach Arbeitsproben fragen, in erster Linie möchten sie dich aber kennenlernen und dir erzählen, warum Flexport ein so toller Arbeitgeber ist.
Unser Bewerbungsprozess ist transparent und liefert dir alle Informationen, damit du eine fundierte Entscheidung zu deinem nächsten Karriereschritt treffen kannst.
Schick uns zunächst deine Bewerbung. Solltest du gut zu uns passen, wirst du im nächsten Schritt zu Interviews eingeladen. Diese finden mit dem Teammanager und anderen Mitgliedern des Teams statt und werden so durchgeführt, dass jegliche Vorurteile bestmöglich vermieden werden.
Am Ende des Prozesses wirst du ein gutes Gefühl dafür bekommen, wie das Arbeitsleben bei Flexport aussieht. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
80 % unserer Mitarbeiter fangen ohne Logistikerfahrung bei uns an. Wir freuen uns über vielfältige Hintergründe und Perspektiven.
Unsere schönen Büros in Hamburg und Frankfurt sind modern ausgestattet und erstklassig an den öffentlichen Personennah- und Fernverkehr angebunden.
- Options to move on
- Great work environment
- international team with a lot of different cultures
Leider nichts mehr, als der damalige Gründer und ex-CEO den Staffelstab an seinen Nachfolger übergeben hat, ging es nur noch bergab.
Vor allem menschlich, aber auch anscheinend wirtschaftlich, wenn man sich die letzten Aussagen des Gründers durchliest, der wieder zurückgekommen ist.
Kostenfreies Mittagessen im Büro
Gehalt, Arbeitszeit
Massenentlassungen ohne vorherige Kommunikation.
Das würde zu weit führen. Die Firmenkultur hat sich leider zum komplett negativen entwickelt. Jetzt kommen natürlich vom Gründer Durchhalteparolen.
Alles weitere kann man oben entnehmen.
So ziemliche alles außer die beiden oben genannten Punkte
Konsequentes aussortieren der sogenannten Führungskräfte. Training hilft hier wohl nur bedingt.
Top Down muss Führung gelebt werden im Sinne der Förderung und Entwicklung und nicht per Angst und Schrecken.
Ehrliche und offene Kommunikation
Im Idealfall sich auf den US amerikanischen Markt konzentrieren und nicht meinen die großen der Branche in Deutschland und Europa angreifen zu müssen.
Weg von dieser "Wir sind so toll Mentalität" und sich auch eingestehen, dass man noch einen weiten Weg vor sich hat.
Hochmut kommt vor dem Fall, also mehr Demut in der Zukunft.
Der am besten bewertete Faktor von Flexport International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig positive im Unternehmen, der Zusammenhalt im Team untereinander.
Jeder hilft jedem, das war wirklich sensationell.
Einziges Manko: Wenn man mal öffentlich Themen wie Arbeitszeiterfassung ansprach, dann kam doch wirklich einer um die Ecke und wollte einen belehren, dass das alle durcheinander bringen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexport International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist auffällig, dass Flexport seit einiger Zeit nicht mehr auf Kununu als Arbeitgeber aktiv vertreten ist, was Bände spricht.
Kritische Punkte werden häufig übergangen oder bewusst verschwiegen. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie Anweisungen ohne jegliche Hinterfragung folgen.
Es werden verschiedene, teilweise unübersichtliche Kommunikationskanäle genutzt, wodurch Informationen oft nur stillschweigend weitergegeben werden. Der Informationsfluss hängt stark von persönlichen Beziehungen ab, was leider dazu führt, dass auch sensible Daten, wie das genaue Gehalt (Cent genau) von Kollegen, weitergegeben werden.
Die interne Kommunikation findet über mehrere Kanäle statt. Vor allem Slack wird dabei genutzt. Unnötige Informationen stören den Arbeitsalltag und werden in mehreren Gruppen geteilt. Überflüssige meetings werden fast täglich abgehalten.
Nahezu nicht vorhanden. Entscheidungen werden selten ausreichend erklärt und nur durch Slack oder den Flurfunk übermittelt.
Es gibt Pseudo-Events, wo man den Mitarbeitern alle paar Monate mitteilt, was aktuell läuft und wie die Zahlen sind. Alles natürlich super toll. Konkrete oder kritische Nachfragen hat man später einfach ignoriert oder um den heißen Brei rumgeredet.
600MA wurden einfach von heute auf morgen per Mail im Januar entlassen.
Umstrukturierungen wurden per Mail angewiesen, und mit keinem Mitarbeiter vorher darüber gesprochen, ob er/sie in dieser Position arbeiten möchte, geschweige denn, ob man eine Führungsrolle in dem neuen Team annehmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sofern man ja und Amen zu allem des Managements sagt, kann man etwas voran kommen. Leistung jedoch wird weniger in Betracht gezogen.
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Die Führungsetage ist maßlos überfordert und unqualifiziert
Es werden stillschweigend Weiterbildungsprogramme abgestellt.
Meines erachtens nicht von Vetternwirtschaft getrieben.
Gibt Fonds und werden übernommen, nach Nasen Prinzip - oder halt so lange aufgeschoben bis man nicht mehr nachfragt.