Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flexport International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist auffällig, dass Flexport seit einiger Zeit nicht mehr auf Kununu als Arbeitgeber aktiv vertreten ist, was Bände spricht.
Kritische Punkte werden häufig übergangen oder bewusst verschwiegen. Von den Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie Anweisungen ohne jegliche Hinterfragung folgen.
Es werden verschiedene, teilweise unübersichtliche Kommunikationskanäle genutzt, wodurch Informationen oft nur stillschweigend weitergegeben werden. Der Informationsfluss hängt stark von persönlichen Beziehungen ab, was leider dazu führt, dass auch sensible Daten, wie das genaue Gehalt (Cent genau) von Kollegen, weitergegeben werden.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifend ist Argwohn an der Tagesordnung.
Kann mann machen, aber man muss dann damit rechnen das man ausgegrenzt wird.
"Vergib ihnen, denn sie wissen nicht, was sie tun.“ Dieser Satz beschreibt die Situation treffend. Es mangelt an Erfahrung, insbesondere wenn es um die Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden geht.
Kunden und einzelne Geschäfte werden sehr plump angegangen und oft trotzig agiert.
Vertrauliche Gespräche bleiben selten wirklich vertraulich. Innerhalb von 48 Stunden verbreiten sich die Inhalte solcher Gespräche im gesamten Unternehmen, oft begleitet von dem Hinweis: „Aber sag es niemandem.“
Es ist bedauerlich, wie über ehemalige Kollegen gesprochen wird – das ist sowohl Stil- als auch Geschmacklos.
Das Arbeitsumfeld ist stark von Angst und Unsicherheit geprägt. Es gibt regelmäßig Umstrukturierungen, zudem kommt es etwa immer wieder zu Massenentlassungen (Layoffs).
Ich musste meine Bewertung ändern da sich Flexport an der, von mir genannten Regelmäßigkeit gestört hat.
Jeder der in der Branche unterwegs ist weiß aber wie oft es in den vergangenen Jahren vorgekommen ist. Allen Branchenfremden rate ich zur Recherche, oder kontaktiert ehemalige Mitarbeiter auf LinkedIn.
Mitarbeitergespräche dienen primär dazu, Kündigungen vorzubereiten. Ehrliches Feedback oder gar mögliche Fortschritte festhalten ist in gänze nicht vorhanden. Mittarbeiterentwicklung und Förderung sind leider Fremdwörter.
Leider wird Vetternwirtschaft offen praktiziert, ohne jeglichen Versuch, dies zu verbergen.
Offensichtliche Lockangebote um neue Mitarbeiter zu werben. Überzogenes Gehalt, vor allem im Salesteam. Das überzogene Gehalt dient nur dazu, es den Leuten schwer zu machen, zu wechseln. Wer will schon gerne weniger verdienen.