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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung. Bei der Zeit und Mühe, die man in eine Bewerbung investiert, wäre es angebracht, an die Bewerber wenigstens eine Eingangsbestätigung oder eine Absage per E-Mail zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Umgangsformen und Kleidungsstil der Mitarbeiter wirken rechtleger; ein gemütliches Mittagessen mit Kollegen ist in der kleinen Küche nicht möglich - womöglich ist das seitens des Managements aber so beabsichtigt. Insgesamt stimmten im Online-Auftritt vermittelter Eindruck, Dynamik und Professionalität des Unternehmens nicht mit der Stimmung vor Ort überein. Der Probearbeitstag könnte besser organisiert sein in der Hinsicht, dass sich die Mitarbeiter nicht untereinander in den Haaren liegen, wer dem Bewerber die nächsten Aufgaben zu erklären hat - bei dem im Büro vorhandenen Stresslevel ist es verständlich, dass niemand gerne Zeit aufwendet, um einem "Neuling" eine Aufgabe zu erklären. Gehaltsangebot war für die erwartete Leistung eindeutig zu niedrig - if you pay peanuts, you get monkeys.

Verbesserungsvorschläge

Wegen der negativen Bewertungen hatte ich mir lange überlegt, ob ich mich bewerbe. Am Ende gilt es: jeder hat andere Erwartungen, was für dich ganz in Ordnung ist kann für andere nicht passen. Jeder muss es selber wissen.

Ich wurde zuerst zu einem Skype-Interview eingeladen, das mir sehr gefallen hat. Es hat sich mehr wie einen Austausch als wie ein Bewerbungsgespräch angefühlt. Gleich danach konnte ich vor Ort für einen Probetag die Firma und die Mitarbeiter kennenlernen. Die Probeaufgaben waren sehr zeitaufwändig, sodass ich den zukünftigen Kollegen leider nur kurz Hallo sagen konnte. Danach fand das zweite Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsführerin statt. Meine Fragen wurden zufriedenstellend, professionell und mit Ehrlichkeit beantwortet. Die Zusage kam in derselben Woche.

Verbesserungsvorschläge

strangest interview ever

Verbesserungsvorschläge

alles ziemlich undurchschaubar, Fragen wurden unbefriedigend beantwortet, kein höfliches Verhalten Bewerber gegenüber (Warten lassen, nicht beachten, kein Rückruf)

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Ich wundere mich über die Kommentare meiner Vorgänger, das war damals mein erstes Bewerbungsgespräch und mein erster Bewerbungstest, und ich habe sogar Tipps bekommen, wie ich es in Zukunft besser machen kann. Ich habe bei den Probeaufgaben selbst schnell gemerkt, wo meine Schwächen sind und dass ich es wohl nicht schaffe, habe danach Infos bekommen, woran ich arbeiten sollte für eine solche Position, auch die Absage war nett und aufmunternd.

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Seltsame Bewerbungsmethode, nicht mehr zeitgemäßer Umgang mit Bewerbern ("von oben herab"). Empfehle Vorsicht walten zu lassen vor einer Entscheidung. Ich habe mich dagegen entschieden.

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berechnende Vorgehensweise, mit Druck arbeitender Bewerbungs-/Entscheidungsprozess, sehr viele Probeaufgaben, man wird im Ungewissen gelassen, was eigene Anforderungen und Gehaltswunsch betrifft

Verbesserungsvorschläge

Termin für zu Hause zu bearbeitende Probeaufgabe wurde nicht eingehalten und ohne Entschuldigung einfach verspätet zugesendet, bevorzugte Kommunikationsweise per eMail, A
nrufe bei zuständiger Person in der Firma blieben unerwidert, Jobzusage per Mail mit unterirdischem Gehaltsvorschlag, Versuche der Kontaktaufnahme per Telefon wurde beharrlich ausgewichen, sodass ich keinerlei Verhandlungschancen und nach der Zusage per Mail einfach kein Kontakt mehr zustande kam!

Bewerbungsfragen