Anspruchsvolles Unternehmen, Raum für Entwicklung und Eigeninitiative ... aber auch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen, Verantwortungsbewusstsein der Partnerschaft ggü den Mitarbeitern, interessanter/verantwortungsvoller Aufgabenbereich (wenn gewollt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig: Umsetzung der kommunizierten Ziele; klar definierte Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten; Visibilität der Partnerinnen und Partner in den Büros
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team kollegial, vertrauensvoll, offen - ist aber vom jeweiligen Teamvorgesetzten abhängig.
Kommunikation
Die übergeordnete Kanzleikommunikation wird zwar besser, einzelne Projekte sollen intern mehr Professionalität vermitteln. Aber die Teams HR und Kommunikation sind sind bis auf wenige Kolleginnen/Kollegen innerhalb der Sozietät kaum sichtbar. Insgesamt werden Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten - aber auch Erwartungshaltungen - häufig nicht konkret definiert und kommuniziert.
Work-Life-Balance
Teilzeitregelungen vorhanden, Homeoffice-Möglichkeit, Kooperation mit pme Familienservice, Urlaub kann flexibel genommen werden. Andererseits aber auch sehr uneinheitlich: in einigen Teams "kurzer Freitag" und DiMiDo-Präsenz (vorrangig Homeoffice am Freitag und Montag) während in anderen Teams Wert auf Präsenz gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu bewerten - im Großen und Ganzen vertrauensvoll und offen, ich kann in meinem Aufgabenbereich sehr frei und mit viel Eigeninitiative arbeiten. Aber leider keine "echten" Mitarbeitergespräche, kurzer Austausch zwischen Tür und Angel. Konstruktives Jahresgespräch (Erwartungshaltung meines Vorgesetzen, Feedback) ist leider Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagieren möchte, kann sich in Aufgaben/Projekte außerhalb seines Aufgabenbereichs einbringen und übergreifende Tätigkeiten übernehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Initiativen zu mehr Nachhaltigkeit wurden umgesetzt, sind zT noch in der Umsetzung. Viele Kolleginnen/Kollegen fordern Nachhaltigkeit seitens der Sozietät ein, bringen sich selber aber kaum ein bzw. zeigen wenig Initiative, die Veränderungen, die Nachhaltigkeit eben auch mit sich bringt, positiv anzunehmen. Jährlich größerer Spendenbetrag für soziale Zwecke und Soforthilfen wie zB Ahr-Hochwasser, Ukraine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird den jeweiligen Aufgabenbereichen gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot, viele zielgerichtete Möglichkeiten für die Kolleginnen und Kollegen in der Beratung. Für Assistenz und Business Services leider nur in geringem Umfang (keine Fachliteratur, keine aufgabenspezifische Weiterbildung); gelegentlich virtuelle Office-Schulungen und Möglichkeit für English-Konversation für die sog. nicht-fachlichen Mitarbeiter.