63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein angenehmes arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und demotivierend. Die starren Arbeitszeiten machen es nahezu unmöglich, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das Unternehmen ist extrem veraltet und weder modern noch flexibel.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Wertschätzung, insbesondere gegenüber den sogenannten „nicht fachlichen Mitarbeitern“, wie es bei FGS so schön heißt. Dazu zählen Abteilungen wie Empfang, Personalabteilung, Marketing, IT und ähnliche Bereiche. Wer auf der Suche nach einem modernen, fairen und wertschätzenden Arbeitgeber ist, sollte sich definitiv woanders umsehen. :)
Ruf, Erreichbarkeit, Ausstattung.
Keinerlei Arbeitszeiterfassung auf Ebene Steuerberatungsassisten/Diplom-Finanzwirte. Besonders für Berufsanfänger sehr frustrierend bei denen nicht jede Stunde tatsächlich abrechenbar ist gegenüber Mandanten.
Wie Kanunu am 03. Mai mitteilte, wurde anwaltlich angezweifelt, dass ich bei FGS arbeitete und deshalb die negative Bewertung deaktiviert, in diesem Zusammenhang wurden einige Nachweise verlangt. Es ist schade, dass FGS versucht diesen Weg zu gehen um eine negative Bewertung zu löschen, anstatt dass das Employee Branding Team von FGS auf die Bewertung reagiert oder besser noch, die Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitnehmerfreundlichkeit (insbesondere hinsichtlich Arbeitszeiterfassung) ernst nimmt und umsetzt. Denn dies wird nicht nur durch mich bemängelt, sondern auch von zahlreichen bei FGS tätigen Steuerberatungsassistenten/Allgemeine Assistenten/ Diplom-Finanzwirte (nicht Berufsträger).
Die Einführung einer Zeiterfassung für Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte könnte beispielsweise durch die Zurverfügungstellung von Engagement-Codes zum Buchen von nicht abrechenbaren Stunden erfolgen. Dies umfasst Verwaltungstätigkeiten, Literaturrecherchen, längere Einarbeitungszeiten sowie Präsentationen. Zusätzlich wäre die Implementierung eines Programms wünschenswert, welches die angefallenen Überstunden einsehen lässt und die Möglichkeit bietet, etwaige Gleittage bzw. eine Abgeltung anzufragen. Eine vertragliche Abgeltungsregelung ist nicht gewünscht, da dies in meinem Fall erst nach der Gehaltsveranlagung im Rahmen eines kleines Absatzes im Arbeitsvertrag geregelgt wurde.
Möglichkeit auch andere Stunden zu buchen als tatsächlich abrechenbare Stunden auf den Mandanten. Einarbeitungszeiten erfassen. Einführung eines Zeitkontos.
Auf Kanunu Bewertungen eingehen, anstatt zu versuchen diese (erfolglos) mit anwaltlicher Hilfe deaktivieren zu lassen.
Excellent !
Lange Arbeitszeiten, gerne mal 12-13 Stunden. Ca. 50-60 Wochenstunden auf Ebene der Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte).
Keine Zeit für Weiterbildung. Wird zwar angeboten über online Veranstaltungen, aber wenn Arbeit und Fristen einzuhalten sind, muss darauf verzichtet werden.
Ich kann nur für die nicht Berufsträger sprechen (Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte). Gehalt ist vergleichbar mit anderen Kanzleien.
Es ist jedoch anzumerken, dass nur tatsächlich abrechenbare Stunden auf Mandanten gebucht werden können. Typische Tätigkeiten wie das Erstellen von Präsentationen, Literaturrecherche, Teilnahme an Fortbildungen und generell eine längere Einarbeitungszeit in Fällen und Aufgaben werden nicht erfasst. Im Gegensatz zu Berufsträgern erhalten Associates keine Beteiligung an den billable Hours ab X Stunden pro Jahr und keinen Bonus. Es besteht vetraglich eine Abgeltungsregelung von 4 Stunden pro Woche. Zusätzlich geleistete Stunden, die persönlich in Excel erfasst werden, werden lt. Aussagen von Vorgesetzten nicht weiter berücksichtigt. Es wurde beobachtet, dass es eine erhöhte Fluktuation unter den Associates und Diplom-Finanzwirten aus diesem Grund gibt, insbesondere in den ersten Monaten der Beschäftigung. Persönlich wurden 50 - 60 Stunden wöchentlich gearbeitet werden und nur 40 Stunden bezahlt, da entgegen der Vorgaben des BAG und EUGH keinerlei Zeiterfassung existiert für die tatsächliche Arbeitszeit (sog. "Stechuhr-Urteil").
Siehe Überstundenregelung. Hochgerechnet auf die ca. 50-60 Stunden die wöchentlich gearbeitet werden und für 40 bezahlt wird im Vergleich zu anderen Kanzleien/Stb. auf Ebene Steuerberatungsassistenten/Diplom Finanzwirte nicht wettbewerbsgerecht.
Partner und Kollegen haben Spaß an ihrer Arbeit, hohe fachliche Erwartungen, aber auch tolle Unterstützung im Team
Tadelloser Ruf in der Branche
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage/Woche Homeoffice, Überstunden (gerade zu gewissen Zeiten im Jahr) sind Standard und werden nicht vergütet
Manche Kollegen arbeiten noch viel mit Papier
Interne Akademie zur Weiterbildung. Im Branchenvergleich jedoch schlechtere Förderung der Berufsexamina
In meinem ehemaligen Team top
In meinem ehemaligen Team top - habe aber von anderen Teams gehört, wo der/die Partner/in nicht so klasse war
Innerhalb des Teams sehr gut. Man weiß jedoch kaum was andere Teams machen, wenn man nicht gerade an einem Mandat zusammenarbeitet. Kanzleiintern gibt es einen Newsletter
Noch ist die Gleichberechtigung auf Partnereben nicht da wo sie sein sollte, aber es gibt viele neu benannte Partnerinnen.
Initiative Frauen@FGS für das interne Netzwerken der Kolleginnen
Nicht alle Büros sind Barrierefrei zugänglich (Schwere Türen ohne automatischen Öffner)
Super spannende Mandate und abwechslungsreiche Aufgaben
Aus Studentensicht viele Freiheiten hinsichtlich Klausurenphasen, Teamabhängiges teilweise sehr gutes und teilweise Arbeitsklima welches als "in Ordnung" einzustufen ist. Sehr Teamabhängig.
Im Wirtschaftlichen/Finanz Bereich sollten sich dringend die Einstiegsgehälter erhöhen. Ich wurde hier als Werkstudent super ausgebildet und dann waren andere Gesellschaften bereit für den Einstieg und meine bei FGS erworbenen Kenntnisse deutlich drauf zu zahlen. Ansonsten stimmt hier vieles wie z.B. Top-Arbeitsbedingungen.
Es sollten sich die internen Weiterbildungsprogramme stark verbessern. Hier wären ggf. Job Spezifische Einführungsprogramme und Weiterbildungsprogramm sinnvoll, welche auch die Einarbeitung erleichtern würden.
Sehr angenehm.
Insbesondere im Bereich Steuerrecht
Es wird auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet und auf Wochenendarbeit nach Möglichkeit verzichtet, was nicht in allen Großkanzleien selbstverständlich ist.
Teamabhängig.
Ist sehr partnerabhängig, in meinem Fall positiv.
Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld, ansprechende Ausstattung
Hier bewegt sich zwar in letzter Zeit einiges. Bewusstsein der Partner für bessere und transparentere Kommunikation steigt, ist aber noch ausbaufähig.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
Sicherer Arbeitsplatz, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen, Verantwortungsbewusstsein der Partnerschaft ggü den Mitarbeitern, interessanter/verantwortungsvoller Aufgabenbereich (wenn gewollt).
Verbesserungswürdig: Umsetzung der kommunizierten Ziele; klar definierte Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten; Visibilität der Partnerinnen und Partner in den Büros
In meinem Team kollegial, vertrauensvoll, offen - ist aber vom jeweiligen Teamvorgesetzten abhängig.
Teilzeitregelungen vorhanden, Homeoffice-Möglichkeit, Kooperation mit pme Familienservice, Urlaub kann flexibel genommen werden. Andererseits aber auch sehr uneinheitlich: in einigen Teams "kurzer Freitag" und DiMiDo-Präsenz (vorrangig Homeoffice am Freitag und Montag) während in anderen Teams Wert auf Präsenz gelegt wird.
Großes Angebot, viele zielgerichtete Möglichkeiten für die Kolleginnen und Kollegen in der Beratung. Für Assistenz und Business Services leider nur in geringem Umfang (keine Fachliteratur, keine aufgabenspezifische Weiterbildung); gelegentlich virtuelle Office-Schulungen und Möglichkeit für English-Konversation für die sog. nicht-fachlichen Mitarbeiter.
Das Gehalt wird den jeweiligen Aufgabenbereichen gerecht.
Initiativen zu mehr Nachhaltigkeit wurden umgesetzt, sind zT noch in der Umsetzung. Viele Kolleginnen/Kollegen fordern Nachhaltigkeit seitens der Sozietät ein, bringen sich selber aber kaum ein bzw. zeigen wenig Initiative, die Veränderungen, die Nachhaltigkeit eben auch mit sich bringt, positiv anzunehmen. Jährlich größerer Spendenbetrag für soziale Zwecke und Soforthilfen wie zB Ahr-Hochwasser, Ukraine.
Schwer zu bewerten - im Großen und Ganzen vertrauensvoll und offen, ich kann in meinem Aufgabenbereich sehr frei und mit viel Eigeninitiative arbeiten. Aber leider keine "echten" Mitarbeitergespräche, kurzer Austausch zwischen Tür und Angel. Konstruktives Jahresgespräch (Erwartungshaltung meines Vorgesetzen, Feedback) ist leider Fehlanzeige.
Die übergeordnete Kanzleikommunikation wird zwar besser, einzelne Projekte sollen intern mehr Professionalität vermitteln. Aber die Teams HR und Kommunikation sind sind bis auf wenige Kolleginnen/Kollegen innerhalb der Sozietät kaum sichtbar. Insgesamt werden Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten - aber auch Erwartungshaltungen - häufig nicht konkret definiert und kommuniziert.
Wer sich engagieren möchte, kann sich in Aufgaben/Projekte außerhalb seines Aufgabenbereichs einbringen und übergreifende Tätigkeiten übernehmen.
Fachlich Spitze, renommierte Persönlichkeiten, Umgang untereinander auf Augenhöhe. Wertschätzung und humane, flexible Arbeitszeiten.
Personalentwicklung für alle Berufsgruppen. Benefits wie Sportangebote.
Ist, so meine Erfahrung, Teamabhängig. Grundsätzlich aber angenehm und v.a. wertschätzend.
Im Steuerrecht unangefochtene Spitze.
Sehr flexibles Arbeiten und Homeoffice möglich. Für mich gerade in der aktuellen Lebensphase (Familie, Kinder) sehr wertvoll.
Inhouse-Academy, in der regelmäßig online über die verschiedensten Themen referiert wird.
Das Thema wird mehr und mehr eingespielt und es kommt zu Neuerungen. Sicherlich geht es auch hier weiter.
Es wird im Team gearbeitet und man springt füreinander ein. Insgesamt auch Teamabhängig, alle aber sehr aufgeschlossen.
Menschlich auf jeden Fall. Persönliche Belange werden gesehen und auch entsprechend danach gehandelt.
Alles da: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Schreitischstühle, vernünftiges Material, klimatisiertes Büro und Mitarbeiterparkplätze.
Grundsätzlich gut, es werden Formate entwickelt und umgesetzt, um die Mitarbeitenden besser zu informieren. Ich denke hier geht es noch weiter.
Im Steuerrecht führt fachlich nichts an FGS vorbei. In den Business Services kann viel entwickelt werden, das macht es interessant und anspruchsvoll.
Top Kanzlei für den Bereich Steuern.
Flexibles Arbeiten ist möglich.
Hier hat sich viel verbessert.
Sehr nette Kolleg*innen, guter Zusammenhalt untereinander.
Tolles Gebäude in Bonn mit gutem Bistro und sehr modernen Büros.
Man bekommt nichts von den Geschehnissen innerhalb der Sozietät mit. Informationen werden nicht geteilt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung – insbesondere für Ihre Einschätzungen in den Kategorien Image, Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewusstsein. Uns ist es wichtig, dass diese Punkte für unsere Mitarbeitenden stimmen.
Schade finden wir, dass Sie mit der „Kommunikation“ unzufrieden sind. Uns ist bewusst, dass wir, im Hinblick auf die Information der Mitarbeitenden und den Austausch mit Ihnen innerhalb der Sozietät, Nachholbedarf hatten. Das wurde uns auch im Rahmen der in diesem Jahr durchgeführten Mitarbeiterbefragung gespiegelt.
Nicht zuletzt deshalb haben wir Informationsformate wie das zwei Mal jährlich stattfindende „FGS-Update“ entwickelt, an dem alle Mitarbeitenden teilnehmen und mit der Geschäftsführung in Dialog treten können. Neben umfangreichen Informationen zur Sozietät wurden bei der Auftaktveranstaltung viele Fragen der Mitarbeitenden beantwortet.
Auch mit unserem regelmäßigen FGS-Newsletter und der Entwicklung eines neuen Intranets verbinden wir das Ziel, eine offene und informative Mitarbeiterkommunikation anzubieten.
Wir würden uns über einen offenen und persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um noch besser zu verstehen, was Ihnen und vielleicht auch anderen Mitarbeitenden an weiteren Informationen fehlt. Wir stehen Ihnen dafür gerne zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank und weiterhin viel Erfolg.
- Gute Ausstattung der Büros
- Optimale Anbindung an den ÖPNV der Büros
- Kommunikations- und Sozialverhalten auf Partnerebene
- Überstundenregelung
- konservative Einstellung zu den Themen Diversität und Gleichstellung
- Ellenbogengesellschaft
Im 21. Jahrhundert ankommen. Wie können derartige Strukturen heutzutage noch bestehen?
- Feedbackkultur fördern bzw. überhaupt ermöglichen
- Kommunikationstrainings für alle Partnerinnen
- ernsthafte Förderung von Frauen und jungen Berufseinsteiger:innen
- flexiblere Home Office Regelung
- Überstundenausgleich ab der 1. Stunde
Der Ellenbogen zählt mehr als die ausgestreckte Hand. Wenig bis gar keine Einordnung der zu bearbeitenden Themen, Druck von der ersten Minute. Für Berufseinsteiger:innen völlig ungeeignet.
Im Steuerrecht wohl ganz gut.
Mag für eine Großkanzlei in Ordnung sein. Aber wer vor 18 Uhr geht, erntet schiefe Blicke. Der Druck, Stunden zu buchen, ist präsent.
Für meine Situation als Einsteiger:in absolut nicht zu empfehlen. Für juristisch geprägte Berufsträger vielleicht eher eine Option, auch was den späteren Karriereweg angeht.
Gehalt ist okay, aber vor allem als Berufsträger sicherlich mehr als nur das. Eine Frechheit ist der Umgang mit geleisteten Überstunden, welche erst ab der 5. Überstunde/ Woche vergütet werden.
Fliegen im Inland gehört zum guten Ton.
Einige Kolleg:innen sind wirklich nett und auch hilfsbereit. Dennoch findet keine übergreifende Zusammenarbeit statt und es ist sehr auf Effizienz getrimmt.
Keine Erfahrungen.
Einzige Katastrophe. Völlig ohne Empathie, miserable Kommunikation, mehrfach die versuchte „Motivation" durch Androhung einer Kündigung. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Moderne Büros, 2 Bildschirme, i. d. R. Einzelbüros - allerdings sind Desktop-PCs wirklich nicht mehr zeitgemäß. Laptops sollten die Regel werden. So dürfte man versuchen übermäßiges Home Office (hier: max. 2 Tage/Woche) zu unterbinden.
Auf Partner Level ist Kommunikation ein Fremdwort (mag variieren). Tagelang wird gar nicht mit den Mitarbeitenden gesprochen, an anderen Tagen ist offen von Kündigung die Rede. Kritik wird in gewohnter Regelmäßigkeit verteilt, Lob wird nicht ausgesprochen. Generell bleibt man sehr häufig im Unklaren über die eigene Leistung, da ein Feedback nicht stattfindet.
Es wird nach Außen lobend erwähnt, dass man sich für Frauen einsetzt. Alle anderen Elemente einer diversen Gesellschaft fehlen jedoch. Äußerst konservativ. Ein digitaler interner Diversity-Day reicht einfach nicht.
Mandate sind durchaus interessant. Leider findet nahezu keine Einarbeitung in die Aufgaben statt, sodass das Arbeitsziel häufig unklar bleibt und viel Platz für spätere Kritik liefert.
Nichts. Selbst die Benefits waren im Vergleich mit anderen Kanzleien dieser Größe gering.
Zu vieles um es aufzuzählen. Sowas habe ich noch bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
So mancher Partner sollte mal ein Seminar für den Umgang mit den Mitarbeitern besuchen.
Unterdurchschnittlich, sowohl unter Kollegen als auch zwischen Teams.
Viele Lästereien und Beschwerden in der Mittagspause unter Kollegen über den Betrieb. Auch das Image nach außen scheint eher nicht gut zu sein, zumindest nach Auffassung der externen Personen, die herausgefunden hatten, dass ich hier gearbeitet habe.
Für eine Großkanzlei sogar in Ordnung.
Für den Karriereweg werden utopische Sachen abverlangt, die interne Weiterbildung ist meiner Meinung nach ebenfalls schlecht. Habe noch nie so eine niedrige Lernkurve auf der Arbeit gehabt. Habe sowas bisher noch bei keinem Arbeitgeber so erlebt.
Teamabhängig, dennoch auch hier viel Konkurrenz untereinander.
Kaum Transparenz, Feedback oder Ähnliches. Interesse an einer Person bestand von meinem Blickwinkel aus gar nicht. Auch die Hierarchiestruktur ist katastrophal.
Die Ausstattung war gut.
Praktisch nicht existent. Aus meiner Sicht für Berufseinsteiger ungeeignet.
Der Frauenanteil auf Partnerebene war zu meiner Zeit stark ausbaufähig.
Gemischt, jedoch aus meiner Sicht häufig ähnlich gelagert.
So verdient kununu Geld.