Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Steuerzentrierte Rechtsberatung
Flick Gocke Schaumburg ist eine unabhängige Partnerschaft von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern mit Standorten in Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München und Stuttgart.
Ursprung und bis heute ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die steuerzentrierte Rechtsberatung: Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer arbeiten bei uns fachübergreifend in den vielfältigsten Mandaten zusammen; sehr oft sind diese durch Steuerfragen besonders geprägt.
Wo wir beraten
Über die gesamte Bandbreite des deutschen und internationalen Steuerrechts hinaus besetzen wir weitere besonders unternehmensrelevante Beratungsfelder. Dazu zählen insbesondere die Bereiche Gesellschaftsrecht/M&A, Arbeitsrecht, Kartellrecht, Immobilienrecht, Bilanzrecht, Nachfolge/Vermögen/Stiftungen, Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht, Tax Compliance sowie Wirtschaftsprüfung und Unternehmensbewertung.
Wen wir beraten
Flick Gocke Schaumburg berät zahlreiche börsennotierte Aktiengesellschaften – darunter die Mehrzahl der DAX-Werte – sowie in- und ausländische Konzerne verschiedener Branchen. Auch viele bekannte Familien- und mittelständische Unternehmen schätzen unsere integrierte Beratung. Schließlich sind wir regelmäßig für Stiftungen und Vereine, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vermögende Privatpersonen tätig.
Wie wir beraten
Interdisziplinarität ist bei Flick Gocke Schaumburg gelebter Berufsalltag: Unsere Teams werden mit den am besten qualifizierten Berufsträgern aus allen Fachdisziplinen besetzt. Wir denken und handeln unternehmerisch und bringen dies in unsere Zusammenarbeit mit führenden Industrie- und Dienstleistungsunternehmen ein. Zugleich greifen wir auf weitreichende Erfahrungen mit Ministerien, Behörden und Gerichten zurück und unterhalten enge Verbindungen zu Verbänden und Wissenschaft. Nahezu die Hälfte unserer Partner engagiert sich neben der Mandatstätigkeit in der Lehre.
Unser internationales Netzwerk
Zu vielen hervorragenden Beraterkollegen im Ausland unterhalten wir persönliche Kontakte, die durch gemeinsame Arbeit erprobt sind. So können wir auch in komplexen grenzüberschreitenden Angelegenheiten zügig und effizient beraten.
Unsere Tätigkeitsschwerpunkte
Deutsches Steuerrecht
Internationales Steuerrecht
Nachfolge/Vermögen/Stiftungen
Gesellschaftsrecht/M&A
Private Equity & Venture Capital
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Kartellrecht
Immobilienwirtschaftsrecht
Bilanzrecht
Recht der steuerbefreiten Organisationen
Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht
Tax Compliance
Wirtschaftsprüfung/Unternehmensbewertung
Ihre Karriere bei Flick Gocke Schaumburg
In unserem beruflichen Alltag verbindet uns der Wille, gemeinsam ein fachlich exzellentes Beratungsunternehmen mit angenehmer Atmosphäre weiterzuentwickeln. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter soll sich bei uns mit seinen fachlichen und persönlichen Stärken einbringen und beruflich vorankommen. Auch der persönliche Austausch untereinander wird bei gemeinsamen Freizeit-Aktivitäten, sportlichen Veranstaltungen etc. regelmäßig gepflegt.
Mehr über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten erfahren Sie auf unserer Homepage:
Karriere | Flick Gocke Schaumburg (fgs.de)
Stellenangebote
Zu den aktuellen Stellenangeboten gelangen Sie hier: Stellenangebote | Flick Gocke Schaumburg (fgs.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flick Gocke Schaumburg.
Fachliche Exzellenz; sehr renommierte Persönlichkeiten innerhalb der Kanzlei, die ihre Expertise gerne weitergeben und sich bei Fragen immer Zeit nehmen; Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern; gutes Aus- und Weiterbildungsangebot; humane Arbeitszeiten und Berücksichtigung persönlicher Belange
Sicherer Arbeitsplatz, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen, Verantwortungsbewusstsein der Partnerschaft ggü den Mitarbeitern, interessanter/verantwortungsvoller Aufgabenbereich (wenn gewollt).
Aus Studentensicht viele Freiheiten hinsichtlich Klausurenphasen, Teamabhängiges teilweise sehr gutes und teilweise Arbeitsklima welches als "in Ordnung" einzustufen ist. Sehr Teamabhängig.
Fachlich Spitze, renommierte Persönlichkeiten, Umgang untereinander auf Augenhöhe. Wertschätzung und humane, flexible Arbeitszeiten.
Ruf, Erreichbarkeit, Ausstattung.
Kein angenehmes arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und demotivierend. Die starren Arbeitszeiten machen es nahezu unmöglich, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Das Unternehmen ist extrem veraltet und weder modern noch flexibel.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Wertschätzung, insbesondere gegenüber den sogenannten „nicht fachlichen Mitarbeitern“, wie es bei FGS so schön heißt. Dazu zählen Abteilungen wie Empfang, Personalabteilung, Marketing, IT und ähnliche Bereiche. Wer auf der Suche nach einem modernen, fairen und wertschätzenden Arbeitgeber ist, sollte sich definitiv woanders ...
Im Wirtschaftlichen/Finanz Bereich sollten sich dringend die Einstiegsgehälter erhöhen. Ich wurde hier als Werkstudent super ausgebildet und dann waren andere Gesellschaften bereit für den Einstieg und meine bei FGS erworbenen Kenntnisse deutlich drauf zu zahlen. Ansonsten stimmt hier vieles wie z.B. Top-Arbeitsbedingungen.
Keinerlei Arbeitszeiterfassung auf Ebene Steuerberatungsassisten/Diplom-Finanzwirte. Besonders für Berufsanfänger sehr frustrierend bei denen nicht jede Stunde tatsächlich abrechenbar ist gegenüber Mandanten.
Wie Kanunu am 03. Mai mitteilte, wurde anwaltlich angezweifelt, dass ich bei FGS arbeitete und deshalb die negative Bewertung deaktiviert, in diesem Zusammenhang wurden einige Nachweise verlangt. Es ist schade, dass FGS versucht diesen Weg zu gehen um eine negative Bewertung zu löschen, anstatt dass das Employee Branding Team von FGS auf die Bewertung reagiert oder besser noch, die Vorschläge ...
Die Einführung einer Zeiterfassung für Steuerberatungassistenten/Diplom-Finanzwirte könnte beispielsweise durch die Zurverfügungstellung von Engagement-Codes zum Buchen von nicht abrechenbaren Stunden erfolgen. Dies umfasst Verwaltungstätigkeiten, Literaturrecherchen, längere Einarbeitungszeiten sowie Präsentationen. Zusätzlich wäre die Implementierung eines Programms wünschenswert, welches die angefallenen Überstunden einsehen lässt und die Möglichkeit bietet, etwaige Gleittage bzw. eine Abgeltung anzufragen. Eine vertragliche Abgeltungsregelung ist nicht gewünscht, da dies in meinem Fall erst nach der Gehaltsveranlagung im Rahmen eines kleines Absatzes im Arbeitsvertrag geregelgt wurde.
Möglichkeit auch andere Stunden zu ...
Es sollten sich die internen Weiterbildungsprogramme stark verbessern. Hier wären ggf. Job Spezifische Einführungsprogramme und Weiterbildungsprogramm sinnvoll, welche auch die Einarbeitung erleichtern würden.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Wie können derartige Strukturen heutzutage noch bestehen?
- Feedbackkultur fördern bzw. überhaupt ermöglichen
- Kommunikationstrainings für alle Partnerinnen
- ernsthafte Förderung von Frauen und jungen Berufseinsteiger:innen
- flexiblere Home Office Regelung
- Überstundenausgleich ab der 1. Stunde
So mancher Partner sollte mal ein Seminar für den Umgang mit den Mitarbeitern besuchen.
Es könnten für Mitarbeiter mehr "Goodies" zur Verfügung gestellt werden, bspw. vergünstigte UrbanSportsClub Mitgliedschaften etc. (gabs zumindest zu meiner Zeit nicht)
Der am besten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Excellent !
Tadelloser Ruf in der Branche
Im Steuerrecht unangefochtene Spitze. Kollegen in anderen Sozietäten fragten mich neugierig wie es dort "hinter den Kulissen zugeht" und wie dort gearbeitet wird.
Im Steuerrecht unangefochtene Spitze.
Top Kanzlei für den Bereich Steuern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flick Gocke Schaumburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut. Man weiß jedoch kaum was andere Teams machen, wenn man nicht gerade an einem Mandat zusammenarbeitet. Kanzleiintern gibt es einen Newsletter
Die übergeordnete Kanzleikommunikation wird zwar besser, einzelne Projekte sollen intern mehr Professionalität vermitteln. Aber die Teams HR und Kommunikation sind sind bis auf wenige Kolleginnen/Kollegen innerhalb der Sozietät kaum sichtbar. Insgesamt werden Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten - aber auch Erwartungshaltungen - häufig nicht konkret definiert und kommuniziert.
Auf Partner Level ist Kommunikation ein Fremdwort (mag variieren). Tagelang wird gar nicht mit den Mitarbeitenden gesprochen, an anderen Tagen ist offen von Kündigung die Rede. Kritik wird in gewohnter Regelmäßigkeit verteilt, Lob wird nicht ausgesprochen. Generell bleibt man sehr häufig im Unklaren über die eigene Leistung, da ein Feedback nicht stattfindet.
Hier bewegt sich zwar in letzter Zeit einiges. Bewusstsein der Partner für bessere und transparentere Kommunikation steigt, ist aber noch ausbaufähig.
Man bekommt nichts von den Geschehnissen innerhalb der Sozietät mit. Informationen werden nicht geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Zeit für Weiterbildung. Wird zwar angeboten über online Veranstaltungen, aber wenn Arbeit und Fristen einzuhalten sind, muss darauf verzichtet werden.
Interne Akademie zur Weiterbildung. Im Branchenvergleich jedoch schlechtere Förderung der Berufsexamina
Für den Karriereweg werden utopische Sachen abverlangt, die interne Weiterbildung ist meiner Meinung nach ebenfalls schlecht. Habe noch nie so eine niedrige Lernkurve auf der Arbeit gehabt. Habe sowas bisher noch bei keinem Arbeitgeber so erlebt.
Es gibt eine eigene Inhouse-Academy, in der regelmäßig online (und somit für jeden zugänglich) über die verschiedensten Themen referiert wird. Außerdem werden Berufsexamina gefördert und auf wissenschaftliches Arbeiten wert gelegt.
Inhouse-Academy, in der regelmäßig online über die verschiedensten Themen referiert wird.