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Fliesen-Zentrum 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fliesen-Zentrum Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fliesen-Zentrum Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fliesen-Zentrum Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer schön Druck ausüben, denn dann funktionieren die Angestellten am besten. - Ironie Off

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Welche? Was kommuniziert wird, ist Kritik. Hier muss man sagen hin und wieder auch berechtigt. Das meiste aber auf Grund fehlendem Wissen der Führungskräfte einfach komplett haltlos und vorbei an der Realität. Aber was erwartet man von "der besten Firma unter der Sonne"

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Glaub in jedem Team ist der Zusammenhalt gut, so untereinander. Aber definitiv nicht Deutschlandweit. Abteilungen werden gegeneinander aufgebracht, damit man sich bloß nicht gut versteht. Gute Stimmung verdirbt ja den Erfolg und man könnte auf einmal gerne dort erscheinen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden. Wer viel arbeitet, der arbeitet halt viel. Kann man für Mindestlohn ja auch erwarten das man mal länger arbeitet. Denn man kann es ja maximal abfeiern. Wird aber auch nicht gern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier fähige Leute einsetzen und das FZ könnte sein komplettes Potenzial entfalten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich müsste man die 4 Sterne in Klammern packen. Denn das wäre sicher möglich. Auf Grund der Struktur aus den 90ern.... einfach nicht.

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