Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flink Expansion 3 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Offen für privaten Austausch sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter deinem Rücken wird viel kommuniziert,gerade von Führungskräften.
Wichtige Fragen zum Gehalt oder ähnlichem werden gar nicht oder erst nach Wochen beantwortet.
Mit eingespieltem Team geht was aber leider werden dafür zu oft Kündigungen ausgesprochen oder versucht Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Hängt stark davon ab wie sehr man sich für seinen Job interessiert.Wenn du nicht an dein Handy gehst hast du Ruhe musst aber damit rechnen das dir das negativ ausgelegt wird.
Kommt drauf an.Hubmanager machen was Sie wollen und behandeln Picker ("Einen I****** der für 12€ arbeitet finden wir immer!") sowie Rider wie schlecht.
Naja,es ist wie in jedem Job.Abgesehen von einigen Ausnahmen ist die Arbeit jeden Tag die selbe.
Als Schichtleiter hat man viele Möglichkeiten seinem Team den Tag angenehm zu gestalten.Leider wird das Betriebsklima durch Rassismus und heuchlerei der Hub Manager zerstört.Bestes Beispiel ist hier die Aussage im Bezug auf einen Kranken Kollegen aus Afrika.
"Sind wir hier in Afrika oder warum will keiner arbeiten?"