116 Bewertungen von Bewerbern
116 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sparen Sie sich und dem Bewerber Zeit und laden Sie ihn wenn möglich immer ein. Per Telefon ist ein persönliches Kennenlernen kaum möglich, dazu kommen immer noch technische Probleme die die Kommunikation erheblich stören.
Wenn sicher jemand als Senior bewirbt und er laut CV auch eindeutig als Sr. einzustufen ist, sollten ihm nicht zeitverschwendende Junior-Fragen gestellt werden. Und vor allem keine 0815 Bewerberfragen die mit dem Job an sich nichts zu tun haben.
10 Jahre Entwicklungserfahrung in versch. Positionen und Unternehmen.
Nicht nur Praktikanten das Bewerbungsgespräch führen lassen
I honestly can't think of any! Keep going as you are! Top notch!
In my opinion, everything went down perfectly in a timely manner.
I received the invite to a coding assessment the same day I applied. Next step was a call with someone from HR. She mainly asked me questions about my motivation, but also some technical questions (that surprised me, but I liked it). The next interview was a call with a supervisor of the team and a Java dev guy. It was also a very nice and interesting interview. Was a mixture of personal and technical questions. After that I had a tough 2h technical interview with 2 devs. I was rejected after this interview. But it was a very good and quick process. The team and the company are great, I am impressed by the skills of the team. I will have a look at their jobs in the future. Maybe I am more lucky then.
The only negative thing of the process was the application process. The portal needs a revision.
Why FlixBus, what motivates you, business model
Seit meiner Bewerbung bei Flix bin ich in meiner Meinung bestärkt, deren Transportmittel zu vermeiden.
Ihr sucht gute Mitarbeiter? Dann behandelt auch eure Bewerber mit der nötigen Wertschätzung. Drei Gespräche und am Ende eine Standardmail mit Floskeln als Absage- so geht das nicht, liebes HR-Team. Ganz schwacher Auftritt. Am Anfang wirkt alles positiv und sehr schnell, das Team drückt auf die Tube, aber am Ende hält sich FlixBus alle Optionen offen.
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