342 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 105 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kennt Missstände, ändert sie nicht!
Die Schichtleiter bleiben, die Shop Mitarbeiter gehen!
Shop Hero (m/w/d) für unseren Flix-Shop
Kundenberater (m/w/d) Shop
Reiseberater (m/w/d) für Shop
Mitarbeiter (m/w/d) im Shop
Travel Agent (m/w/d)
Kundenberater (m/w/d) Shop
Quereinstieg als Shop Mitarbeiter
Sales Admin
Sales & Customer Care
Vollzeit-Mitarbeiter (m/w/d)
Station Agent (m/w/d)
Shop Mitarbeiter (m/w/d) ZOB
meint alles dasselbe.
Früh und Spät im Shuffle wie auf Spotify Free. Dummerweise gibt es kein Schichtplan Premium.
Kannst du die Schelten der Schichtleitung wegstecken? Man kann schnell in Ungnade fallen und die Aufstiegsmöglichkeiten sind dahin. Erwarte keine spaßige Arbeitsumgebung. Du musst es aushalten, dass du von der Kundschaft alles abkriegst, sodass wieder einmal die Polizei gerufen werden muss.
Erwarte von einem Vertrauensrat nicht die Möglichkeiten eines Betriebsrats.
Sei genügsam! Nur dann kannst du auch morgen noch stolz dein schickes grünes Flixbus Shirt (oder Jacke) tragen und wirst von Fahrgästen um Rat gefragt.
Behalte Kritik und Forderungen besser für Dich, auch wenn es gänzlich schwerfällt.
Rechne lieber mit dem Schlimmsten!
Wenn der Shop Leiter, der Dich unterstützt, aufhört, könnte bald auch dein Ende nahen.
Auch wenn Du es nicht mitbekommst versucht die Schicht Leitung ständig die Shop Leiter zu überzeugen, sich von Leuten zu trennen, die sie nicht ausstehen können.
Viele kündigen selbst, weil sie klein gehalten werden.
Irgendwann wird es dann sein, dass auch Du nicht mehr im Rennen bist. Das ist dann halt so. Nimm es nicht persönlich. Take care.
Mit möglichst wenig Personal so viel Fahrgäste wie möglich einchecken und im Shop das Maximum an Kunden mit so wenig Schaltern wie möglich abfertigen.
Deine Zahlen werden protokolliert. Wird an bestimmten Zeiten zu wenig getan wird behauptet, an anderen Standorte schaffen das weniger Leute!
Gibt zwar nette Kollegen und Späße, dennoch harter Konkurrenzkampf.
Schichtleitung ist befugt Backend Verläufe zu kontrollieren, sodass ständig jemanden verdächtigt wird zu betrügen. Sie haben ja sonst nichts besseres zu tun.
Machtmissbrauch, sozusagen Mobbing und Mikromanagement.
Stickoxid der umher fahrenden Busse.
Befristeter Vertrag.
Gehalt als Festbetrag. Es gibt Zuschläge, aber Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge nicht.
Hast halt nicht genug Qualifikation für einen besseren Beruf.
Monitor your public channels
Individuals make light of Indian people in discussions, with one instance where someone requested an Indian number for testing, prompting another person to respond by suggesting they check their spam folder, thus perpetuating the stereotype that "Indians are scammers." It's quite simple to find such comments—just search for "Indian number" on Teams, and you'll see the evidence is readily accessible. What a shame for the company!
Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage, um erste Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist bereichernd, und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dennoch könnten einige Prozesse effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden. Insgesamt eine gute Erfahrung für den Karriereeinstieg.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und lustig. Büro in Berlin ist cool und man hat wirklich kein Stress in dem Job.
Habe ich oben geschrieben.
Aufzeigen der Karrierechancen und Möglichkeit für benefits oder Boni
Kein Stress, viel Home Office und Freizeit
Mittlerweile auch mehr z.b. coursera, aber nicht besonders. Karriere kaum Planbar bzw. Kaum selbst zu beeinflussen.
Könnte besser sein, aber ist in Ordnung
Immer wiederkehrende Aufgaben. Manchmal auch interessant, aber eher selten.
Es steht und fällt mit der Führungskraft
Modern tech, great people. I made many friends in this company - unfortunately had to leave because of only 1 person and 1 bad non technical EPM.
Team structure is messed up. too much power given to non technical EPMs.
Edit: In response to the comment by Flix - I have indeed raised the issues to HR, tried to move teams, and also wrote in SpeakOut@Flix and nothing happened. So again, please check if you take action before responding to my reviews. There's a long email chain, proof of everything that has happened in PDF format, and 2-3 other witnesses, but nothing happened because the EPM and the engineer she is favoring are toxic.
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Please focus on teams that have people leaving due to the same person. Maybe take a deeper look into how much power you give to EPMs. There's no excuse for EPMs with 0 technical knowledge controlling engineers. If some engineer is incompetent and the team complains about it - the EPM only focuses on their own KPIs. No one can work in this structure
Only writing about the team and not Flix. Your luck depends on which team you are going to be placed in. If the EPM is incompetent, good luck! Even if someone blatantly bullies you, the EPM is going to serve their own self interests.
EPM could make or break your mental health after work
Depends on your EPM. Make sure your EPM isn't non technical.
Can be better. again depended on the EPM who had 0 technical knowledge and made sure that incompetence was rewarded.
(Only for the team and not Flix) - very bad depends on team.
all ok
The EPM focused on only favouring their candidate, and ignored everyone else's needs. Even if the rest of the team communicated well, we were forced to make our communications stoop down to their levels of incompetence.
EPM favoured only one candidate. They promoted an incompetent engineer to senior and were hellbent on making sure that their decision wasn't questioned - even if that meant dismissing the problems others had.
Team was bad. Not much to work. Easy terraform stuff with too many engineers
Gutes Team,
Top Möglichkeiten zum aufsteigen
Kommunikation und Prozesse sollten verbessert werden
Mehr equipment für Home Office
Mehr Equipment für Home Office
welcoming working atmosphere, very nice colleagues, good-looking and well-connected office, solid benefits
not much opportunities for career growth or switch as an intern, unclear and chaotic HR processes, constant departamental reorganisations with no clear goals, lacking documentation, quite good hourly rate for students but not for full-time workers
Ziemlich alles!
Sehr positiv, motiviert, viele Freiheiten
Immer mehr Arbeit als Zeit zur Verfügung. Work-Life Balance könnte besser sein.
Hat sehr stark aufgeholt und bietet viele Zusatzbenefits an, zB Urban Sports, Flix Voucher, Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr uvm.
Viel gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Vorgesetzte hören zu, kommunizieren offen. Vorschläge werden angenommen und eigene Ideen können gut umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, sehr flexible Regelung zum Arbeiten in anderen Ländern.
C-Level kommuniziert sehr transparent und viel an die Mitarbeiter/innen
Volle Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion ...
Sehr spannende Aufgaben, die abwechslungsreich und herausfordernd sind
Es ist ein sehr junges Unternehmen und dabei sich aufzubauen und ich bin zufrieden.
Man ist durch ganz Deutschland unterwegs und jeder Tag ist ein anderer und nicht mit dem vorherigen Tag zu vergleichen.
Mit 100% Ökostrom durch Deutschland
Jeder Tag und jede Schicht ist einmalig und jedesmal anders :-)
So verdient kununu Geld.