335 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 104 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Team,
Top Möglichkeiten zum aufsteigen
Kommunikation und Prozesse sollten verbessert werden
Mehr equipment für Home Office
Mehr Equipment für Home Office
welcoming working atmosphere, very nice colleagues, good-looking and well-connected office, solid benefits
not much opportunities for career growth or switch as an intern, unclear and chaotic HR processes, constant departamental reorganisations with no clear goals, lacking documentation, quite good hourly rate for students but not for full-time workers
Ziemlich alles!
Sehr positiv, motiviert, viele Freiheiten
Immer mehr Arbeit als Zeit zur Verfügung. Work-Life Balance könnte besser sein.
Hat sehr stark aufgeholt und bietet viele Zusatzbenefits an, zB Urban Sports, Flix Voucher, Zuschuss für öffentlichen Nahverkehr uvm.
Viel gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Vorgesetzte hören zu, kommunizieren offen. Vorschläge werden angenommen und eigene Ideen können gut umgesetzt werden.
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation, sehr flexible Regelung zum Arbeiten in anderen Ländern.
C-Level kommuniziert sehr transparent und viel an die Mitarbeiter/innen
Volle Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion ...
Sehr spannende Aufgaben, die abwechslungsreich und herausfordernd sind
Modern tech, great people. I made many friends in this company - unfortunately had to leave because of only 1 person.
Team structure is messed up. too much power given to non technical EPMs.
Please focus on teams that have people leaving due to the same person. Maybe take a deeper look into how much power you give to EPMs. There's no excuse for EPMs with 0 technical knowledge controlling engineers. If some engineer is incompetent and the team complains about it - the EPM only focuses on their own KPIs. No one can work in this structure
Only writing about the team and not Flix. Your luck depends on which team you are going to be placed in. If the EPM is incompetent, good luck! Even if someone blatantly bullies you, the EPM is going to serve their own self interests.
Flix is pretty chill
EPM could make or break your mental health after work
Lots of opportunities.
Can be better. again depended on the EPM who had 0 technical knowledge and made sure that incompetence was rewarded.
(Only for the team and not Flix) - very bad depends on team.
all ok
The EPM focused on only favouring their candidate, and ignored everyone else's needs. Even if the rest of the team communicated well, we were forced to make our communications stoop down to their levels of incompetence.
EPM favoured only one candidate. They promoted an incompetent engineer to senior and were hellbent on making sure that their decision wasn't questioned - even if that meant dismissing the problems others had.
Lots of interesting things to do. Flix is a modern company focusing on microservices. If you are in a good team, you are gucci
Es ist ein sehr junges Unternehmen und dabei sich aufzubauen und ich bin zufrieden.
Man ist durch ganz Deutschland unterwegs und jeder Tag ist ein anderer und nicht mit dem vorherigen Tag zu vergleichen.
Mit 100% Ökostrom durch Deutschland
Jeder Tag und jede Schicht ist einmalig und jedesmal anders :-)
Der Schwung ist weg!
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Im gesamten System sehr viel Luft nach oben!
Gehalt ist marktüblich!
Gehälter, Arbeitsplatz, Home Office Policy
Eine Vorschlag wäre die HR processe zu verbessern - recruiting könnte viel schneller und professioneller gemacht werden.
Freiheit sich zwischen Home Office & Office
Meinen Kollegen sind auch meinen Freuden.
Man wird immer mit Respekt behandelt
Es wird oft mit allen kommuniziert so gut es geht.
Ausrichtung, Personalführung, problematische Geschäftsleitung
Der Fisch stinkt vom Kopf her
keine Wertschätzung, daher soweit möglich stramm nach Fahrplan arbeiten
weder noch, wo Altersdiskriminierung herrscht ist praktisch keine Karriere möglich
sehr hohe Fluktuation
gibt es in der "Verwaltung" nicht
begrenzt lustig für eine schlechte Komödie
sehr viel Potential :-D
nicht vorhanden: Alter, Geschlecht, Nationalität
vielleicht für sehr schlichte Personen
Everyone associates you only with FlixBus
-Feedbackkultur ist non-existent,
So verdient kununu Geld.