Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 341 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Flixie zu sein bedeutet, gemeinsam auf ein großes Ziel hinzuarbeiten. Wir streben nach nachhaltigem Wachstum und nutzen Technologie, um die Reisebranche zu verändern. Herausforderungen sind für uns eine Chance, gemeinsam Großes zu leisten. Bei Flix bist du für deine eigne Reise verantwortlich.
83 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früh und Spät im Shuffle wie auf Spotify Free. Dummerweise gibt es kein Schichtplan Premium.
Schichtleitung ist befugt Backend Verläufe zu kontrollieren, sodass ständig jemanden verdächtigt wird zu betrügen. Sie haben ja sonst nichts besseres zu tun.
Machtmissbrauch, sozusagen Mobbing und Mikromanagement.
Individuals make light of Indian people in discussions, with one instance where someone requested an Indian number for testing, prompting another person to respond by suggesting they check their spam folder, thus perpetuating the stereotype that "Indians are scammers." It's quite simple to find such comments—just search for "Indian number" on Teams, and you'll see the evidence is readily accessible. What a shame for the company!
Kein Stress, viel Home Office und Freizeit
Immer wiederkehrende Aufgaben. Manchmal auch interessant, aber eher selten.
Mit möglichst wenig Personal so viel Fahrgäste wie möglich einchecken und im Shop das Maximum an Kunden mit so wenig Schaltern wie möglich abfertigen.
Deine Zahlen werden protokolliert. Wird an bestimmten Zeiten zu wenig getan wird behauptet, an anderen Standorte schaffen das weniger Leute!
Gibt zwar nette Kollegen und Späße, dennoch harter Konkurrenzkampf.