Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
“Our vision is smart and green mobility for everyone to experience the world.”
“The Future of Mobility”: Leveraging an internationally unique business model,
FlixMobility was able to win millions of customers all and has created thousands
of new jobs in the industry. From locations throughout Europe and the United
States, the FlixMobility team handles technology development, network planning,
operations control, marketing & sales, quality management and continuous
product expansion. The daily scheduled service and green FlixBus fleet is
managed by bus partners from regional SMEs, while FlixTrain operates in
cooperation with private train companies. Through these partnerships,
innovation, entrepreneurial spirit and a strong international brand meet the
experience and quality of tradition. FlixCar is a carpooling service, connecting
people who have seats in their car to spare and people who are looking for a
comfortable and affordable way to travel. FlixBus Charter is the first choice for
smart and green group travel, like work excursions and school trips. The unique
combination of technology start-up, e-commerce platform and classic transport
company has positioned FlixMobility as a leader against major international
corporations, permanently changing the European and American mobility
landscape.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenBewirb dich bei uns an einem unserer vielen Standorte:
Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage, um erste Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist bereichernd, und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dennoch könnten einige Prozesse effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden. Insgesamt eine gute Erfahrung für den Karriereeinstieg.
Es ist ein sehr junges Unternehmen und dabei sich aufzubauen und ich bin zufrieden.
Man ist durch ganz Deutschland unterwegs und jeder Tag ist ein anderer und nicht mit dem vorherigen Tag zu vergleichen.
Die meisten Kollegen sind sehr nett und lustig. Büro in Berlin ist cool und man hat wirklich kein Stress in dem Job.
Modern tech, great people. I made many friends in this company - unfortunately had to leave because of only 1 person and 1 bad non technical EPM.
Ziemlich alles!
not much opportunities for career growth or switch as an intern, unclear and chaotic HR processes, constant departamental reorganisations with no clear goals, lacking documentation, quite good hourly rate for students but not for full-time workers
Ausrichtung, Personalführung, problematische Geschäftsleitung
Kommunikation und Prozesse sollten verbessert werden
Sexuelle Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz, Nepotismus etc. ... das übliche eben
Bis auf die Personalpolitik nichts
Edit: In response to the comment by Flix - I have indeed raised the issues to HR, tried to move teams, and also wrote in SpeakOut@Flix and nothing happened. So again, please check if you take action before responding to my reviews. There's a long email chain, proof of everything that has happened in PDF format, and 2-3 other witnesses, but nothing happened because the EPM and the engineer she is favoring are toxic.
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Please focus on teams that ...
Hört auf die Freunde, Bekannten, Kinder von Freunden etc. random einzustellen und denen Schlüsselfunktionen zu geben. Kein Wunder, dass es so eine hohe Fluktuation gibt
Eine Vorschlag wäre die HR processe zu verbessern - recruiting könnte viel schneller und professioneller gemacht werden.
Die besten behalten und nicht die schlechten
-Feedbackkultur ist non-existent,
Der am besten bewertete Faktor von Flix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Naja, es sind halt immer gruppen aber im grossen und ganzen gut
Viel gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Meinen Kollegen sind auch meinen Freuden.
Super Vertrauensverhältnis - Team Events pushen den Teamzusammenhalt und durch den Freiraum kann man neue Kollegen gut onboarded, während man nicht unter Zeitdruck mit Aufgaben gerät. Diese Erfahrung gibt man als Neuer oft weiter und es herrscht eine Atmosphäre von großem Support. Bestes Team, das ich je hatte!
Man hat sich untereinander unterstützt und geholfen. Hier und da ein paar Besonderheiten von Personen, die ihre eigene Unglücklichkeit nicht beheben wollten und somit andere beeinflussten bzw. nach unten zogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Can be better. again depended on the EPM who had 0 technical knowledge and made sure that incompetence was rewarded.
unter dem Durchschnitt, vor allem in München
Befristeter Vertrag.
Gehalt als Festbetrag. Es gibt Zuschläge, aber Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge nicht.
Hast halt nicht genug Qualifikation für einen besseren Beruf.
Könnte besser sein, aber ist in Ordnung
Mit Glück ist das Gehalt marktüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Kannst du die Schelten der Schichtleitung wegstecken? Man kann schnell in Ungnade fallen und die Aufstiegsmöglichkeiten sind dahin. Erwarte keine spaßige Arbeitsumgebung. Du musst es aushalten, dass du von der Kundschaft alles abkriegst, sodass wieder einmal die Polizei gerufen werden muss.
Erwarte von einem Vertrauensrat nicht die Möglichkeiten eines Betriebsrats.
Sei genügsam! Nur dann kannst du auch morgen noch stolz dein schickes grünes Flixbus Shirt (oder Jacke) tragen und wirst von Fahrgästen um Rat gefragt.
Behalte Kritik und Forderungen besser ...
Mittlerweile auch mehr z.b. coursera, aber nicht besonders. Karriere kaum Planbar bzw. Kaum selbst zu beeinflussen.
weder noch, wo Altersdiskriminierung herrscht ist praktisch keine Karriere möglich
Keine Weiterentwicklung, Interne Wechsel oder Karriere
Depends on your EPM. Make sure your EPM isn't non technical.