Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
“Our vision is smart and green mobility for everyone to experience the world.”
“The Future of Mobility”: Leveraging an internationally unique business model,
FlixMobility was able to win millions of customers all and has created thousands
of new jobs in the industry. From locations throughout Europe and the United
States, the FlixMobility team handles technology development, network planning,
operations control, marketing & sales, quality management and continuous
product expansion. The daily scheduled service and green FlixBus fleet is
managed by bus partners from regional SMEs, while FlixTrain operates in
cooperation with private train companies. Through these partnerships,
innovation, entrepreneurial spirit and a strong international brand meet the
experience and quality of tradition. FlixCar is a carpooling service, connecting
people who have seats in their car to spare and people who are looking for a
comfortable and affordable way to travel. FlixBus Charter is the first choice for
smart and green group travel, like work excursions and school trips. The unique
combination of technology start-up, e-commerce platform and classic transport
company has positioned FlixMobility as a leader against major international
corporations, permanently changing the European and American mobility
landscape.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenBewirb dich bei uns an einem unserer vielen Standorte:
- Freiraum
- Vertrauen
- Innovation
- sehr gutes Recruiting (super Kollegen)
Das die problem die ich habe Ernst genommen werden
Offene Kommunikation
Ideen werden wenn möglich umgesetzt
man sieht eine Entwicklung seitens des Unternehmens für die Mitarbeiter
Wertschätzung seitens der Regionalleitung findet aktiv statt
- Team-Zusammenhalt
- Firmenkultur
- Tonalität - in der Bahnbranche eine Ausnahme
Lot of flexibility, lot of opportunities to learn, very good work environment.
Overwork Mentality - Burn Outs in München. Viele Mitarbeiter dort übernehmen sich. Teils ist es in der Arbeitskultur so vorhanden.
Pay, Constant restructuring, chaos everywhere
Einfach Nichts.
Sexuelle Belästigung, Mobbing am Arbeitsplatz, Nepotismus etc. ... das übliche eben
Bis auf die Personalpolitik nichts
Weihnachtsgeld wäre schon was schönes vor allem in Zeiten der Inflation wo man kaum Geld für Geschenke übrig hat. Ich meine es würde den Leuten die direkt am Kunden oder an der Technik arbeiten die jeden Tag das beste geben echt helfen.
Hört auf die Freunde, Bekannten, Kinder von Freunden etc. random einzustellen und denen Schlüsselfunktionen zu geben. Kein Wunder, dass es so eine hohe Fluktuation gibt
Die besten behalten und nicht die schlechten
Die betriebliche Altersvorsorge - versteckte Kosten beim Abschluss, die nicht unerheblich sind.
Bin nun 5 Jahre in der Firma und hatte keinen einzigen Sommer Urlaub bekommen! Bloß weil ich keine Kinder habe! Jedoch habe ich auch eine Familie! Nett sein und Mitarbeiter trösten und in die Länge ziehen bringt auf Dauer nicht viel. Außerdem muss die Firma die Kommunikation zwischen allen Abteilungen besser pflegen und besprechen. Da reicht es nicht wichtige Aspekte auf internen Plattformen zu posten. Bietet besseres Geld, bessere Arbeitsbedingungen an und somit gewinnen wir endlich mehr Mitarbeiter. Wir sind ...
Der am besten bewertete Faktor von Flix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Super Vertrauensverhältnis - Team Events pushen den Teamzusammenhalt und durch den Freiraum kann man neue Kollegen gut onboarded, während man nicht unter Zeitdruck mit Aufgaben gerät. Diese Erfahrung gibt man als Neuer oft weiter und es herrscht eine Atmosphäre von großem Support. Bestes Team, das ich je hatte!
Man hat sich untereinander unterstützt und geholfen. Hier und da ein paar Besonderheiten von Personen, die ihre eigene Unglücklichkeit nicht beheben wollten und somit andere beeinflussten bzw. nach unten zogen.
Was better in the past, within a department it is okay but with others it became terrible
Naja, es sind halt immer gruppen aber im grossen und ganzen gut
Damals im großen beständigen Team super quasi eine große Familie. Nach umstrukturierten nicht mehr das selbe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Bezahlung unter branchenüblichen Konditionen. Beteiligung am 49€ Ticket, Mitarbeitervorteile für Fahrten mit dem eigenen Produkt aber auch anderen externen Partner (u.a. Urban Sports Club)
unter dem Durchschnitt, vor allem in München
Mit Glück ist das Gehalt marktüblich
The salary is well below the market for Munich. There is a great wage inequality within the company. Few benefits if not at the management level
Geringe Gehälter. Zusatzleistungen werden großartig angekündigt, aber selten umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Man hat bei Flixtrain echt gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Weiterentwicklung, Interne Wechsel oder Karriere
Budget für Trainings, Konferenzen und andere Weiterbildungen vorhanden. Man wird regelmäßig nach seinen Zielen gefragt und arbeite gemeinsam an einem Karriereplan.
weiterentwicklungsmöglichk. nicht vorhanden... wer einmal der dulli ist der einspringt, wird den rest seiner zeit bei ft genau diesr dulli bleibn
Biete leider nichts um sich weiterzuentwickeln