Eine Erfahrung, die ich lieber nicht gemacht hätte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab für mich keine nennenswerten Aspekte, die meine Zeit dort besonders hervorhoben. Aus diesen Gründen kann ich keine positiven Bewertungen abgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war herausfordernd. Die Arbeitsbedingungen hätten strukturierter sein können, und es gab Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie klar definierte Entwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert. Zudem hätte eine bessere Work-Life-Balance dazu beigetragen, die Arbeitsbelastung ausgeglichener zu gestalten. Das Arbeitsumfeld bot Potenzial für mehr Professionalität und Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Potenzial zur Verbesserung in der Work-Life-Balance und internen Kommunikation. Ein moderner und wertschätzender Führungsstil könnte das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Die Förderung von Weiterbildungen sowie eine stärkere Einbindung erfahrener Kolleginnen und Kollegen wären wertvolle Ergänzungen. Auch nachhaltigere Beschaffungsprozesse könnten einen positiven Beitrag leisten. Ein insgesamt fairer und respektvoller Umgang würde das Arbeitsumfeld weiter optimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war von einer positiven Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und hohem Engagement geprägt. Herausforderungen auf Führungsebene haben jedoch die Möglichkeit einer noch effizienteren und konstruktiveren Arbeitsweise beeinträchtigt
Kommunikation
Die betriebsinterne Kommunikation war verbesserungswürdig. Eine klarere und strukturiertere Kommunikation hätte zur Effizienz und Transparenz im Arbeitsalltag beitragen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im kleinen Team war ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Vertrauen, Unterstützung und einem harmonischen Miteinander geprägt. Jeder war bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig zu helfen, was die Arbeit im Team äußerst angenehm und effektiv machte
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ließ zu wünschen übrig. Es fiel schwer, eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben zu wahren.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten bietet Verbesserungspotenzial in Bezug auf Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und hätten das Potenzial, motivierend zu wirken. Eine ausgewogenere Arbeitsbelastung in Relation zur Mitarbeiterzahl könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld insgesamt positiv zu gestalten
Gleichberechtigung
Die Zusammenarbeit könnte von einer stärkeren respektvollen Kommunikation und einem gleichwertigen Austausch profitieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Potenzial, die Anerkennung und Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen zu fördern. Ihre Erfahrungen und Kompetenzen könnten stärker in Entscheidungsprozesse und Projekte einbezogen werden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten Potenzial für Verbesserungen. Eine ausgewogenere Verteilung des Arbeitsvolumens in Relation zur Mitarbeiterzahl sowie eine klarere Trennung von Arbeits- und Freizeit könnten zur Entlastung beitragen. Zudem könnten eine transparentere Kommunikation und ein unterstützender Führungsstil das Arbeitsklima positiv beeinflussen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Verbesserungspotenzial im Umwelt- und Sozialverhalten des Unternehmens. Eine optimierte Kommunikation könnte dazu beitragen, unnötige Bestellungen zu reduzieren und nachhaltigere Prozesse zu etablieren
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war insgesamt in Ordnung, jedoch fehlten zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder leistungsabhängige Boni.
Image
Das Unternehmen hat Potenzial, sein Image weiter zu stärken. Ein moderner und transparenter Führungsstil könnte dazu beitragen, das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung könnten ausgebaut werden. Eine ausgewogenere Work-Life-Balance und eine angepasste Arbeitsbelastung würden es Mitarbeitenden erleichtern, sich fachlich weiterzuentwickeln und Fortbildungen wahrzunehmen.