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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Florian Zimmer Theater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb war äußerst unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen führte. Eine klare, offene und zielgerichtete Kommunikation fehlte leider vollständig
Der Kollegenzusammenhalt im kleinen Team war ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit war von gegenseitigem Vertrauen, Unterstützung und einem harmonischen Miteinander geprägt. Jeder war bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich gegenseitig zu helfen, was die Arbeit im Team äußerst angenehm und effektiv machte
Die Work-Life-Balance war quasi nicht existent. Es war üblich, auch außerhalb der Arbeitszeiten über WhatsApp kontaktiert zu werden, was eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben unmöglich machte. Diese ständige Erreichbarkeit führte zu einer erheblichen Belastung und mangelnder Erholung
Das Verhalten der Führungsebene ließ stark zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden häufig nur im eigenen Interesse getroffen, ohne Rücksicht auf die Belange der Mitarbeitenden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang fehlten, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkte
Die Arbeit an sich war abwechslungsreich und hätte durchaus Potenzial, Freude zu bereiten. Allerdings war das Pensum für die geringe Anzahl an Mitarbeitenden viel zu hoch. Es wurde erwartet, nahezu rund um die Uhr für Kunden erreichbar zu sein, was weder realistisch noch nachhaltig umsetzbar war
Die Arbeitsatmosphäre im Team war geprägt von einer hervorragenden Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und großem Engagement. Leider wurde dieser positive Eindruck durch Herausforderungen auf Führungsebene stark getrübt, die eine konstruktive und effektive Arbeitsweise erheblich erschwerten.