Aufhebungsverträge am laufenden Band
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Dahin zurück, was Flottweg ausgemacht hat und nicht die Mitarbeiter verängstigen und ihnen das Gefühl geben, dass man nichts zählt.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechter Personalleiter. Man hat den Eindruck, dass sein Job daraus besteht den Mitarbeitern Aufhebungsverträge unter die Nase zu legen. Anstatt das man darauf schaut, dass das Klima besser wird, wird genau das Gegenteil gemacht. Schade, dass ich die viel gerühmte Flottweg Familie nicht mehr kennenlernen durfte. Das soll echt ne sehr gute Firma gewesen sein.
Work-Life-Balance
40% HO u. nur ja nicht mehr. Sonst bekommt der Vorgesetzte und man selbst auch einen auf den Deckel.
Vorgesetztenverhalten
Tagesformabhängig
Interessante Aufgaben
Ausbaufähig. Teilweise hat man das Gefühl, dass es gar nicht gewünscht ist, dass man Verbesserungsvorschläge einbringt.
Gleichberechtigung
Die weiblichen Kollegen schimpfen sehr, Verdienst wohl weniger als bei Männern. Darüber darf aber natürlich nicht kommuniziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwann war ne Umweltzertifizierung. Wird nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach obrn
Image
Früher hui, heute pfui
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ne Academy. Da könnte so viel daraus gemacht werden. Wäre richtig Potenzial vorhanden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast und uns ein Feedback gibst. Dass du nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir.
Jedoch ist es uns auch wichtig, deinem Hauptkritikpunkt sehr energisch zu widersprechen, da dieser schlichtweg nicht der Wahrheit entspricht:
Abmahnungen, Aufhebungsverträge oder Ähnliches sind bei Flottweg die absolute Ausnahme. Gleichwohl ist es die Pflicht des Managements und der HR-Abteilung sich von Mitarbeitenden zu trennen, die nicht zum Unternehmen passen und mit ihrem Verhalten negativ auf das Miteinander in der Belegschaft und das Unternehmenswohl wirken. Es wäre nicht richtig, dies dauerhaft zu dulden und einen Einzelnen über das Wohl der Gesamtbelegschaft zu stellen.
Homeoffice ist bei uns bis zu 40% der monatlichen Arbeitszeit möglich und kann für private Vorkommnisse, wie z. B. Pflege eines Angehörigen erweitert bzw. flexibel gehandhabt werden. Die Homeoffice-Quote ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Da eine Betriebsvereinbarung eine verbindliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist, gilt es diese einzuhalten.
Die faire Einstufung des Gehalts und die Wertschätzung kritischer Stimmen sind uns ein Anliegen. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Kritisches Feedback sehen wir als Chance zur Verbesserung und fordern wir aktiv ein.
Wir hoffen dennoch, dass es neben dieser Bewertung auch viele positive Ereignisse und Erinnerungen gibt, die du während deiner Zeit bei Flottweg sammeln konntest und wünschen dir auf diesem Weg für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
Personalmanagement
Flottweg SE