Die Flottweg SE mit Stammsitz in Vilsbiburg/ Bayern ist einer der international führenden Hersteller von Industriezentrifugen für die Fest-Flüssig-Trennung. Flottweg Dekanter, Separatoren und Bandpressen werden ausschließlich in Deutschland entwickelt und hergestellt. Sie kommen in der Chemie, Pharmazie, Petrochemie, im Bergbau und in der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie zum Einsatz. Das Unternehmen wurde 1932 gegründet, baut seit 1950 Zentrifugen und beschäftigt mittlerweile über 1100 Mitarbeiter weltweit. Eigene Niederlassungen mit Serviceabteilungen und Vertretungen repräsentieren Flottweg auf allen Kontinenten. 282 Mio. Euro konnten wir 2022 mit unseren Maschinen, Anlagen und Serviceleistungen erzielen.
Seit mehr als 60 Jahren entwickelt und produziert Flottweg Dekanter, Separatoren, Bandpressen und Anlagen in Deutschland. Die Maschinen werden als extrem leistungsfähig und zuverlässig geschätzt und übernehmen in vielen Industriebereichen Schlüsselfunktionen. Eigenentwicklungen wie der Sedicanter(R), Tricanter(R), oder Sorticanter(R) setzen Maßstäbe in der Trenntechnik und sind Impulsgeber für die Branche.
Vom ersten Tag sind Sie Teil der Flottweg Familie
Unsere neuen Mitarbeiter sollen sich ab dem ersten Tag bei uns willkommen und dazugehörig fühlen. Daher wird jeder Mitarbeiter an seinem ersten Arbeitstag von einem eigenen Betreuer aus seiner Abteilung in Empfang genommen, der ihm einen optimalen Start bei Flottweg ermöglicht. In den ersten Monaten lernen Sie dann nicht nur Ihre Aufgaben und Abteilung kennen, sondern auch alle Schnittstellen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Eine der wichtigsten Veranstaltungen, die Sie in den ersten Wochen besuchen werden, ist unsere Einführungsveranstaltung. Mit neuen Kollegen aus allen Unternehmensbereichen verbringen Sie einen Tag, an dem Sie nähere Einblicke in unser Unternehmen erhalten und Kontakte zu Kollegen knüpfen können. Während der Einarbeitungszeit werden zudem Gespräche geführt, um Ihre weiteren Schritte bestmöglich zu gestalten.
Systematische Personalentwicklung vom Auszubildenden bis zum Top Manager
Wir motivieren jeden Mitarbeiter, sich durch sein Wissen, sein Können, seine Leistungsbereitschaft und seine Persönlichkeit in das Unternehmen einzubringen. Genau dabei unterstützt unsere Personalentwicklung jeden Einzelnen.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Entwicklungspotenziale unserer Mitarbeiter zu erkennen und individuell zu fördern. Die Maßnahmen reichen von Fachseminaren und Sprachkursen bis hin zu überfachlichen Qualifizierungen zu Themen wie Kommunikation und Selbstmanagement. Auch unser internationales Schulungskonzept ermöglicht unseren Mitarbeitern den Erwerb von erforderlichen Zusatzqualifikationen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen legen Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzen Qualifizierungsmaßnahmen fest und entwickeln so Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiter.
Führungskräfte erhalten neben den allgemeinen Weiterbildungsmöglichkeiten zudem eine Coaching-Ausbildung, um ihrer Aufgabe als Förderer ihrer Mitarbeiter gerecht werden zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineVergütung & Freiwillige Sozialleistungen
Wir schätzen unsere Mitarbeiter und das, was sie täglich für den Erfolg von Flottweg leisten. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir das Engagement und die Leistung honorieren. Dabei bieten wir weit mehr als nur ein monatliches Gehalt. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es weitere Sonderzuwendungen, die sich an dem persönlichen, aber auch an dem Erfolg des Unternehmens orientieren. So wollen wir jedem Mitarbeiter bewusst machen, dass er einen bedeutsamen Teil zum gesamten Erfolg des Unternehmens beiträgt.
Zudem genießen unsere Mitarbeiter Fahrkostenzuschüsse und je nachdem, wo sie beschäftigt sind, Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge sowie diverse Erschwerniszulagen.
Neben diesen allgemeinen Leistungen zeigen wir unseren Mitarbeitern aber auch bei bestimmten Feierlichkeiten, dass sie ein Teil der Flottweg Familie sind, so teilen wir ihre Freude bei Hochzeiten mit einer kleinen Hochzeitsbeihilfe und bei besonderen Betriebsjubiläen mit Jubiläumszahlungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Verantwortung für unsere Mitarbeiter hört nicht mit Eintritt in den Ruhestand auf, wir sorgen schon frühzeitig für sie vor.
Die gesetzliche Rente allein reicht oft nicht mehr aus, das Einkommen im Alter zu sichern. Deshalb wird neben der privaten Vorsorge auch die betriebliche Altersvorsorge immer wichtiger. Flottweg bietet seinen Mitarbeitern ein einfaches und rentables System: eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung. Mit unserem verlässlichen Partner schaffen wir den Grundstein für ihre sorgenfreie Rente.
Optional: unsere Direktversicherung
Zusätzlich zu dem Beitrag, den Flottweg für ihre Altersvorsorge leistet, können alle Mitarbeiter eine zusätzliche Direktversicherung bei unseren Partnern abschließen. In die Verträge können monatlich durch Entgeltumwandlung individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmte der Höhe nach variable Beträge eingezahlt werden. Wir bezuschussen diese Verträge mit 30 € (netto) altersvermögenswirksamen Leistungen.
Unfallversicherung
Alle Mitarbeiter bei Flottweg sind auch privat optimal abgesichert, denn unsere Unfallversicherung gilt für sie nicht nur während der Arbeitszeit. Zu jeder Zeit wollen wir für unsere Mitarbeiter den bestmöglichen Schutz vor den finanziellen Folgen eines Unfalles. Daher erhalten sie im Schadensfall schnell und unkompliziert Hilfe.
Unsere Werte - Kompetenz, Verantwortung und Wertschätzung
Flottweg ist in der Region verwurzelt, wir setzen auf den Produktionsstandort Deutschland und haben als Arbeitgeber von über 1100 Mitarbeitern direkten Einfluss auf deren Leben. Unternehmerische Entscheidungen werden deshalb stets mit einem Blick auf die Konsequenzen getroffen. So handeln wir nachhaltig, um auf lange Sicht finanziell unabhängig und wettbewerbsfähig zu blieben und sichere Arbeitsplätze bieten zu können.
Arbeiten bei Flottweg heißt aber nicht nur, einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz zu haben, sondern auch, in einer professionellen Arbeitsumgebung tätig zu sein. Regelmäßige Firmenveranstaltungen und insbesondere die jährliche Feier am Ende jedes Jahres sind ein Dankeschön an alle unsere Mitarbeiter. Aber nicht nur für unsere aktuellen Mitarbeiter, sondern auch für alle Ruheständler, die ein Teil von Flottweg bleiben und selbstverständlich zu Firmenfeiern eingeladen werden. Von Mitarbeitern geplante gemeinsame Aktivitäten (z.B. Skifahren) werden ebenfalls unterstützt. Eine seit Jahren sehr niedrige Fluktuationsrate und lange Betriebszugehörigkeiten belegen dabei die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
Modernes und gesundes Arbeiten
Für Flottweg ist es wichtig, dass Sie Ihr berufliches Arbeitsleben eigenständig und verantwortlich gestalten können. Die Vielzahl von alltäglichen Aufgaben macht es uns allen nicht leicht, Beruf, Familie und Gesundheit unter einen Hut zu bekommen und nebenbei auch noch an die Altersvorsorge zu denken. Doch das geht – mit Flottweg! Wir unterstützen und beraten Sie gerne.
Aktuelle Angebote für Sie:
In dem breiten Anwendungs- und Produktportfolio von Flottweg spielen die unterschiedlichsten Disziplinen zusammen und immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben entstehen. Als Ingenieur in der Konstruktion, als Physiker oder Chemiker in der Verfahrenstechnik, als Wirtschaftswissenschaftler oder Kaufmann im Vertrieb oder als Facharbeiter in der Fertigung – auf jeder Position sind Sie ein wichtiger Teil eines weltweit führenden Unternehmens. Auf der Tagesordnung sind bereichsübergreifende Projekte und vielfältige, interessante Aufgaben – aufgrund unserer internationalen Aufstellung - auch über Ländergrenzen hinweg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flottweg SE.
- Interessante Aufgaben
- Großes Potential am Markt mit den Produkten und Anwendungen
Interessantes Themengebiet. Wenn man will, kann man sich viel beibringen. Ob man dadurch weiterkommt, is ein anderes Thema
Abteilungsübergreifend gibt es sehr gute hilfsbereite Kollegen
Äpfel nun umsonst
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten. Starkes Produkt. Flottweg ist ein sehr sicherer Arbeitgeber, der die Mitarbeiter auch in schweren Zeiten nicht im Stich lässt. Zu Coronazeiten wurde niemand entlassen und es gab auch kaum Kurzarbeit.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung.
- Wirkliche Möglichkeiten schaffen, dass Gehalt zu steigern, sodass Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit wieder wechseln
-Prozesse seriös überarbeiten
- Führungskräfte sollten nicht nur fachlich führen können
- Teils gibt es MA welche für die Stelle absolut unqualifiziert/überfordert sind, das führt zu Frust bei der täglichen Zusammenarbeit
Weit weg vom Tarif, Gehaltserhöhungen oder Versprechen dazu werden nicht umgesetzt oder nur widerwillig.
Es wird alles getan um die Mindestgrenze an Gewerkschaftszugehörigen klein zu halten um sich Lohn zu sparen und Arbeitsstunden höher zu halten.
Keine Kantine leider. Werden immer mit einer Lösungsfindung vertröstet.
oft wird auf zu viele Befindlichkeiten von zu vielen Beteiligten eingegangen, Organisations- und Verantwortungsbereiche sind nicht klar definiert (Wachstumsschmerzen der letzten Jahre)
Zeitarbeit und dementsprechend wesentlich schlechtere Bezahlung
- Gerade in Krisenzeiten könnte man etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung investieren
- Strategie und Änderungen in den Prozessen transparent und rechtzeitig kommunizieren (vor allem die Zielsetzung, Mehrwert für die Organisation!). Das würde an einigen Stellen sicher die Akzeptanz erhöhen.
Arbeitnehmer und deren Arbeit/Einsatz/Knowhow wieder mehr schätzen
Anpassung an die Metallindustrie fokussieren
Mehr Möglichkeit zur Teilzeit und Altersteilzeit
Einführung eines gesunden MIttagsangebotes
Flächendeckende Einführung von maximal 37h in allen Bereichen bei gleicher Entlohnung, um somit zumindest näher an eine Tarifstruktur heranzukommen.
Fördern und Höherstuxen von jungen Leistungsträgern, die das Unternehmen mit neuem Ehrgeiz in ganz neue, fantastische Bahnen lenken können, bevor der Frust und Abgang zur Konkurrenz doch einkehrt.
Kurzfristige Gehaltserhöhungen, die nicht nur der IG folgen (Stichwort Prozentualerhöhung -> Wer mehr verdient, der hat auch absolut mehr von den 8,5%…) sondern die Gehaltslücke auf ein vernünftiges Niveau schmälern.
Ihr entfernt euch immer weiter vom gerechter Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten, vor 10 Jahren war das noch anders.
Der am besten bewertete Faktor von Flottweg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich habe noch keinen erlebt, der dagegen gearbeitet hat. Es wird für einander eingestanden.
Prinzipiell finde ich den Zusammenhalt gut. Siehe Kommunikation, vor allem an den Schnittstellen: da wäre mehr proaktiv Austausch gut.
In diesem Punkt ist Flottweg bisher mein bester Arbeitgeber. In meinem Team ist ein super Zusammenhalt und auch allgemein finde ich, hält die Firma zusammen. Zudem gibt es viele Mitarbeiterfeste und Events.
extrem gut, vor allem im eigenen Team - auf private Belange wird Rücksicht genommen
sehr starkes Kollegenzusammenhalt aus meiner Erfahrung. Flottweg ist ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf Kultur und Tradition legt. Ich habe mich die meiste Zeit unter den Kollegen sehr wohl gefühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flottweg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unternehmensleitung und Mitarbeiter haben nichts miteinander zu tun.
Das ist oft schwierig, da die Firma doch recht gewachsen ist.
War mal besser, leider werden seit Monaten/Jahren mehr und mehr Infos nur noch kurz am Rande erwähnt und nicht mehr öffentlich kommuniziert. Dadurch extrem viel Flurfunk mit eher halbgaren Informationen teilweise.
Kommunikation ist das A und O für eine reibungslose Arbeit. Dies ist noch ausbaufähig, das Problem haben allerdings die meisten Unternehmen. Schlechte Kommunikation vorallem auch mit dem Kunden sorgt dafür, dass dann andere Kollegen sich vor dem Kunden rechtfertigen müssen, obwohl sie keine Schuld trifft.
Kommunikation könnte durchaus besser sein. Das Intranet ist nicht mehr zeitgemäß und der "Flurfunk" funktioniert leider fast zu gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Eine interne Academy kümmert sich um die Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt einen umfangreichen Onboardingprozess. Sterne Abzug, da derzeit Einsparungen bei den Schulungen.
Gibt keinen definierten Karriereweg, Weiterbildung im fachlichen Bereich (Engineering) kaum, SoftSkills Bereich sehr gut
man kann alles Erreichen, hängt stark vom jeweiligen Einsatz ab.
Selbes Problem wie bei der Entlohnung. Aktuell wirte Konzepte verhindern Fachpersonal an den notwendigen Stellen und führen zu Frust von Nachwuchskräften.
Weiterbildungen werden einigermaßen gut unterstützt, aber leider auch hier sehr viel Luft nach oben.
Für Aufstiege im eigenen Bereich gibt es leider abseits vom Zufallsglück kaum Chancen. Diese müssen durch Umbesetzungen oder Offboarding zur Konkurrenz geschehen
Endlich gibt es die Möglichkeit auf Bildungsurlaub ..aber nicht für jeden.