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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flottweg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flottweg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flottweg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40h Woche, strickte HO regeln

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufhebungsvertrag stehen gefühlt an der Tagesordung, Mitarbeiter werden ohne Grund dazu gezwungen diese zu unterschreiben.
Schlechte Führungskräfte auf jeder ebene.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strikte Home-Office Regelung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geringe Führungskompetenzen in vielen Abteilungen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich hier sehr wohl

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk dürfte gerne weniger sein und der Austausch unter den Abteilungen besser

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