94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leidet auch an der hohen Fluktuation
40 h, Homeoffice nur 40%, viel Arbeit und nicht immer ist die Vertretung geregelt
Kommt drauf an, wie man mit seinem Chef kann… nicht alle sind hier gleich
Kein Tarif
Mal besser mal schlechter
Einige Aufhebungsverträge wurden abgeschlossen
Wenig Erfahrung, wie man mit Mitarbeitern umgehen soll. Wäre besser ihnen erst ein Coaching zu verpassen und ihnen dann die Machtposition zu geben.
Allein das Studium reicht nicht aus, um ein guter Chef zu sein
großraumbüros mit viel lärm
Frauen in wenig leitenden Positionen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese leider nicht sehr positiv ausfällt. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte deiner Bewertung näher eingehen.
Du hast Recht, unsere Homeoffice-Quote liegt bei 40% monatlich, somit 2 Tage pro Woche, die flexibel zur Verfügung stehen. Unsere wöchentliche Regelarbeitszeit liegt bei 37 Stunden pro Woche inkl. kurzem Freitag, der auch in einer 40 Stunden Woche geregelt ist. Einige Bereiche arbeiten im 40 Stunden Modell, individuelle Vereinbarungen sind natürlich jederzeit möglich.
Unsere "Großraumbüros" sind wenn dann, wie z. B. im Bürogebäude Werk 2, Schreibtischinseln mit 6 Tischen, die durch entsprechende Akustikelemente, zu einer zweiten Schreibtischinsel abgetrennt sind, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das stimmt, wir gehören keinem Tarifvertrag an - unsere Orientierung für etwa prozentuale Anpassungen ist aber der Tarifvertrag der IG Metall. Darüber hinaus gibt es bei uns mehrere Betriebsvereinbarungen die zusätzliche Gehaltsbestandteile sichern, die es im Tarif so nicht gibt, z. B. Fahrtkostenzuschuss.
Wirklich schade das wir uns über die anderen Punkte oder auch Verbesserungsvorschläge nicht mehr austauschen können, da du ja lt. Angabe nicht mehr in unserem Unternehmen tätig bist. Dennoch wünschen wir dir auf diesem Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Moderne Arbeitsmittel
Oben genannte Punkte
Flottweg war einmal eine der angesehensten Firmen in der Region, doch leider kann ich diesen Status heute nicht mehr bestätigen. Trotz einer soliden Bezahlung, die allerdings weit von den Top-Unternehmen in der Umgebung entfernt ist, mangelt es an echter Wertschätzung und langfristiger Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte – sei es in Voll- oder Teilzeit –, wird dabei finanziell nicht gefördert. (Ist bei anderen Firmen in der Umgebung selbstverständlich) Das ist in der heutigen Zeit nicht nur rückständig, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen wenig Interesse an der langfristigen Entwicklung seiner Belegschaft hat.
Hinzu kommt ein fragwürdiges Personalmanagement: Externe Bewerber werden systematisch den eigenen Mitarbeitern vorgezogen – sei es nach der Ausbildung oder bei internen Wechseln zu besseren Positionen. Anstatt auf bewährte und loyale Kräfte zu setzen, scheint man lieber auf externe Lösungen zu vertrauen. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Gefühl der Austauschbarkeit innerhalb des Unternehmens.
Dazu kommt, dass es weder eine Kantine noch eine Essenszulage gibt – was für eine Firma dieser Größe absolut untypisch ist. In vielen anderen Betrieben in der Region werden die Mitarbeiter zumindest in dieser Hinsicht unterstützt, doch Flottweg verzichtet komplett darauf.
Insgesamt hat Flottweg den Status als Top-Arbeitgeber in der Region meiner Meinung nach längst verloren. Wer eine langfristige Perspektive und echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier wohl enttäuscht.
Vielleicht sollte man all diese Punkte überdenken, wenn man zurück zu den Top Arbeitgebern der Region will.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Sehr schade zu hören, dass du davon ausgehst, dass wir zu wenig in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investieren. Wie du bestimmt weißt haben wir eine hausinterne Flottweg Academy und den Flottweg Campus (digitale Lernplattform). Dort kann jeder auf Lerninhalte zugreifen, unser Kurskalender ist mit regelmäßigen Schulungen gut gefüllt und persönliche Weiterbildungen, wie z. B. Weiterbildung zum Meister, wird mit Bildungsurlaub (=bezahlte Freistellung) stark gefördert.
Gerade für die Meisterfortbildungen ist die staatliche finanzielle Unterstützung sehr gut, sodass wir hier ganz bewusst mit Bildungsurlaub unterstützen, um intensive Phasen mit Arbeit und Weiterbildung zeitlich gut meistern zu können.
Alle unsere Stellen werden intern wie auch extern ausgeschrieben und wir entscheiden uns nicht systematisch für externe Kandidaten, sondern für die Person wo die meiste Überschneidung zu den Anforderungen gegeben ist - egal ob von extern oder intern. Ganz im Gegenteil, die internen Kenntnisse über unsere Produkte und das Firmennetzwerk sind oft von Vorteil und führen entsprechend zu internen Versetzungen.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns über die weiteren Punkte in einem persönlichem Gespräch austauschen können - meld dich doch dazu gerne im Personalmanagement.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE
Alles
Nichts
Flottweg ist sooo mega super, da gibt es nichts mehr zu verbessern.
Es gibt überhaupt nichts negatives. Falls doch dann redet man ganz viel zusammen und dann wird alles noch viel viel besser. Vorstand ist extrem offen für Probleme und spricht regelmäßig mit allen Mitarbeitern. Ganz ganz mega super ist das alles.
Mit Abstand das beste Unternehmen weit und breit. Alles super, keine Probleme, alle sind wunschlos glücklich.
Es gibt nichts tolleres als 40 Stunden Woche. Drum bin ich auch richtig mega froh, dass Flottweg mir die Möglichkeit bietet 40 Stunden zu arbeiten. Homeoffice ist auch mega flexibel, solange man sich an die strikten Regeln hält. Aber da wird man auch super nett darüber informiert, wenn man die 40% mal wegen privater Probleme übertritt.
Beste Academy die man sich wünschen kann. Jeder Wunsch wird einem von den Lippen abgelesen. Alle immer jederzeit erreichbar und man muss nie 20 mal anrufen um jemanden zu erreichen.
Gehalt ist super fair. Zum Glück kein Tarif, da sicher unfairer als das tolle Gehalt bei Flottweg.
Ganz mega super toll
Weil ja jeder so mega super informiert ist und es auch keine Ungerechtigekeiten gibt ist jeder immer super drauf und alle halten wie eine gaaaanz große Familie immer zusammen.
Auch Bombe
Probleme werden mega offen angesprochen und thematisiert. Man ist mit seinen Problemen niemals alleine.
Es gibt keine Kantine, was super mega toll ist. Dadurch hat man Mittags viel Bewegung und kann die kulinarischen Besonderheiten der Stadt Vilsbiburg genießen. Außerdem bekommt man in den kleinen Küchen viel mehr in Kontakt zu den Kollegen.
Man wird rundum über alles informiert. Gibt keine Firmen mit besserer Informationspolitik. Egal mit wem man spricht. Jeder ist suuuper informiert.
Bombe
Durch die 40 Stunden Woche hat man viel mehr Zeit in die mega tollen Themen reinzuschnuppern.
Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
deine Bewertung ist ja wirklich fast zu gut, um wirklich glauben zu können :).
Daher machen wir dir hier an dieser Stelle gerne das Angebot mit uns im Personalmanagement über die Themen zu sprechen, die aus deiner Sicht geändert werden müssen. Parallel freuen wir uns aber auch, wenn ein paar Punkte der Realität entsprechen und wir weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten werden.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE
Alle Mitarbeiter bekommen zum Beispiel am unsinnigen Donnerstag 2,5 Stunden geschenkt, um sich den Umzug anschauen zu können, wir bekommen für das Volksfest 3 Bier- und 4 Essensmarken, es gibt ein Sommerfest, es gibt eine große Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern, ….
Das schwarze Brett (Aushänge) digitalisieren
Wer Leistungsbereitschaft zeigt und liefert wird auch gefördert
Im Umkreis eines der beliebtesten Arbeitgeber
Kurzfristig einen Urlaubstag zu bekommen ist nie ein Problem. Wir müssen durchaus auch mal Überstunden machen, können diese dann auch wieder abbauen.
Die eigene Leistungsbereitschaft und die Motivation sich weiter zu entwickeln sind der Grundstein, es gibt viele Mitarbeiter in Führungspositionen, die bei Flottweg eine Ausbildung gemacht haben (Eigengewächse).
Leistungsbereitschaft hat sich in den letzten Jahren auf mein Gehalt ausgewirkt, es gibt nahezu jedes Jahr einen variablen Bonus, der am Unternehmenserfolg orientiert ist.
Ein klar sozialbewusstes Unternehmen, es wird jedes Jahr für regionale Projekte und Institutionen Geld gespendet, der kommunale Sport wird stark gefördert, was auch die Jugendarbeit betrifft.
In meiner Abteilung sind wir ein Team und unterstützen uns.
Die Ruheständler kommen nach wie vor gerne zu uns in die Weihnachtsfeier, der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll.
Probleme werden offen diskutiert, Fehler werden auf Sachebene angesprochen um daraus zu lernen, ich hatte nie das Gefühl, dass mein Chef nicht hinter mir steht.
Im neuen Werk sind die Arbeitsbedingungen wirklich perfekt, im alten Werk gibt es noch ein paar ältere Gebäude, wo an einigen Arbeitsplätzen Geld investiert werden muss.
Es gibt Newsletter von der Unternehmensleitung und vom Betriebsrat, sehr viele Infos gibt es auch bei der halbjährigen Betriebsversammlung. Bei mir in der Abteilung gibt es auch immer Infos über Unternehmenserfolge.
Bei uns sind Männer und Frauen immer auf Augenhöhe.
Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben, Verbesserungen sind immer gern gesehen und werden auch ernst genommen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Es freut uns, dass du die vielen Benefits welche Flottweg bietet so positiv wahrnimmst und wertschätzt. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an der Verbesserung unserer Angebote zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, dass du dich im Unternehmen wohlfühlst und wir auf dieser Basis weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
Personalmanagement
Flottweg SE
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen.
Es gibt keine Kantine und auch keine Essenszuschüsse, was die Verpflegung während der Arbeitszeit erschwert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird leider oft unterbunden, anstatt sie zu fördern. Ein gemeinsamer, größerer Mittagsraum fehlt, was das Miteinander im Unternehmen einschränkt.
Obwohl das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, wurde die Organisation leider vernachlässigt, und viele versprochene Verbesserungen wurden noch nicht umgesetzt. Zudem gibt es kaum Frauen in Führungspositionen, was die Gleichberechtigung im Unternehmen infrage stellt.
Die Personalabteilung sollte dringend die Bewertungen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nach jeder negativen Rückmeldung eigene positive Bewertungen verfassen – das wirkt leider sehr unprofessionell.
Die Home-Office-Regelungen sollten flexibler gestaltet werden.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sollten verbessert und klarer kommuniziert werden.
Mitarbeiter, die bereits längere Zeit im Unternehmen sind und gute Leistungen erbringen, sollten auch eine angemessene Gehaltserhöhung erhalten.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gutmütigkeit der Mitarbeiter nicht ausgenutzt wird.
Das Betriebsklima lässt aktuell sehr zu wünschen übrig. Die Hierarchien im Unternehmen sind zu zahlreich und führen zu unnötigen Verzögerungen und Unklarheiten. Besonders unverständlich ist, dass externe Mitarbeiter oft ein höheres Gehalt erhalten als langjährige Kollegen, obwohl diese deutlich weniger Qualifikationen vorweisen. Das trägt nicht gerade zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und sorgt für Frustration unter den eigenen Belegschaften.
Was ich mitbekomme, sind die wenigsten bis gar keine Mitarbeiter wirklich zufrieden, und das wird auch offen kommuniziert. Statt dass die Personalabteilung selbst positive Bewertungen verfasst, sollte sie lieber auf die echten Bewertungen eingehen und sich die darin enthaltenen Rückmeldungen zu Herzen nehmen.
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, und es sind bis zu 40 % Home Office gestattet. Allerdings wird die Einhaltung dieser Regelungen sehr strikt überwacht.
Die Academy hat durchaus Potenzial, wird jedoch nicht so genutzt, wie es eigentlich möglich wäre. Leider wird nicht in die Weiterentwicklung interner Mitarbeiter investiert; stattdessen nimmt man es in Kauf, dass diese das Unternehmen verlassen, und stellt lieber neue Personen ein.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, jedoch ist eine Gehaltserhöhung kaum zu erwarten. Auch bei höherer Leistung ist es sehr schwierig, wenn nicht sogar unmöglich, eine angemessene Gehaltserhöhung zu erhalten.
Die Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Die Expertise älterer Kollegen wird leider nicht mehr in dem Maße wertgeschätzt, wie es früher der Fall war.
sehr unterschiedlich
Die Arbeitsbedingungen variieren stark, da nicht alle Büros gleich ausgestattet sind. Während einige über moderne Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische und neue Headsets verfügen, sind andere Büros weniger gut ausgestattet.
Die Kommunikation im Unternehmen hat noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung scheint leider nicht ausreichend gewährleistet zu sein. Aus den Informationen, die ich erhalten habe, verdienen Frauen häufig weniger als ihre männlichen Kollegen, und es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung hilft uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und uns weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen nicht die gewünschte Erfahrung gemacht hast. Themen wie Kommunikation zwischen Abteilungen, Karrieremöglichkeiten und die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sind für uns sehr wichtig.
Bezüglich der angesprochenen Punkte zur Gleichberechtigung und zu internen Aufstiegschancen nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir möchten noch klarstellen, dass unsere Strategie genau andersherum ist: Führungspositionen besetzen wir in der Regel mit internen Mitarbeitenden, da uns die Förderung und Entwicklung unserer eigenen Talente besonders wichtig ist. Externe Besetzungen kommen nur dann vor, wenn es sinnvoll ist, frische Impulse in das Unternehmen zu bringen oder wenn intern keine geeignete Besetzung möglich ist.
Die Anregungen zur Verbesserung der Organisation, zu unserer Academy und zur internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir möchten dich ermutigen, in solchen Fällen direkt das Gespräch mit uns zu suchen – durch einen offenen Dialog können wir Veränderungen gezielt vorantreiben.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern. Gleichzeitig gibt es viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen – sowohl in Bewertungen als auch im persönlichen Austausch. Zudem möchten wir noch klarstellen, dass die Mitarbeitenden der Personalabteilung nicht auf negative Bewertungen sofort eine positive schreiben. Wer eine Bewertung auf Kununu abgibt, entscheidet das individuell – das gilt selbstverständlich auch für Mitarbeitende der Personalabteilung, denen es genauso erlaubt sein muss, ihre Meinung zu äußern.
Nochmals vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
Personalmanagement
Flottweg SE
Ich kann die vorherigen Bewertungen nicht verstehen und glaube, hier hat jemand wohl ein persönliches Problem. Für mich ist Flottweg immer noch einer der besten Arbeitgeber in der Umgebung.
Mich hat es überrascht, wie viele langjährige Mitarbeiter auf der Weihnachtsfeier geehrt wurden. Das finde ich super.
Keine Kantine
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein. Hoffentlich wird das mit dem neuen Intranet besser.
In meinem Bereich ist die Atmosphäre super. Ich finde auch die Stimmung allgemein in der Firma super. Natürlich läuft es mal besser und mal schlechter, aber allgemein taugt es mir bei Flottweg. Man muss auch verstehen, dass sich die Welt dreht und Flottweg wird als Unternehmen auch größer und ist nicht mehr so persönlich wie mit 200 Leuten.
Alle Freunde würden gerne bei Flottweg arbeiten. Soweit ich weiß, kündigen auch sehr wenig Leute bei uns.
Gleitzeitkonto bis 200 Stunden, Home Office
Gute Möglichkeiten, auch wenn diese natürlich teilweise begrenzt sind, weil viele Führungskräfte sehr jung sind und selten eine Stelle frei wird.
Gut
Wenn man in Not ist, wird einem geholfen. Hier merkt man das Familienunternehmen
Ich war davor in einem größeren Betrieb und hier ist es super menschlich. Meine Kollegen sind top.
Ich komme gut klar mit meiner Führungskraft
Moderne Bürogebäude und IT.
Könnte besser sein
Weltweit unterwegs und immer wieder neue Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung und die konstruktive Kritik. Wir freuen uns wenn du dich wohlfühlst bei uns und würden uns freuen, wenn wir uns über Verbesserungsvorschläge gemeinsam austauschen können.
Melde dich gerne bei uns im Personalmanagement dazu, wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE
Flottweg ist ein verlässlicher Arbeitgeber und ist gut durch die letzten Krisenjahre gekommen. Die hohe Betriebszugehörigkeit der Belegschaft spricht für sich.
Ich fühle mich sehr wohl und gehe morgens gerne ins Büro
top
Unsere HO-Regelung halte ich für absolut ok. Erstaunlich, dass das so oft als Kritikpunkt genannt wird. Andere Firmen sind hier viel restriktiver.
ok
top
Sehr unterschiedlich.
Kann immer noch besser sein.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung und die konstruktive Kritik. Wir sind ehrlicherweise auch sehr erstaunt über die kritischen Bewertungen, die hier gerade auf uns einprasseln.
Davon abgesehen freuen wir uns wenn du dich wohlfühlst bei uns und würden uns auch freuen, wenn wir uns über Verbesserungsvorschläge gemeinsam austauschen.
Melde dich gerne bei uns im Personalmanagement dazu, wir freuen uns auf einen Austausch mit dir.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE
Innerhalb meiner Abteilung gab es keinen Konkurrenzkampf.
Die Firma hat keine Kantine.
Fokus auf Talente setzen.
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber E-Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn wir daraus natürlich sehr viel Frust von deiner Seite erkennen können.
Homeoffice bzw. mobile Arbeit ist bei uns bis maximal 40% der monatlichen Arbeitszeit möglich und kann für individuelle Themen zeitweise erweitert werden, z. B. Kinderbetreuung. Die Rahmenbedingungen gelten für alle Mitarbeitende denen aufgrund Ihrer Tätigkeit, eine Arbeit von zu Hause aus möglich ist. Mitarbeitende in den produzierenden Bereichen bekommen als Ausgleich eine erhöhte Fahrtkostenerstattung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE
Der Kollegiale Zusammenhalt ist super.
"Trauma bonding" könnte man das leider auch nennen.
Das einzige was ich Ausdrücklich loben möchte:
Es gibt eine gute Ausbildung. Das Kind wird zwar unwahrscheinlich übernommen, jedoch kann es hier sehr viel lernen und die Ausstattung und Ausbilder sind sehr gut.
Flottweg hat eine Wegwurfmentalität über die Jahre bekommen und tauscht lieber Personal aus, anstatt dass sie in ihr Fachpersonal investiert.
Zusätzlich ist Flottweg schnell gewachsen und zieht leider auf Organisationsebenen absolut nicht genug nach. Überall sind Altlasten.
Lieber Qualität als Quantität. Ihr bildet Leute aus - eine garantierte Azubi Übernahme ist hier wichtig.
Schaut auf eure älteren Mitarbeiter und gebt ihnen eine Altersteilzeit.
Führt eine faire Gehaltsstruktur ein.
Die Gewerkschaft IGM sollte mehr vertreten sein. Ein IGM Tarif zeigt für mich heutzutage einen guten Arbeitgeber im Industriebereich aus!
angespannt und inzwischen unangenehm. Die wenigsten sind zufrieden.
Ist in den letzten Jahren den Bach runter gegangen. Die Vorstände wechseln dauerhaft und die Azubis werden nicht übernommen.
Ich bin überrascht, dass der Laden überhaupt noch so am Laufen ist.
Image als disfunktionale "Flottweg Familie".
Homeoffice ist entlastend. Jedoch dürfen 40% nicht überschritten werden und es gibt keine ordentliche Zeiterfassung dafür.
Flottweg fördert soweit ich weiß keine Weiterbildungen, außer eine Stelle ist bereits für dich reserviert.
Die Academy hätte potential ist aber leider passiert da nicht viel.
Das Gehalt ist für jeden anders geregelt. Ich habe gesehen, dass Azubis nach der Übernahme weniger verdienen als eine Person mit der gleichen Qualifikation von extern. Man wird dauerhaft vertröstet und auch bei gleicher Qualifikation nach dem Ermessen des Vorgesetzten eingestuft. Absolut kein Richtmaß bei der Gehaltsstruktur. Sonst in Ordnung - Ist immerhin Industrie.
Müll wird nur für das Image getrennt. Es kommt dann wieder in den gleichen Container. Naja.
Die Kollegen sind das Highlight an der Firma. Hier ist das Management natürlich 100% ausgeschlossen.
Die älteren Kollegen sind das Herz Flottwegs. Leider wird ihr Wissen nicht nachhaltig aufbewahrt und es geht mit der Rente verloren.
Altersteilzeit wird gar nicht oder nur selten genehmigt. Unter Kollegen versteht man sich super mit den älteren.
Sie verdienen was besseres!
Nicht gut. Ich frage mich teilweise wo diese Firma diese Leute herbekommt. Die besten Vorgesetzten waren bisher die Leute, die Firmenintern aufgestiegen sind.
Allgemein hat Flottweg immer mehr Hierarchieebenen. Auch nicht gut.
Keine Kantine, In den Bürogebäuden nicht mal ein Mittagsraum. Es gibt zwar kleine Küchen, jedoch mit billigen kleinen Tischen und nur einer Mikrowelle. Den Kaffee muss man auch selbst zahlen und organisieren. Manche haben einen verstellbaren Arbeitstisch, andere nicht - Da kommt dann auch keiner mehr.
In der Produktion teils alte Werkzeuge und nicht funktionierende Maschinen und Absaugungen. Überall werden Personalkosten gespart. Alle Arbeitsgänge müssen gestempelt werden.
Nur ein PC für komplette Werkstatt- Teams.
keine transparente Kommunikation. Nach oben streben und nach unten treten. Der Flurfunk ist nichts negatives. Den gibt es auch aus einem Grund. Eine klare & transparente Kommunikation kann dem gegenwirken.
Ich habe mehrfach mitbekommen, dass Frauen nach mehreren Jahren Arbeit und gleicher Qualifikation in dieser Firma immernoch weniger verdienen als ihre männlichen oder externen Kollegen. Gar nicht gut.
Ich freue mich darüber immer mehr weibliche Azubis und Mechanikerinnen zu sehen.
Tolles Produkt. Absolut. Jedoch ist die Arbeitsaufteilung so, dass man entweder absolut überarbeitet ist, oder grundlos unterfordert.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Uns ist es wichtig, an dieser Stelle ein paar Punkte, aus unserer Sicht, richtigzustellen.
Einem Punkt wollen wir sehr energisch widersprechen - Abmahnungen, Aufhebungsverträge oder Ähnliches sind bei Flottweg die absolute Ausnahme. Gleichwohl ist es die Pflicht des Managements und der HR-Abteilung sich von Mitarbeitenden zu trennen, die nicht zum Unternehmen passen und mit ihrem Verhalten negativ auf das Miteinander in der Belegschaft und das Unternehmenswohl wirken. Es wäre völlig unsozial, einen Einzelnen über das Wohl der Gesamtbelegschaft zu stellen.
Ein weiterer Punkt den wir klarstellen möchten, ist das Übernahmeangebot an unsere Auszubildenden. Unser großer Einsatz im Bereich Ausbildung, machen wir ganz gezielt, um unser Unternehmenswachstum abdecken zu können. Aus diesem Grund erhält jeder Auszubildende, der während seiner Ausbildung überzeugt, ein entsprechendes unbefristetes Übernahmeangebot.
Unsere Gehaltseinstufungen werden nach unseren geltenden Entgelttabellen vorgenommen, dabei sind Aufgabeninhalte und Erfahrung ausschlaggebende Kriterien. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.
Wenn du dich über weitere Themen austauschen willst, würden wir uns sehr freuen wenn du auf uns zukommst.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE
Kollegen in der Abteilung
Ganz schlechter Führungsstil
Dahin zurück, was Flottweg ausgemacht hat und nicht die Mitarbeiter verängstigen und ihnen das Gefühl geben, dass man nichts zählt.
Ganz schlechter Personalleiter. Man hat den Eindruck, dass sein Job daraus besteht den Mitarbeitern Aufhebungsverträge unter die Nase zu legen. Anstatt das man darauf schaut, dass das Klima besser wird, wird genau das Gegenteil gemacht. Schade, dass ich die viel gerühmte Flottweg Familie nicht mehr kennenlernen durfte. Das soll echt ne sehr gute Firma gewesen sein.
Früher hui, heute pfui
40% HO u. nur ja nicht mehr. Sonst bekommt der Vorgesetzte und man selbst auch einen auf den Deckel.
Es gibt ne Academy. Da könnte so viel daraus gemacht werden. Wäre richtig Potenzial vorhanden.
Luft nach obrn
Irgendwann war ne Umweltzertifizierung. Wird nicht umgesetzt.
Tagesformabhängig
Die weiblichen Kollegen schimpfen sehr, Verdienst wohl weniger als bei Männern. Darüber darf aber natürlich nicht kommuniziert werden.
Ausbaufähig. Teilweise hat man das Gefühl, dass es gar nicht gewünscht ist, dass man Verbesserungsvorschläge einbringt.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast und uns ein Feedback gibst. Dass du nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir.
Jedoch ist es uns auch wichtig, deinem Hauptkritikpunkt sehr energisch zu widersprechen, da dieser schlichtweg nicht der Wahrheit entspricht:
Abmahnungen, Aufhebungsverträge oder Ähnliches sind bei Flottweg die absolute Ausnahme. Gleichwohl ist es die Pflicht des Managements und der HR-Abteilung sich von Mitarbeitenden zu trennen, die nicht zum Unternehmen passen und mit ihrem Verhalten negativ auf das Miteinander in der Belegschaft und das Unternehmenswohl wirken. Es wäre nicht richtig, dies dauerhaft zu dulden und einen Einzelnen über das Wohl der Gesamtbelegschaft zu stellen.
Homeoffice ist bei uns bis zu 40% der monatlichen Arbeitszeit möglich und kann für private Vorkommnisse, wie z. B. Pflege eines Angehörigen erweitert bzw. flexibel gehandhabt werden. Die Homeoffice-Quote ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Da eine Betriebsvereinbarung eine verbindliche Regelung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist, gilt es diese einzuhalten.
Die faire Einstufung des Gehalts und die Wertschätzung kritischer Stimmen sind uns ein Anliegen. Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Kritisches Feedback sehen wir als Chance zur Verbesserung und fordern wir aktiv ein.
Wir hoffen dennoch, dass es neben dieser Bewertung auch viele positive Ereignisse und Erinnerungen gibt, die du während deiner Zeit bei Flottweg sammeln konntest und wünschen dir auf diesem Weg für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
Personalmanagement
Flottweg SE
So verdient kununu Geld.