85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gefühlt wirds immer schlimmer
Was ist das?
Unternehmensleitung und Mitarbeiter haben nichts miteinander zu tun.
Man fällt immer weiter zurück
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass du offensichtlich mit mehrere Themen stark unzufrieden bist. Aus unserer Sicht bieten wir Vieles an, um z. B. die Work-Life-Balance zu gewährleisten, etwa 40% Homeoffice pro Monat.
Gerne wollen wir uns mit dir über die Themen austauschen und erfahren was genau die Themen sind und wie wir entgegenwirken können. Melde dich dazu gerne bei uns im Personalmanagement, wir freuen uns über einen Austausch mit dir.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
40h Woche, keine Altersteilzeit, keine Kantine
Hohe Fluktuation zu Unternehmen mit besseren Gehaltsangeboten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade das es anscheinend mehrere Punkte gibt die dich bei uns stören, zumal die von dir erwähnten Punkte für uns nicht so ganz nachvollziehbar sind.
Du hast Recht, wir haben keine Kantine, bieten aber neben einem Online-Brotzeitshop weitere Möglichkeiten an, um sich gut versorgen zu können (voll ausgestattete Küchen auf jeder Etage, Brotzeitautomaten in den Werkshallen).
Gerne wollen wir uns mit dir über die Themen austauschen und erfahren was genau dich stört und gemeinsam besprechen wie wir hier Lösungen schaffen. Melde dich dazu gerne bei uns im Personalmanagement, wir freuen uns über einen Austausch mit dir.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
Arbeitnehmer und deren Arbeit/Einsatz/Knowhow wieder mehr schätzen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Auch wenn das mit dem Sitz in München nicht stimmen kann, nehmen wir deine Bewertung ernst und finden es sehr schade, dass einige Punkte für dich nicht zufriedenstellend waren.
In den letzten Jahren ist unser Unternehmen stark gewachsen und uns ist bewusst das nicht alle Prozesse da so schnell hinterherkommen, sich anpassen oder überhaupt erst definiert werden müssen. Was im "Kleinen" eher auf Zuruf funktioniert, ist natürlich ab einer gewissen Unternehmensgröße nicht mehr praktikabel und wir arbeiten an vielen Stellen im Unternehmen daran diese Themen zu verbessern.
Auf diesem Weg bedanken wir uns für deine Mitarbeit und wünschen dir für deinen weiteren Weg, persönlich wie beruflich, alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
Trotz aller Auf und Ab`s herrscht gute Stimmung.
Hängt natürlich vom jeweiligen Bereich ab. Starre Schichtmodelle lassen es manchmal nicht zu. Trotzdem wird viel Wert auf den Mitarbeiter gelegt um seine Anliegen unterzubringen. An flexibleren Modellen wird gerade gearbeitet.
man kann alles Erreichen, hängt stark vom jeweiligen Einsatz ab.
Zahlt für die Region sehr gut. Sozialleistungen gibt es genügend.
es gibt bestimmt was zu verbessern.
Ich habe noch keinen erlebt, der dagegen gearbeitet hat. Es wird für einander eingestanden.
Hängt auch von der jeweiligen Person ab. Es werden die Aufgaben und Einsatzgebiete auch an die jeweiligen Mitarbeiter angepasst.
Das ist immer individuell zu sehen, aber die Führungskräfte werden entsprechend geschult. Die Führungsspanne ist oft sehr hoch, sodass nicht immer jeder gleiche Zuneigung bekommen kann.
Absolut vorzeigbar und man muss erstmal was vergleichbares finden.
Das ist oft schwierig, da die Firma doch recht gewachsen ist.
Die Werkstatt ist natürlich eine Männer Domaine, nichts desto Trotz gibt es einige weibliche Maschinenbediener.
Ich glaube es gibt kein interessanteres Produkt mit so vielen Varianten. Entsprechend ändern sich auch die Aufgaben und Anforderungen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, wenn du dich in unserem Unternehmen wohlfühlst und wir auf dieser Basis weiterhin erfolgreich zusammenarbeiten.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
- Interessante Aufgaben
- Großes Potential am Markt mit den Produkten und Anwendungen
- Gerade in Krisenzeiten könnte man etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung investieren
- Strategie und Änderungen in den Prozessen transparent und rechtzeitig kommunizieren (vor allem die Zielsetzung, Mehrwert für die Organisation!). Das würde an einigen Stellen sicher die Akzeptanz erhöhen.
Soweit ok. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen.
Dort wo bekannt (was ich mitbekomme) ist das Image gut.
Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung, Zeitausgleich.
Eine interne Academy kümmert sich um die Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt einen umfangreichen Onboardingprozess. Sterne Abzug, da derzeit Einsparungen bei den Schulungen.
Man lehnt sich an den Tarif an, ist aber nicht tarifgebunden. Sicher wichtig ist es, die ganzen Sonderzahlungen zu berücksichtigen (also gesamtes Jahresbrutto).
Sehr gut finde ich den Zuschuss zum Kindergarten.
Das Umweltmangement ist nach DIN ISO zertifiziert, zusätzlich Ecovadis-Rating in Gold. Teilnehmer beim UNGC. Umfangreiche Sponsoringmaßnahmen von Sportvereinen, Schulen etc in der Region.
Prinzipiell finde ich den Zusammenhalt gut. Siehe Kommunikation, vor allem an den Schnittstellen: da wäre mehr proaktiv Austausch gut.
Mal so, mal so. Prinzipiell gilt die Coaching-Philosophie (ähnlich "Leadership"). Wird natürlich unterschiedlich gelebt.
Im Büro finde ich mich gut abgeholt. Es gibt interne Newsletter, Intranet, Teamsgruppen, Abteilungsbesprechungen etc.
Eine Herausforderung sind sicher die internen Umstrukturierungen- da bleiben Informationen schon mal auf der Strecke.
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre gut! Vielleicht liegt es auch an der Branche...?
Mega! Hoch interessante Produkte und sehr spannende Anwendungen in unterschiedlichen Industrien und Regionen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und konstruktive Kritik.
Wenn Du Ideen hast wie wir Deine Kritikpunkte verbessern könnten, dann komm gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam darüber sprechen können.
Davon abgesehen freuen wir uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Managerin
Flottweg SE
Gerade ist Kurzarbeit, jedoch gibt es einen guten Zuschuss.
In der Umgebung immer noch top. Es gibt viele Einmalzahlungen und Extras.
Ich fühle mich wohl
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns wenn du dich bei uns wohlfühlst.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und würden uns freuen wenn du für Ideen, Feedback und/oder Verbesserungsvorschläge gerne auf uns zukommst.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Managerin
Flottweg SE
völlig intransparent
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir wissen, Kurzarbeit ist für alle Beteiligten eine schwierig Phase. Aus diesem Grund haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat einen hohen Aufstockungsbetrag vereinbart, um die Einbußen entsprechend einzudämmen. Wir arbeiten alle sehr intensiv daran, um das Instrument der Kurzarbeit nur für einen überschaubaren Zeitraum nutzen zu müssen.
Parallel dazu wollen wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und werden strategische Ziele, wie z. B. Bauvorhaben weiter verfolgen, um in unsere gemeinsame Zukunft zu investieren.
Uns würde natürlich interessieren, was genau dich zu den anderen Punkten bewogen hat und welche Ideen du hast, damit wir die Punkte verbessern. Komm gerne zu einem persönlichem Gespräch auf uns zu. Wir freuen uns auf dich!
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Managerin
Flottweg SE
Abteilungsübergreifend gibt es sehr gute hilfsbereite Kollegen
Äpfel nun umsonst
- Wirkliche Möglichkeiten schaffen, dass Gehalt zu steigern, sodass Mitarbeiter nicht nach kurzer Zeit wieder wechseln
-Prozesse seriös überarbeiten
- Führungskräfte sollten nicht nur fachlich führen können
- Teils gibt es MA welche für die Stelle absolut unqualifiziert/überfordert sind, das führt zu Frust bei der täglichen Zusammenarbeit
Anpassung an die Metallindustrie fokussieren
Mehr Möglichkeit zur Teilzeit und Altersteilzeit
Einführung eines gesunden MIttagsangebotes
Wird mit den Jahren immer trüber, weil sich die Prozesse nicht zum besseren wandeln
Die Fluktuation nimmt ständig zu, die Zusammenarbeit mit den abteilungsübergreifenden Schnittstellen wechselt sehr oft
Urlaub und GZ so gut wie fast immer möglich
Gibt keinen definierten Karriereweg, Weiterbildung im fachlichen Bereich (Engineering) kaum, SoftSkills Bereich sehr gut
Ein Mechaniker/in verdient das gleiche Gehalt oder oft 1-2 Gruppen darüber, wie eine Person mit abgeschlossenem Studium ( hier wird bei Bachelor oder Master kein Unterschied gemacht)
Nichts bekannt, Müll wird jetzt getrennt
Sehr gut
Wertvolle Erfahrung geht durch "plötzlichen" Renteneintritt verloren
In der Abteilung hervorragend
Als Frau finde ich es schon noch schwierig sich zu behaupten, hier kommt es aber sicher auf die Abteilung an
Sehr viel mehr Potenial wäre vorhanden, aber man bekommt wenig mit von anderen Bereichen
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung und die Ausführungen dazu.
Einige Punkte können wir nachvollziehen, bei anderen fällt es uns etwas schwerer.
Aber hey - wenn du Lust hast dich darüber auszutauschen und deine Ideen einbringen willst damit wir besser werden, dann melde dich gerne bei uns im Personalmanagement.
Wir würden uns über deinen Input sehr freuen und sind davon überzeugt, das man nur gemeinsam besser werden kann.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
Die Kollegen und deren Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung.
Weit weg vom Tarif, Gehaltserhöhungen oder Versprechen dazu werden nicht umgesetzt oder nur widerwillig.
Es wird alles getan um die Mindestgrenze an Gewerkschaftszugehörigen klein zu halten um sich Lohn zu sparen und Arbeitsstunden höher zu halten.
Ihr entfernt euch immer weiter vom gerechter Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten, vor 10 Jahren war das noch anders.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung an uns. Schade, wenn es aus deiner Sicht mehrere Punkte gibt, die dir nicht gefallen haben.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
Flächendeckende Einführung von maximal 37h in allen Bereichen bei gleicher Entlohnung, um somit zumindest näher an eine Tarifstruktur heranzukommen.
Fördern und Höherstuxen von jungen Leistungsträgern, die das Unternehmen mit neuem Ehrgeiz in ganz neue, fantastische Bahnen lenken können, bevor der Frust und Abgang zur Konkurrenz doch einkehrt.
Kurzfristige Gehaltserhöhungen, die nicht nur der IG folgen (Stichwort Prozentualerhöhung -> Wer mehr verdient, der hat auch absolut mehr von den 8,5%…) sondern die Gehaltslücke auf ein vernünftiges Niveau schmälern.
Durch die offene Gleitzeitregelung fast super.
Riesen Manko meiner Meinung nach der extreme Unterschied von 40h auf 35h wie hier nach Tarif üblich sein sollte. Wenn man diesen Unterschied prozentual/finanziell betrachtet, leider ein großer Nachteil zur Konkurrenz.
Außerdem sollte die Homeoffice-Regelung nach (rekordmäßigen) Spitzenjahren noch offener gestaltet werden, 40% maximal leider nicht so viel Spielraum offen wie man sich bei einem modernen Arbeitsplatz wünschen würde.
Selbes Problem wie bei der Entlohnung. Aktuell wirte Konzepte verhindern Fachpersonal an den notwendigen Stellen und führen zu Frust von Nachwuchskräften.
Weiterbildungen werden einigermaßen gut unterstützt, aber leider auch hier sehr viel Luft nach oben.
Für Aufstiege im eigenen Bereich gibt es leider abseits vom Zufallsglück kaum Chancen. Diese müssen durch Umbesetzungen oder Offboarding zur Konkurrenz geschehen
Leider ganz ganz großer Kritikpunkt. Manche Positionen werden enorm überdurchschnittlich entlohnt , aber dadurch mangelt es bei jungen Fachkräften und insbesondere Akademikern extrem an der finanziellen Konkurrenzfähigkeit.
Der Vergleich bei 40h und Flottweg-Gehalt zu 35h Tarifentlohnung hingt leider extrem bei Top-Mitarbeitern und zukünftige Führungskräften in Bereichen wie Vertrieb/Projektmanagement, R&D, usw. sollten die Gehälter und Karrieremöglichkeiten deutlich angehoben werden.
An der aktuellen noch hinkenden Professionalität seitens Fachwissen und dem Offboarding langjähriger Spitzenmitarbeiter ist dies deutlich zu erkennen.
War mal besser, leider werden seit Monaten/Jahren mehr und mehr Infos nur noch kurz am Rande erwähnt und nicht mehr öffentlich kommuniziert. Dadurch extrem viel Flurfunk mit eher halbgaren Informationen teilweise.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle 4-Sterne Bewertung - das freut uns sehr!
Du hast Recht, wir sind nicht tarifgebunden und daher ergeben sich Unterschiede. Wir haben als Unternehmen eine große Bandbreite an Benefits und u. a. eine hausinterne Flottweg Academy für das Thema Weiterbildung.
Wir können uns gerne zu Deinen Anmerkungen persönlich austauschen, um deine Hintergründe besser zu verstehen. Würde mich freuen wenn Du Dich dazu bei meinen Kolleg/innen aus dem Personalmanagement oder bei mir meldest.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE
So verdient kununu Geld.