Zahlreiche Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kantine und auch keine Essenszuschüsse, was die Verpflegung während der Arbeitszeit erschwert. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird leider oft unterbunden, anstatt sie zu fördern. Ein gemeinsamer, größerer Mittagsraum fehlt, was das Miteinander im Unternehmen einschränkt.
Obwohl das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen ist, wurde die Organisation leider vernachlässigt, und viele versprochene Verbesserungen wurden noch nicht umgesetzt. Zudem gibt es kaum Frauen in Führungspositionen, was die Gleichberechtigung im Unternehmen infrage stellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte dringend die Bewertungen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nach jeder negativen Rückmeldung eigene positive Bewertungen verfassen – das wirkt leider sehr unprofessionell.
Die Home-Office-Regelungen sollten flexibler gestaltet werden.
Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sollten verbessert und klarer kommuniziert werden.
Mitarbeiter, die bereits längere Zeit im Unternehmen sind und gute Leistungen erbringen, sollten auch eine angemessene Gehaltserhöhung erhalten.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Gutmütigkeit der Mitarbeiter nicht ausgenutzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima lässt aktuell sehr zu wünschen übrig. Die Hierarchien im Unternehmen sind zu zahlreich und führen zu unnötigen Verzögerungen und Unklarheiten. Besonders unverständlich ist, dass externe Mitarbeiter oft ein höheres Gehalt erhalten als langjährige Kollegen, obwohl diese deutlich weniger Qualifikationen vorweisen. Das trägt nicht gerade zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und sorgt für Frustration unter den eigenen Belegschaften.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist grundsätzlich möglich, und es sind bis zu 40 % Home Office gestattet. Allerdings wird die Einhaltung dieser Regelungen sehr strikt überwacht.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint leider nicht ausreichend gewährleistet zu sein. Aus den Informationen, die ich erhalten habe, verdienen Frauen häufig weniger als ihre männlichen Kollegen, und es gibt kaum Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise älterer Kollegen wird leider nicht mehr in dem Maße wertgeschätzt, wie es früher der Fall war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark, da nicht alle Büros gleich ausgestattet sind. Während einige über moderne Ausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische und neue Headsets verfügen, sind andere Büros weniger gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, jedoch ist eine Gehaltserhöhung kaum zu erwarten. Auch bei höherer Leistung ist es sehr schwierig, wenn nicht sogar unmöglich, eine angemessene Gehaltserhöhung zu erhalten.
Image
Was ich mitbekomme, sind die wenigsten bis gar keine Mitarbeiter wirklich zufrieden, und das wird auch offen kommuniziert. Statt dass die Personalabteilung selbst positive Bewertungen verfasst, sollte sie lieber auf die echten Bewertungen eingehen und sich die darin enthaltenen Rückmeldungen zu Herzen nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Academy hat durchaus Potenzial, wird jedoch nicht so genutzt, wie es eigentlich möglich wäre. Leider wird nicht in die Weiterentwicklung interner Mitarbeiter investiert; stattdessen nimmt man es in Kauf, dass diese das Unternehmen verlassen, und stellt lieber neue Personen ein.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Deine Rückmeldung hilft uns, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und uns weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass du in einigen Bereichen nicht die gewünschte Erfahrung gemacht hast. Themen wie Kommunikation zwischen Abteilungen, Karrieremöglichkeiten und die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sind für uns sehr wichtig.
Bezüglich der angesprochenen Punkte zur Gleichberechtigung und zu internen Aufstiegschancen nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir möchten noch klarstellen, dass unsere Strategie genau andersherum ist: Führungspositionen besetzen wir in der Regel mit internen Mitarbeitenden, da uns die Förderung und Entwicklung unserer eigenen Talente besonders wichtig ist. Externe Besetzungen kommen nur dann vor, wenn es sinnvoll ist, frische Impulse in das Unternehmen zu bringen oder wenn intern keine geeignete Besetzung möglich ist.
Die Anregungen zur Verbesserung der Organisation, zu unserer Academy und zur internen Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir möchten dich ermutigen, in solchen Fällen direkt das Gespräch mit uns zu suchen – durch einen offenen Dialog können wir Veränderungen gezielt vorantreiben.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern. Gleichzeitig gibt es viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre positiven Erfahrungen mit uns teilen – sowohl in Bewertungen als auch im persönlichen Austausch. Zudem möchten wir noch klarstellen, dass die Mitarbeitenden der Personalabteilung nicht auf negative Bewertungen sofort eine positive schreiben. Wer eine Bewertung auf Kununu abgibt, entscheidet das individuell – das gilt selbstverständlich auch für Mitarbeitende der Personalabteilung, denen es genauso erlaubt sein muss, ihre Meinung zu äußern.
Nochmals vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Freundliche Grüße
Barbara Steinberger
Personalmanagement
Flottweg SE