Enttäuschender Wandel – Flottweg entfernt sich vom einstigen Ruf als Top-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte
Verbesserungsvorschläge
Flottweg war einmal eine der angesehensten Firmen in der Region, doch leider kann ich diesen Status heute nicht mehr bestätigen. Trotz einer soliden Bezahlung, die allerdings weit von den Top-Unternehmen in der Umgebung entfernt ist, mangelt es an echter Wertschätzung und langfristiger Förderung der eigenen Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend ist die fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte – sei es in Voll- oder Teilzeit –, wird dabei finanziell nicht gefördert. (Ist bei anderen Firmen in der Umgebung selbstverständlich) Das ist in der heutigen Zeit nicht nur rückständig, sondern zeigt auch, dass das Unternehmen wenig Interesse an der langfristigen Entwicklung seiner Belegschaft hat.
Hinzu kommt ein fragwürdiges Personalmanagement: Externe Bewerber werden systematisch den eigenen Mitarbeitern vorgezogen – sei es nach der Ausbildung oder bei internen Wechseln zu besseren Positionen. Anstatt auf bewährte und loyale Kräfte zu setzen, scheint man lieber auf externe Lösungen zu vertrauen. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einem Gefühl der Austauschbarkeit innerhalb des Unternehmens.
Dazu kommt, dass es weder eine Kantine noch eine Essenszulage gibt – was für eine Firma dieser Größe absolut untypisch ist. In vielen anderen Betrieben in der Region werden die Mitarbeiter zumindest in dieser Hinsicht unterstützt, doch Flottweg verzichtet komplett darauf.
Insgesamt hat Flottweg den Status als Top-Arbeitgeber in der Region meiner Meinung nach längst verloren. Wer eine langfristige Perspektive und echte Entwicklungsmöglichkeiten sucht, wird hier wohl enttäuscht.
Vielleicht sollte man all diese Punkte überdenken, wenn man zurück zu den Top Arbeitgebern der Region will.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung.
Sehr schade zu hören, dass du davon ausgehst, dass wir zu wenig in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investieren. Wie du bestimmt weißt haben wir eine hausinterne Flottweg Academy und den Flottweg Campus (digitale Lernplattform). Dort kann jeder auf Lerninhalte zugreifen, unser Kurskalender ist mit regelmäßigen Schulungen gut gefüllt und persönliche Weiterbildungen, wie z. B. Weiterbildung zum Meister, wird mit Bildungsurlaub (=bezahlte Freistellung) stark gefördert.
Gerade für die Meisterfortbildungen ist die staatliche finanzielle Unterstützung sehr gut, sodass wir hier ganz bewusst mit Bildungsurlaub unterstützen, um intensive Phasen mit Arbeit und Weiterbildung zeitlich gut meistern zu können.
Alle unsere Stellen werden intern wie auch extern ausgeschrieben und wir entscheiden uns nicht systematisch für externe Kandidaten, sondern für die Person wo die meiste Überschneidung zu den Anforderungen gegeben ist - egal ob von extern oder intern. Ganz im Gegenteil, die internen Kenntnisse über unsere Produkte und das Firmennetzwerk sind oft von Vorteil und führen entsprechend zu internen Versetzungen.
Wir würden uns freuen, wenn wir uns über die weiteren Punkte in einem persönlichem Gespräch austauschen können - meld dich doch dazu gerne im Personalmanagement.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
Personalmanagement
Flottweg SE