Vieles Top, diverses leider aktuell trotzdem Flop
Verbesserungsvorschläge
Flächendeckende Einführung von maximal 37h in allen Bereichen bei gleicher Entlohnung, um somit zumindest näher an eine Tarifstruktur heranzukommen.
Fördern und Höherstuxen von jungen Leistungsträgern, die das Unternehmen mit neuem Ehrgeiz in ganz neue, fantastische Bahnen lenken können, bevor der Frust und Abgang zur Konkurrenz doch einkehrt.
Kurzfristige Gehaltserhöhungen, die nicht nur der IG folgen (Stichwort Prozentualerhöhung -> Wer mehr verdient, der hat auch absolut mehr von den 8,5%…) sondern die Gehaltslücke auf ein vernünftiges Niveau schmälern.
Kommunikation
War mal besser, leider werden seit Monaten/Jahren mehr und mehr Infos nur noch kurz am Rande erwähnt und nicht mehr öffentlich kommuniziert. Dadurch extrem viel Flurfunk mit eher halbgaren Informationen teilweise.
Work-Life-Balance
Durch die offene Gleitzeitregelung fast super.
Riesen Manko meiner Meinung nach der extreme Unterschied von 40h auf 35h wie hier nach Tarif üblich sein sollte. Wenn man diesen Unterschied prozentual/finanziell betrachtet, leider ein großer Nachteil zur Konkurrenz.
Außerdem sollte die Homeoffice-Regelung nach (rekordmäßigen) Spitzenjahren noch offener gestaltet werden, 40% maximal leider nicht so viel Spielraum offen wie man sich bei einem modernen Arbeitsplatz wünschen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ganz ganz großer Kritikpunkt. Manche Positionen werden enorm überdurchschnittlich entlohnt , aber dadurch mangelt es bei jungen Fachkräften und insbesondere Akademikern extrem an der finanziellen Konkurrenzfähigkeit.
Der Vergleich bei 40h und Flottweg-Gehalt zu 35h Tarifentlohnung hingt leider extrem bei Top-Mitarbeitern und zukünftige Führungskräften in Bereichen wie Vertrieb/Projektmanagement, R&D, usw. sollten die Gehälter und Karrieremöglichkeiten deutlich angehoben werden.
An der aktuellen noch hinkenden Professionalität seitens Fachwissen und dem Offboarding langjähriger Spitzenmitarbeiter ist dies deutlich zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Selbes Problem wie bei der Entlohnung. Aktuell wirte Konzepte verhindern Fachpersonal an den notwendigen Stellen und führen zu Frust von Nachwuchskräften.
Weiterbildungen werden einigermaßen gut unterstützt, aber leider auch hier sehr viel Luft nach oben.
Für Aufstiege im eigenen Bereich gibt es leider abseits vom Zufallsglück kaum Chancen. Diese müssen durch Umbesetzungen oder Offboarding zur Konkurrenz geschehen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine tolle 4-Sterne Bewertung - das freut uns sehr!
Du hast Recht, wir sind nicht tarifgebunden und daher ergeben sich Unterschiede. Wir haben als Unternehmen eine große Bandbreite an Benefits und u. a. eine hausinterne Flottweg Academy für das Thema Weiterbildung.
Wir können uns gerne zu Deinen Anmerkungen persönlich austauschen, um deine Hintergründe besser zu verstehen. Würde mich freuen wenn Du Dich dazu bei meinen Kolleg/innen aus dem Personalmanagement oder bei mir meldest.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Manager
Flottweg SE