Mittelständler in bewegten Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben
- Großes Potential am Markt mit den Produkten und Anwendungen
Verbesserungsvorschläge
- Gerade in Krisenzeiten könnte man etwas mehr in die Mitarbeiterentwicklung investieren
- Strategie und Änderungen in den Prozessen transparent und rechtzeitig kommunizieren (vor allem die Zielsetzung, Mehrwert für die Organisation!). Das würde an einigen Stellen sicher die Akzeptanz erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Soweit ok. Ich kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen.
Kommunikation
Im Büro finde ich mich gut abgeholt. Es gibt interne Newsletter, Intranet, Teamsgruppen, Abteilungsbesprechungen etc.
Eine Herausforderung sind sicher die internen Umstrukturierungen- da bleiben Informationen schon mal auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell finde ich den Zusammenhalt gut. Siehe Kommunikation, vor allem an den Schnittstellen: da wäre mehr proaktiv Austausch gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung, Zeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Prinzipiell gilt die Coaching-Philosophie (ähnlich "Leadership"). Wird natürlich unterschiedlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Mega! Hoch interessante Produkte und sehr spannende Anwendungen in unterschiedlichen Industrien und Regionen.
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre gut! Vielleicht liegt es auch an der Branche...?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltmangement ist nach DIN ISO zertifiziert, zusätzlich Ecovadis-Rating in Gold. Teilnehmer beim UNGC. Umfangreiche Sponsoringmaßnahmen von Sportvereinen, Schulen etc in der Region.
Gehalt/Sozialleistungen
Man lehnt sich an den Tarif an, ist aber nicht tarifgebunden. Sicher wichtig ist es, die ganzen Sonderzahlungen zu berücksichtigen (also gesamtes Jahresbrutto).
Sehr gut finde ich den Zuschuss zum Kindergarten.
Image
Dort wo bekannt (was ich mitbekomme) ist das Image gut.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Academy kümmert sich um die Entwicklung der Mitarbeitenden. Es gibt einen umfangreichen Onboardingprozess. Sterne Abzug, da derzeit Einsparungen bei den Schulungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und konstruktive Kritik.
Wenn Du Ideen hast wie wir Deine Kritikpunkte verbessern könnten, dann komm gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam darüber sprechen können.
Davon abgesehen freuen wir uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Stephanie Moritz
HR Managerin
Flottweg SE