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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flow the kitchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird versucht, effektiv zu kommunizieren, aber das klappt nur mäßig. Oft macht man sich kurze und einfache Kommunikationswege kaputt, weil man an einem "Standard" festhält, der sowieso nie richtig funktioniert hat. Dinge ändern sich, bevor die Info überhaupt bei der Hälfte der Leute angekommen ist. Eine langfristige Strategie gibt es nicht wirklich, und selbst wenn mal eine geplant wird, wird sie schnell wieder über den Haufen geworfen, um einem neuen Trend zu folgen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eigentlich immer sehr gut, bis auf eine Ausnahme. Es gibt eine Person, die gerne Dinge zu ihren Gunsten dreht und mit Unwahrheiten und teilweise auch sensiblen Infos innerhalb und außerhalb der Firma nicht gerade zurückhält. Wenn man es genau nimmt, könnte das sogar strafrechtlich relevant sein.
Die Work-Life-Balance hängt stark von der Position, der Abteilung und der Verantwortung ab – mal mehr, mal weniger. Überstunden werden grundsätzlich erwartet, und wenn man mal pünktlich geht, bekommt man oft einen mürrischen Blick oder einen blöden Spruch zu hören.
Die Geschäftsführung ist fachlich sicher kompetent, das kann man nicht abstreiten, aber menschlich läuft es leider immer wieder schief. Egal wie viel man sich anstrengt, es wird nicht wirklich wertgeschätzt. Anfangs gibt’s vielleicht noch ein halbherziges Danke, aber danach wird alles, was über das Normale hinausgeht, einfach als selbstverständlich angesehen, ohne dass dafür etwas zurückkommt.
Es gibt immer wieder interessante und neue Aufgaben, aber natürlich auch die alltäglichen, die nicht zu vernachlässigen sind. Bei den neuen Aufgaben bekommt man leider kaum Unterstützung und muss sich alles selbst beibringen. Wenn man dann zu lange braucht oder einen Fehler macht, gibt's schnell Ärger.
Die Stimmung im Team und das Verhältnis zu anderen Abteilungen sind meistens ganz gut. Aber sobald die Geschäftsführung ins Spiel kommt, ändert sich das. Es fühlt sich oft so an, als ob sie den Mitarbeitern nicht wirklich vertrauen. Man könnte meinen, dass sie verhindern wollen, dass gute Leute sich weiterentwickeln oder mehr Geld verlangen.