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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungLeckeres Essen jeden Mittag, tolle Mitarbeiterevents
Das Team war eigentlich immer gut. Klar, man ist nicht immer einer Meinung, aber das wurde meistens gelöst. Wenn es schwierig war, hat man sich gegenseitig unterstützt.
Die Atomsphäre und der Zusammenhalt im Team.
Die tollen neuen Ideen für Firmenevents.
Jeden Freitag ein Teammeeting wie die Woche so verlaufen ist.
Das Team ist spitze Kollegrn werden Freunde
Hatten tollen Ausflug alle Zusamnen vor Corona
Eigentlich bringt der Arbeitgeber alle Voraussetzungen, um ein wirklich toller Arbeitgeber zu sein. Im allgemeinen ein junges, aufgeschlossenes Team, dass viel leisten kann, sehr kreativ ist und gern an einem Strang zieht. Aber über dem ganzen steht das Ego der Vorgesetzten. Ich sags mal so, entweder hat man noch nie was davon gehört, oder man weigert sich das zur Kenntnis zu nehmen "ein Unternehmen ist nur so stark, wie jeder einzelne Mitarbeiter darin". Das heisst Vertrauen und keine ständige Kontrolle, ...
Das Sozialverhalten der Geschäftsführung. Neben dem, was schon genannt wurde, gibt es noch andere Dinge, die hier wahrscheinlich nicht veröffentlicht werden können. Ich rate jedem dort: Schaut euch eure Stundenzettel genau an und lasst euch alles, was mit Geld zu tun hat, schriftlich geben. Und lest das Kleingedruckte.
WLAN sollte zur Verügung stehen
Sämtliche Leistungen liegen im absoluten Mindestmaß. Es wird nicht ein Cent mehr gezahlt. Überstunden sind ausdrücklich erwünscht , werden bis zu einem gewissen Betrag auch nicht bezahlt und können auch nicht abgefeiert werden. Das gemeinsame Mittagessen ist Pflicht und wird in Rechnung gestellt und das obwohl man das gar nicht will. Die Stimmung unter den Kollegen ist schrecklich, jeder misstraut dem anderen.
Gehalt , Umstände , Umgang , Karrierechancen, Aufstiegsmöglichkeiten, Räumlichkeiten ( Heizung ? Kenn wa net ! )
Verpflegung !
Stellt einen Geschäftsführer ein, zieht euch aus dem täglichen Geschäft zurück und bringt euren Mitarbeitern ein bisschen Vertrauen entgegen – sie werden euch überraschen. Die Firma hat Potenzial, aber die Geschäftsführung steht aktuell im Weg.
W-Lan für Mitarbeiter
Job Ticket wäre gut
WLan für das Team.
GS sollten sich aus der aktiven Tätigkeit zurückziehen, wenn sie auch über viel Wissen in ihrem Bereich verfügen, so fehlt es ihnen allen ausnahmslos an Sozialkompetenz, Empathie und der Fähigkeit Personal zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von Flow the kitchen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich wird zwischen Männern und Frauen, alten und jungen Leuten nicht unterschieden – alle werden gleich behandelt. Ob das jetzt immer gleich gut oder gleich schlecht heißt, sei mal dahingestellt. Es gibt jedoch Meinungen, die nicht gerne gehört werden und die Leute, die sie äußern, merken das auch.
Bei uns werden keine Unterschiede gemacht.
Ob Spüle, Produktion, Logistik oder Büro.
Einer für alle
Alle für einen
Alle werden gleichgestellt, egal welche Postion
Auf jedem fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flow the kitchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
wie heisst das in der Gastronomie so schön, nach unten drücken, nach oben schleimen, so ung. ist auch das Gehalt
Wenn man nicht gerade als Küchenhilfe oder Spüler arbeitet, liegt das Gehalt über dem Mindestlohn, aber immer noch unter dem Branchendurchschnitt – Auch wenn die Geschäftsführung vielleicht was anderes sagt oder sogar glaubt.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Offiziell werden Weiterbildungen angeboten, aber es kommt selten vor, dass sie wirklich stattfinden. Wer selbst nachfragt, hat vielleicht Glück und bekommt sie genehmigt. Die Chancen stehen gut, wenn die Weiterbildung kostenlos ist und man nicht erwartet, dass sie als Arbeitszeit zählt. Kurz gesagt: Man darf sich privat weiterbilden, aber auf Kosten der Firma passiert das nur selten.
Die Aufstiegs- und Karrierechancen sind durch die "flache Hierarchie" begrenzt. In diesem Fall heißt das, dass die Geschäftsführung ganz oben steht und alle ...
Viele bereiche an Weiterbildung oder Ausbildung
Wenn du gut bist kommst du weiter
Work hard, play hard!
Wer seinen Job beherrscht und sich auch nicht scheut sich Weiterzubilden und vielleicht auch mal was macht was vielleicht nicht zu seinen Aufgaben gehört. Kommt auch weiter.
