Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Memmingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden teilweise gefährliche Gerüchte verbreitet über Kollegen und Airline Angestellte. Der gesamte Arbeitsalltag wird von Gossip geprägt dem man kaum aus dem Weg gehen kann. Teilweise habe ich ernsthafte beschuldigungen mitbekommen die aufgrund von Gerüchten uns Lästereien entstanden. Es war unmöglich diesem toxischen verhalten aus dem Weg zu gehen.
Wir bekamen den Schichtplan für den Folgemonat nie vor dem 25. es kam sogar mehrmals vor das wir den Schichtplan einen Tag vor Monatsbeginn erhielten.
10 oder 11 Stunden Schichten sind im Sommer Standard. Viele Mitarbeiter haben weit über 100 Überstunden und es gibt praktisch keine Möglichkeit diese abzubauen
Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Kommt drauf an wer in der Schicht ist. Mit manchen Kollegen ist der Zusammengalt top, manchmal ist man verloren.
Existiert nicht. Man ist sich dessen bewusst aber es ändert. sich. nichts.
E-Mails an HR werden sehr spät oder gar nicht beantwortet.