35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Zeit bei Flughafen Memmingen war geprägt von schwerwiegenden und inakzeptablen Zuständen. Ich wurde kontinuierlich diskriminiert und gemobbt, was auf eine toxische und respektlose Unternehmenskultur hinweist. Besonders schockierend war die völlige Missachtung geregelter Arbeitszeiten, die mir dauerhaft das Gefühl gab, ausgenutzt zu werden. Die unprofessionelle und menschenunwürdige Behandlung, der ich ausgesetzt war, hat sowohl meine Gesundheit als auch mein Vertrauen in das Unternehmen massiv geschädigt. Solche Zustände sind nicht hinnehmbar und werfen ein düsteres Licht auf das Management und die gesamten Strukturen des Unternehmens.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Viel mehr Leute beschäftigen und richtig einlernen.
Teilweise arbeiten neue Kollegen ohne jegliche Berechtigung für die jeweilige Airline am Check in, da es an Einarbeitung fehlt.
Besser als es sein sollte
Wir bekamen den Schichtplan für den Folgemonat nie vor dem 25. es kam sogar mehrmals vor das wir den Schichtplan einen Tag vor Monatsbeginn erhielten.
10 oder 11 Stunden Schichten sind im Sommer Standard. Viele Mitarbeiter haben weit über 100 Überstunden und es gibt praktisch keine Möglichkeit diese abzubauen
Es werden teilweise gefährliche Gerüchte verbreitet über Kollegen und Airline Angestellte. Der gesamte Arbeitsalltag wird von Gossip geprägt dem man kaum aus dem Weg gehen kann. Teilweise habe ich ernsthafte beschuldigungen mitbekommen die aufgrund von Gerüchten uns Lästereien entstanden. Es war unmöglich diesem toxischen verhalten aus dem Weg zu gehen.
Es werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten.
Könnten kaum schlechter sein
E-Mails an HR werden sehr spät oder gar nicht beantwortet.
Ich habe leider viel Diskriminierung mitbekommen
familiäres Umfeld
flache Hierarchie
freundlicher Umgang
Du-Kultur
Kommt drauf an wer in der Schicht ist. Mit manchen Kollegen ist der Zusammengalt top, manchmal ist man verloren.
Schichtarbeit, Urlaubssperre..
Es werden Schulungen angepriesen. Nach dem holprigen Onboarding nur noch virtuell vorgefertigte.
Für die Abfertigung top
Mittlerweile leider furchtbar
Naja.. die direkten Vorgesetzten gut, wobei man da auch nur das vorne rum kennt natürlich. Die anderen.. mehr.
Existiert nicht. Man ist sich dessen bewusst aber es ändert. sich. nichts.
Bist du gewillt, kannst du echt viel lernen und viele Aufgaben übernehmen
Top Kollegen
Sehr niedrige Fluktuation im Bereich der Verwaltung. Tolles Team.
Sehr positiv
Hohe Flexibilität
FMM ist Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
Tolles Team in der Flughafenverwaltung
Top - viele klasse Kollegen in der Altersklasse 60 Plus
Seit Jahren eine wertschätzende Zusammenarbeit
Wird gelebt
Aufgaben sind sehr vielschichtig
Das Team und der Zusammenhalt sind einzigartig für einen Flughafen in Deutschland.
Der Flughafen ist für seinen Erfolg in der Branche bekannt.
Durch das starke Wachstum und der Erfolg ist ein Ausruhen sicherlich nicht möglich, hier muss man schon motiviert sein, etwas voran bringen zu wollen und sich für das Unternehmen zu engagieren. Es gibt aber eine Vielzahl von Möglichkeiten wie mobiles Arbeiten und Workation, wie immer alles eine Frage der Organisation und der persönlichen Ziele.
Offen für aktive Vorschläge, wenn man weiter kommen möchte geht der Arbeitgeber mit kreativen Wegen mit und fördert junge Talente.
Angemessenes Gehalt in Vergleich zu anderen Flughäfen.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, die Ziele sind ambitioniert aber auch wichtig im Luftverkehr.
Dabei darf man das soziale Bewusstsein nicht vernachlässigen, denn der Erfolg des Unternehmens ist der Erfolg der Menschen die dort arbeiten.
Teams und Schichten halten zusammen, das gesamte Unternehmen unterstützt einander beim Erreichen der Ziele. Menschliche Differenzen und verschiedene Sichtweisen gibt es überall, werden aber in der Regel akzeptiert.
In der aktuellen Situation des Arbeitsmarktwandels werden ältere Kollegen, gerade in einem jungen Team und im Generationswechsel nicht mehr so mitgenommen wie das eventuell angemessen ist. Statt den Anschluss zu sichern, wird dieser teilweise fallen gelassen.
Vorgesetzte sind Menschen und jeder Mensch ist eine Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen. Grundsätzlich versucht das Unternehmen einen modernen Führungsstil umzusetzen, doch jeder Wandel braucht seine Zeit.
Platz könnte es mehr geben.
Es gibt vielfältige Kommunikation, eventuell sollte diese noch zielgerichteter eingesetzt werden um aus vielen Informationen auch die wichtigen zu erhalten.
Ein Bereich in dem das Unternehmen sicherlich noch einiges vor sich hat. Es wird sich zwar heute schon dazu bekannt, aber klassische Rollenbilder sind immer noch in einzelnen Bereichen stark vertreten.
Das schnelle Wachstum macht die Aufgaben spannend und vielfältig. Das gibt es so an keinem zweiten Flughafen.
Kollegialitaet wird gross geschrieben
noch mehr verbindliche Kommunikation ueber geplante Projekte
topmotiviertes Team, manchmal übermotiviert
es gibt m.E. keinen Mitarbeiter, der nicht hinter dem Unternehmen steht
Schichtplan mit viel Freizeit- und Ruhephasen
es stehen jedem Mitarbeiter alle Türen offen. Jeder, der Interesse hat und sich einbringt, kann innerhalb des Unternehmens weiterkommen
es könnte immer etwas mehr sein
das Ziel "grüner" Flughafen ist allen bekannt und soll auch umgesetzt werden. Ob das bis 2030 schon gelingen wird ist noch offen
in den einzelnen Schichten top, zwischen den Schichten manchmal noch etwas holprig
Wertschätzung und Rücksichtnahme steht ganz oben auf der Agenda
Basisdemokratie geht leider nicht. Mache Entscheidungen müssen auch ohne Zustimmung einzelner Mitarbeiter getroffen werden
durch das Wachstum darf das Wohl der Mitarbeiter nicht aus den Augen gelassen werden
ist noch etwas Luft nach oben
wird am Flughafen Memmingen zu 100% gelebt
die Vielfalt der Aufgaben war schon immer ein Pluspunkt am Flughafen. Ein Stück weit geht leider durch Auflagen der Behörde verloren
Mitarbeiter untereinander. Die Stimmung.
Vorstand
Mehr Gehalt, wenn man Mitarbeiter halten möchte. Dringend Sicherheitspersonal !!!!!
Mitarbeiter untereinander sehr gut.
Deswegen auch kommen und gehen.
Super
Aggressiver Passagier, keine Sicherheitspersonal sowohl im Check in als auch Boarding. Mitarbeiter haben sogar Angst zu kassieren, da Passagier teils angreifen. Vorstand muss dringend was machen, so wird bald keiner mehr sich einsetzen.
Man braucht Sicherheitspersonal!! Es ist ein Flughafen !!!!
Arbeitsklima untereinander
Gehalt
Mehr Mitarbeiter Orientiert anstatt immer nur ans Geld denken
- Flache Hierarchien
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Förderung der Azubis und Studenten
- Mitarbeiter-Events
- Azubitage mit Schulung & Events
- Verbesserungsvorschläge von Seiten der Azubis und Studenten werden gerne angenommen
- k.A.
Es wird offen Kommuniziert, dass die Azubis und Studenten nach ihrer Ausbildungszeit übernommen werden sollen.
Je nach Abteilung wird man auch im Schichtdienst eingesetzt. Dies wird entsprechend durch Schichtzuschläge vergütet.
Branchenüblich, eher etwas über dem Branchenschnitt. Es gibt immer wieder Anpassungen des Ausbildungsgehalts. Die Entwicklung ist sehr positiv.
Jeder Verantwortliche in den Abteilungen hat stets ein offenes Ohr und ist bei Fragen und sonstigen Belangen stets hilfsbereit.
Durch das Durchlaufen der verschiedenen Abteilungen am Flughafen ist immer für Abwechslung gesorgt. Die Azubis und Studenten werden als vollwertige Teammitglieder verstanden und dürfen aktiv mitarbeiten.
So verdient kununu Geld.