37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung auf Augenhöhe, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, moderne Ansätze in der Kultur - leider nicht über alle hinweg
Interne Kommunikation, die operativ betroffenen Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen eingebunden.
Zügig in die Arbeitsplätze / Arbeitsumgebung und Infrastruktur investieren.
Auch die Kommunikation lässt sich noch weiter verbessern.
Leider gilt das nicht für alle
Zu wenig Arbeitsplätze und andere Räume
Besonders das Team
Kommunikation und Changemanagement
Weiterer Ausbau der Infrastruktur
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist angenehm, was zu einem positiven und motivierenden Arbeitsklima beiträgt.
Da der Flughafen stetig wächst, ist Flexibilität gefragt. Phasenweise kann der Workload hoch und Überstunden nötig sein. Es wird jedoch versucht, einen Ausgleich durch Überstundenabbau zu ermöglichen. Alternativ besteht die Möglichkeit, Überstunden auszahlen zu lassen.
Die Kernarbeitszeiten und die Home-Office-Regelung in der Verwaltung sind etwas veraltet und könnten verbessert werden.
Durch das Wachstum entstehen zahlreiche Chancen. Motivierten Mitarbeitenden, welche diese Möglichkeiten ergreifen, stehen alle Wege offen. Das Unternehmen fördert Weiterbildung aktiv und ist daran interessiert, die Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Trotz der allgemeinen wirtschaftlichen Lage wächst der Flughafen weiter und kann Gehaltserhöhungen ermöglichen. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass das Gehaltsniveau nicht mit dem eines Industrieunternehmens vergleichbar ist.
Das Team hält zusammen, über alle Abteilungen hinweg sind die Kollegen freundlich und bringen größtenteils viel Verständnis füreinander auf.
Das Alter spielt bei Einstellung und Weiterentwicklung keine Rolle.
Potenziale werden erkannt und die Weiterentwicklung gefördert. Mit den Vorgesetzten kann man ehrlich sprechen, sie haben immer ein offenes Ohr. Unternehmensweit ist bei den Themen Struktur und Kommunikation noch Luft nach oben.
Die Infrastruktur konnte mit dem schnellen Wachstum der Passagier- und Mitarbeiterzahlen nicht Schritt halten. Dadurch ist der Platz derzeit begrenzt, auf der Suche nach einem Arbeitsplatz für neue Kollegen muss man kreativ sein. Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, und in den Büros herrscht ein hoher Lärmpegel. Jedoch ist der Ausbau weiterer Gebäude in Sicht.
Bei der Unternehmenskommunikation ist noch etwas Luft nach oben – insbesondere sollte sichergestellt werden, dass alle betroffenen Mitarbeitenden rechtzeitig informiert werden. Angesichts des stetigen Wachstums wäre es wünschenswert durch verbessertes Change Management mehr Struktur reinzubringen. Auch könnten Erfolge innerhalb des Teams mehr gefeiert und öfter Lob ausgesprochen werden.
Der Flughafen ist geprägt von Vielfalt. Unabhängig von Herkunft oder Geschlecht haben alle die gleichen Chancen.
Der Flughafen bietet ein äußerst spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Durch die Vielfalt der Themen gibt es stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Mehr in Fahrzeuge und Gebäude investieren
Sehr alte Gebäude und Fahrzeuge
familiäres Umfeld
flache Hierarchie
freundlicher Umgang
Du-Kultur
Kommt drauf an wer in der Schicht ist. Mit manchen Kollegen ist der Zusammengalt top, manchmal ist man verloren.
Schichtarbeit, Urlaubssperre..
Es werden Schulungen angepriesen. Nach dem holprigen Onboarding nur noch virtuell vorgefertigte.
Für die Abfertigung top
Mittlerweile leider furchtbar
Naja.. die direkten Vorgesetzten gut, wobei man da auch nur das vorne rum kennt natürlich. Die anderen.. mehr.
Existiert nicht. Man ist sich dessen bewusst aber es ändert. sich. nichts.
Bist du gewillt, kannst du echt viel lernen und viele Aufgaben übernehmen
Top Kollegen
Sehr niedrige Fluktuation im Bereich der Verwaltung. Tolles Team.
Sehr positiv
Hohe Flexibilität
FMM ist Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
Tolles Team in der Flughafenverwaltung
Top - viele klasse Kollegen in der Altersklasse 60 Plus
Seit Jahren eine wertschätzende Zusammenarbeit
Wird gelebt
Aufgaben sind sehr vielschichtig
Das Team und der Zusammenhalt sind einzigartig für einen Flughafen in Deutschland.
Der Flughafen ist für seinen Erfolg in der Branche bekannt.
Durch das starke Wachstum und der Erfolg ist ein Ausruhen sicherlich nicht möglich, hier muss man schon motiviert sein, etwas voran bringen zu wollen und sich für das Unternehmen zu engagieren. Es gibt aber eine Vielzahl von Möglichkeiten wie mobiles Arbeiten und Workation, wie immer alles eine Frage der Organisation und der persönlichen Ziele.
Offen für aktive Vorschläge, wenn man weiter kommen möchte geht der Arbeitgeber mit kreativen Wegen mit und fördert junge Talente.
Angemessenes Gehalt in Vergleich zu anderen Flughäfen.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, die Ziele sind ambitioniert aber auch wichtig im Luftverkehr.
Dabei darf man das soziale Bewusstsein nicht vernachlässigen, denn der Erfolg des Unternehmens ist der Erfolg der Menschen die dort arbeiten.
Teams und Schichten halten zusammen, das gesamte Unternehmen unterstützt einander beim Erreichen der Ziele. Menschliche Differenzen und verschiedene Sichtweisen gibt es überall, werden aber in der Regel akzeptiert.
In der aktuellen Situation des Arbeitsmarktwandels werden ältere Kollegen, gerade in einem jungen Team und im Generationswechsel nicht mehr so mitgenommen wie das eventuell angemessen ist. Statt den Anschluss zu sichern, wird dieser teilweise fallen gelassen.
Vorgesetzte sind Menschen und jeder Mensch ist eine Persönlichkeit mit Stärken und Schwächen. Grundsätzlich versucht das Unternehmen einen modernen Führungsstil umzusetzen, doch jeder Wandel braucht seine Zeit.
Platz könnte es mehr geben.
Es gibt vielfältige Kommunikation, eventuell sollte diese noch zielgerichteter eingesetzt werden um aus vielen Informationen auch die wichtigen zu erhalten.
Ein Bereich in dem das Unternehmen sicherlich noch einiges vor sich hat. Es wird sich zwar heute schon dazu bekannt, aber klassische Rollenbilder sind immer noch in einzelnen Bereichen stark vertreten.
Das schnelle Wachstum macht die Aufgaben spannend und vielfältig. Das gibt es so an keinem zweiten Flughafen.
Kollegialitaet wird gross geschrieben
noch mehr verbindliche Kommunikation ueber geplante Projekte
topmotiviertes Team, manchmal übermotiviert
es gibt m.E. keinen Mitarbeiter, der nicht hinter dem Unternehmen steht
Schichtplan mit viel Freizeit- und Ruhephasen
es stehen jedem Mitarbeiter alle Türen offen. Jeder, der Interesse hat und sich einbringt, kann innerhalb des Unternehmens weiterkommen
es könnte immer etwas mehr sein
das Ziel "grüner" Flughafen ist allen bekannt und soll auch umgesetzt werden. Ob das bis 2030 schon gelingen wird ist noch offen
in den einzelnen Schichten top, zwischen den Schichten manchmal noch etwas holprig
Wertschätzung und Rücksichtnahme steht ganz oben auf der Agenda
Basisdemokratie geht leider nicht. Mache Entscheidungen müssen auch ohne Zustimmung einzelner Mitarbeiter getroffen werden
durch das Wachstum darf das Wohl der Mitarbeiter nicht aus den Augen gelassen werden
ist noch etwas Luft nach oben
wird am Flughafen Memmingen zu 100% gelebt
die Vielfalt der Aufgaben war schon immer ein Pluspunkt am Flughafen. Ein Stück weit geht leider durch Auflagen der Behörde verloren
Arbeitsklima untereinander
Gehalt
Mehr Mitarbeiter Orientiert anstatt immer nur ans Geld denken
So verdient kununu Geld.