Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDu hast Interesse an einem internationalen Kontext? Du hast Lust dich auch am Wochenende einzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu sein? Perfekt! Dann ist deine Offenheit und die Bereitschaft, Ideen einzubringen, genau das, was wir suchen.
Wir sind überzeugt, dass du einen wertvollen Beitrag leisten wirst. Lass uns zusammen daran arbeiten, großartige Ideen umzusetzen!
Wir haben ein breites Spektrum an Tätigkeiten am Flughafen: von der Operativen im Bereich Check-in, OPS und Loading über unsere Feuerwehr und Werkstatt als auch klassische Verwaltungstätigkeiten - schau einfach auf unsere Website und finde den perfekten Job für Dich: https://www.memmingen-airport.de/unternehmen-business/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Memmingen GmbH.
Tamara Briechle und Tami Reutter
Sehr niedrige Fluktuation im Bereich der Verwaltung. Tolles Team.
familiäres Umfeld
flache Hierarchie
freundlicher Umgang
Du-Kultur
Führung auf Augenhöhe, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, moderne Ansätze in der Kultur - leider nicht über alle hinweg
Besonders das Team
Kollegialitaet wird gross geschrieben
Interne Kommunikation, die operativ betroffenen Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen eingebunden.
Es herrscht schon immer ein reges Kommen und Gehen beim Personal. Der Altersdurchschnitt liegt bei Anfang/Mitte 20.
Von vielen wird der Flughafen nur als Zwischenlösung/Überbrückung genutzt. Dadurch müssen ständig neue Kollegen angelernt werden. Da es keine Ausbilder gibt, lernen unerfahrene Kollegen die neuen Kollegen an.
Dadurch entstehen viele Fehler, die dann auch oft Kosten verursachen.
Absprachen werden selten eingehalten.
Es sollten nicht noch mehr Flugrouten angenommen werden, solange es nicht genügend Personal gibt.
Teilweise werden Entscheidungen getroffen ohne mit den zuständigen Abteilungen zu sprechen
-Mangelnde Kommunikation
-"Vergessen" von Abmachungen/ Besprechungen
-Beförderungsverhalten
-Meine aktuelle Abteilung wird von den anderen Abteilungen als "Mädchen für alles" alles angesehen... Es werden oft unnötige Arbeitsanweisungen gegeben, obwohl wir schon genug mit anderen Sachen zu tun haben und ja eigentlich das Motto gilt: Flugverkehr geht vor
-Es wird nichts gegen Mobbing getan...
- sehr geringe Entlohnung
- Geschäftsführung kaum kooperativ
- Lange Kommunikationswege
- Ständige Anlernung neuer Mitarbeiter die aber schnell wieder gehen raubt Zeit.
- Ständiger Umzug des Arbeitsplatzes
Zügig in die Arbeitsplätze / Arbeitsumgebung und Infrastruktur investieren.
Auch die Kommunikation lässt sich noch weiter verbessern.
Kommunikation und Changemanagement
Weiterer Ausbau der Infrastruktur
Mehr in Fahrzeuge und Gebäude investieren
Mehr Mitarbeiter Orientiert anstatt immer nur ans Geld denken
noch mehr verbindliche Kommunikation ueber geplante Projekte
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Memmingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr vielschichtig
Der Flughafen bietet ein äußerst spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Durch die Vielfalt der Themen gibt es stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
die Vielfalt der Aufgaben war schon immer ein Pluspunkt am Flughafen. Ein Stück weit geht leider durch Auflagen der Behörde verloren
Bist du gewillt, kannst du echt viel lernen und viele Aufgaben übernehmen
Das schnelle Wachstum macht die Aufgaben spannend und vielfältig. Das gibt es so an keinem zweiten Flughafen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Memmingen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Existiert nicht. Man ist sich dessen bewusst aber es ändert. sich. nichts.
Hier muss dringend was passieren. Viele Ärgernisse oder Mißverständnisse könnten so vermieden werden.
Da auf Mails oder Anrufe spät oder gar nicht reagiert wird, herrscht Unfrieden innerhalb des Personals.
Einige Vorgesetzte sind sehr in Ordnung.. Allerdings schwebt im kompletten Betrieb die Angst mit das man etwas sagt was eine Kündigung nachzieht...
Die Mitarbeiter werden einmal im Jahr in der Betriebsversammlung auf den aktuellen Stand der Dinge gebracht. (Was davor alles schon in der Presse zu lesen war) Generell gilt das Motto: Wenn euch was interessiert, fragt nach. Man wird aber immer abgewimmelt, dass man nicht so neugierig sein soll
Die Kommunikation ist nicht sehr toll. Viele notwendige Informationen für das Tagesgeschäft werden nicht üblich weitergegeben. Als Mitarbeiter musst du alleine dich durchkämpfen und die Informationen bei den anderen einholen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch das Wachstum entstehen zahlreiche Chancen. Motivierten Mitarbeitenden, welche diese Möglichkeiten ergreifen, stehen alle Wege offen. Das Unternehmen fördert Weiterbildung aktiv und ist daran interessiert, die Weiterbildungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Es werden Schulungen angepriesen. Nach dem holprigen Onboarding nur noch virtuell vorgefertigte.
Offen für aktive Vorschläge, wenn man weiter kommen möchte geht der Arbeitgeber mit kreativen Wegen mit und fördert junge Talente.
es stehen jedem Mitarbeiter alle Türen offen. Jeder, der Interesse hat und sich einbringt, kann innerhalb des Unternehmens weiterkommen
Es wird offen Kommuniziert, dass die Azubis und Studenten nach ihrer Ausbildungszeit übernommen werden sollen.
