Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 905 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
138 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu oft intransparente Entscheidungen, fehlende Konsistenz, zu viel "Nasenprinzip"
in der Theorie gut aber nicht lebbar, da viel zu viel Arbeit
sehr unterschiedlich aber die oberen Führungskräfte denken offenbar nur an sich selbst, was sich auf das ganze Unternehmen auswirkt
Kommunikation vom Management an Mitarbeitende ist sehr stark ausbaufähig, es werden nur Wohlfühlthemen angesprochen
Die Bewertung betrifft vor allen Dingen Unternehmenskommunikation. Das hat aber Auswirkung auf die Themen, die durch das mittlere Management an Mitarbeiter berichtet werden müssen. Es werden teilweise wichtige konzernübergreifende Themen nicht kommuniziert. Dafür gibt es eine fast schon penetrante Berichterstattung darüber, was der Flughafen alles macht, um politisch-relevante Themen zu verfolgen. Nicht umsonst sitzt ja der Finanzminister von Bayern im Aufsichtsrat.