Es wird viel zu wenig getan, um Mitarbeiter zu halten und (gute) neue zu finden
Arbeitsatmosphäre
Viele, v.a. langfristige, Mitarbeiter sind gefrustet und das merkt man an ihrem Umgangston
Kommunikation
Kommunikation findet wenig statt. Man erfährt vieles aus dem Intranet oder über den Flurfunk. Vorgesetzte halten endlose Meetings, in denen manchmal auch über Themen, die die Mitarbeiter viel mehr angehen, über deren Kopf hinweg entschieden wird
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Abteilungen sieht man sich gar nicht als Kollegen, zumindest nicht im zwischenmenschlichen Sinn. In den versch. Abteilungen ist dies sicher individuell verschieden
Vorgesetztenverhalten
Sie haben keine Zeit zu führen, da sie 50% der Zeit in Meetings sitzen und die restliche Zeit benötigen, um unendlich viele Emails zu checken
Interessante Aufgaben
Das ist sicher auch eher individuell, aber aus meiner Zeit als "einfacher" Mitarbeiter kann ich sagen, dass sich an den Tätigkeiten über mehrere Jahr hinweg nichts geändert hat, da man im Unternehmen die Beständigkeit mag
Gleichberechtigung
Generell sind doch eher Männer als Führungskräfte bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Seit Umstellung auf überwiegend Home Office wird eher erwartet, dass man ständig erreichbar ist. Feierabend wird nicht als solcher anerkannt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Diskrepanz zu den großen IG Metall Firmen in der Region wird immer größer. Es gibt leider einige Kollegen, die noch einen zweiten Job haben (müssen)
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen werden nur Führungskräften genehmigt