Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 254 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur am Flughafen Stuttgart basiert auf den Werten des Fairport-Kodex: Respekt, Verantwortung, Fairness und Transparenz. Ein fairer, wertschätzender Umgang ist uns ebenso wichtig wie eine offene Kommunikationskultur, in der jede*r Mitarbeitende eingebunden und gehört wird. Nac ...
120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teams arbeiten überwiegend sehr gut zusammen. Die Führungskräfte enttäuschen vor allem durch ihre Unfähigkeit Mitarbeiter zu motivieren und fair zu behandeln. Absolutes fehlen von Führungsqualität durch gleichzeitiges bewusstes Mobbing einzelner Mitarbeiter ist nicht selten.
Lob gibt es so gut wie nie. (Unberechtigte) Kritik mit gleichzeitiger Androhung von Konsequenzen ist an der Tagesordnung.
Schichtpläne werden erstellt allerdings könnten diese verbessert werden, was nicht passiert.
Fachfremde Vorgesetzte setzen Mitarbeiter unter Druck statt zu unterstützen.
freundliche und wertschätzende Aufnahme im Team von Anfang an, kollegialer Austausch und Einbindung in die Arbeit, locker und konstruktiv
Tolles Arbeitsumfeld!