Basierend auf Daten aus 107 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur am Flughafen Stuttgart basiert auf den Werten des Fairport-Kodex: Respekt, Verantwortung, Fairness und Transparenz. Ein fairer, wertschätzender Umgang ist uns ebenso wichtig wie eine offene Kommunikationskultur, in der jede*r Mitarbeitende eingebunden und gehört wird. Nac ...
107 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Gruppe/Team, ist die Kommunikation sehr gut. Abteilungsübergreifend ist aber noch Luft nach oben.
Bei uns in der Abteilung Eigentümer einfach super
Durch die verschiedenen Arbeitszeitregelungen sollte es jedem möglich sein (außer natürlich Schichtdienst) noch genügend Zeit für das Privatleben zu haben. Wenn man eben auch mit den Vorgesetzten kommuniziert, dass gerade privat eine herausfordernde Situation herrschen sollte, wird alles möglich gemacht, dass man seine Arbeitszeit dementsprechend anpassen kann.
Ich kann hier speziell für die Abteilung Eigentümer sagen: hier sitzen einfach die besten Führungskräfte! Es wird offen kommuniziert, gewertschätzt und immer lösungsorientiert gearbeitet. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super, ich komme gerne ins Büro. Auch die Vorgesetzten (vom Gruppenleiter bis zur Geschäftsführung) gehen wertschätzend mit den Mitarbeitern um