Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Stuttgart Airport ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz – knapp 1.200 Beschäftigte sind bei uns tagtäglich im Einsatz, teilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um 8,4 Millionen Passagiere und 40.000 Tonnen Fracht im Jahr sicher auf den Weg rund um den Globus zu bringen.
Ob in den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Technik, IT, Kfz, Aviation oder im Einkauf - unsere STR Airport Crew hält den Flughafen in Bewegung.
Die Unternehmensziele stehen dabei unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit: Dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein – seit über einem Jahrzehnt ist dies unsere Mission, ergänzt durch wirtschaftliche Stabilität und soziale Verantwortung.
Ein faires, offenes und wertschätzendes Miteinander ist die Grundlage dafür, dass wir am Airport gemeinsam diese Ziele erreichen
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, investieren gezielt in die Personalentwicklung und bieten neben Gesundheits- und Sportprogrammen weitere attraktive Benefits.
Wanna fly with us?
Dann werde Teil unserer Crew und erlebe die Faszination Flughafen täglich. Weitere Informationen zur Flughafen Stuttgart GmbH gibt es auf unserer Website. #flySTR
Bereich Aviation
Hier dreht sich alles um einen reibungslosen Ablauf des Flugbetriebs. Nicht umsonst heißt dieser Bereich bei uns auch „Verkehr“. Hier arbeiten unsere Mitarbeitenden fast rund um die Uhr dafür, dass alles glatt läuft. Sie haben die Flugplandaten im Auge und überwachen die Rollwege sowie die Start- und Landebahn.
Im Bodenverkehrsdienst sorgen die Kolleginnen und Kollegen für einen reibungslosen Transport von Fluggästen und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal. Hierzu gehören beispielsweise der Busverkehr, die Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.
Die Männer und Frauen in der Fluggastabfertigung sind für die Betreuung der Reisenden im Terminal und für das Boarding zuständig. Für über 19 Millionen Menschen im Einzugsgebiet des internationalen Verkehrsflughafens sind sie erste Ansprechperson und bieten kompetenten und freundlichen Service.
Damit der Stuttgart Airport auch in Zukunft seine Fluggastzahlen steigern kann, kümmert sich das Marketing-Team um eine professionelle Außenwirkung und eine Steigerung der Flughafennutzung.
Bereich Non-Aviation
Am Flughafen Stuttgart gibt es zahlreiche Aufgaben, die nur indirekt mit dem Flugbetrieb zu tun haben. Hinter den Kulissen sind die Mitarbeitenden aus dem Bereich Infrastruktur mit Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahn sowie der technischen Einrichtungen betraut. So sorgen sie dafür, dass der gesamte Fuhrpark und die IT-Systeme einsatzbereit bleiben und dass der Umweltschutz sichergestellt ist.
Die Immobilienfachleute kümmern sich darum, dass die zahlreichen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus optimal bewirtschaftet werden. Dies geschieht alles in enger Abstimmung mit dem Management. Hier sind Verwaltungs- und Zentralfunktionen angesiedelt, die die organisatorischen Fäden im Hintergrund ziehen. Dazu gehören geschäftliche Abteilungen (Finanzen, Controlling und Einkauf), interne Services (Personal und Recht), die Flughafensicherheit (Security und Feuerwehr) sowie die Unternehmenskommunikation.
Unser Ziel ist es, dauerhaft einer der leistungsstärksten und nachhaltigsten Flughäfen in Europa zu sein. Nachhaltig zu wirtschaften heißt für den Stuttgart Airport, einen Mehrwert zu schaffen - für die Mitarbeitenden, die Umwelt sowie für die Ökonomie und die Menschen in der Region. Auch in Zukunft möchten wir unseren Status als bedeutender Faktor für die Wirtschaft in der Region Stuttgart ausbauen und die Passagierzahlen stetig steigen lassen.
Um diese ambitionierten Ziele erreichen zu können, brauchen wir viele fleißige Hände und kluge Köpfe, die mit uns die Transformation gestalten. In mehr als hundert Berufsbildern übernehmen unsere Mitarbeitenden verantwortungsvolle Aufgaben und erweitern ihr Know-how kontinuierlich. Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich sowohl fachlich als auch persönlich ständig weiterzuentwickeln. Das Spektrum unserer Weiterbildungsangebote reicht von routinemäßigen Unterweisungen über interne Seminare (z. B. Zeitmanagement oder Rhetorik) und Teamworkshops bis hin zu berufsbegleitenden Studien, die wir fördern und unterstützen.
Alle Maßnahmen stimmen wir individuell auf den Bedarf des Mitarbeitenden und seine persönlichen Ziele ab. Unsere Führungskräfte sind zudem in ein fortlaufendes Programm eingebunden, das nach einem mehrtägigen Basisprogramm verschiedene Aufbaumodule und regelmäßige Workshops beinhaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBeruf und Familie
Wir unterstützen dich durch flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen (je nach Position), und eine tarifvertragliche Möglichkeit zur befristeten Arbeitszeitreduzierung für die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Als Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bieten wir auch während der Elternzeit kontinuierliche Weiterbildungsoptionen.
Attraktive Vergütung
Tarifkonforme Bezahlung nach TVöD-F mit Jahressonderzahlungen, leistungsbezogenem Entgelt und steuerfreien Zuschlägen für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzliche Absicherung neben der gesetzlichen Rente durch eine betriebliche Altersvorsorge sowie flexible Entgeltumwandlung zur privaten Vorsorge.
Gesundheit und Wohlbefinden
Ein umfassendes Gesundheitsprogramm, Gesundheitskurse (wie Rückenschule, Yoga), Impfangebote und regelmäßige Gesundheitstage.
Verpflegung und Kantine
Subventionierte Mahlzeiten in unserer Kantine und vergünstigte Angebote in Partner-Restaurants am Flughafen. Kostenloses Obst, Wasser und Heißgetränke stehen ebenfalls zur Verfügung.
Weiterbildung und Coaching
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Coaching-Optionen, von Teamworkshops über Seminare zu Zeitmanagement und Rhetorik bis hin zu umfassenden fachlichen Schulungen.
Verkehrsanbindung und Parkplätze
Der Flughafen ist optimal erreichbar über die Autobahn und das S-Bahn-Netz. Kostenlose Parkplätze stehen zur Verfügung, und wir bieten eine Bezuschussung zum Nahverkehrs-Jahresticket (bis 500 EUR).
Mitarbeiterevents
Regelmäßig finden Events für die gesamte Belegschaft statt, wie eine Ski-Gaudi oder Jubiläumsfeiern.
Moderne Arbeitsplätze
Voll ausgestattete, ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen in einer modernen Arbeitsumgebung.
Zusätzliche Vergünstigungen
Exklusive Rabatte bei der WGV Versicherung sowie Mitarbeitenden-Angebote über Corporate Benefits.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines nachhaltigen Flughafens mitzuwirken und die Klimaziele des Unternehmens zu unterstützen.
Mobilitätsangebote
Neben der Bezuschussung des Deutschlandtickets werden auch Jobrad-Optionen angeboten, um umweltfreundliche Mobilität zu fördern.
Onboarding-Programm
Neue Mitarbeitende werden mit einem Onboarding-Dinner, einer Flughafenführung und regelmäßigen Stammtischen willkommen geheißen, um den Einstieg zu erleichtern.
Alle Menschen, die am Flughafen arbeiten, verbindet in die Faszination vom Fliegen. Ihre gemeinsame Mission ist es, Reisenden diese Faszination erlebbar zu machen.
Die dynamische und lebendige Atmosphäre am Flughafen ist nicht nur ansteckend. Sie motiviert unsere Kolleginnen und Kollegen jeden Tag aufs Neue, einen der wichtigsten Verkehrsknotenpunkte in Deutschland mit Leben zu füllen. Nicht umsonst sprechen wir von einer großen Flughafenfamilie.
Der Bodenverkehrsdienst ist verantwortlich für den sicheren und effizienten Transport von Passagieren und Gepäck zwischen Vorfeld und Terminal sowie für die pünktliche Beladung und Abfertigung der Flugzeuge.
In der Fluggastabfertigung begleiten wir jährlich rund Millionen von Reisende, sowohl im Terminal als auch beim Boarding, und sorgen dafür, dass sie sich stets gut betreut und informiert fühlen.
Das Marketing-Team stärkt die Außenwirkung des Flughafens und entwickelt Strategien zur Steigerung der Flughafennutzung, damit wir als Standort attraktiv und zukunftsfähig bleiben.
Hinter den Kulissen kümmert sich der Bereich Infrastruktur um Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landebahnen sowie um die technischen Anlagen. Dazu gehören moderne IT-Systeme, Umweltschutzmaßnahmen und die Verwaltung des Fuhrparks – wichtige Bausteine für einen reibungslosen Betrieb.
Unsere Immobilienfachleute managen die vielfältigen Büro- und Handelsflächen, Restaurants und Parkhäuser auf dem Flughafen-Campus und sorgen dafür, dass der Standort sowohl für Unternehmen als auch für Reisende optimal genutzt wird.
Im Management bündeln sich die Verwaltungs- und Zentralfunktionen, die den organisatorischen Rahmen des Flughafens gestalten. Hierzu zählen kaufmännische Abteilungen wie Finanzen, Controlling und Einkauf sowie interne Services wie Personalwesen und Recht. Zudem sorgen Flughafensicherheit, einschließlich Security und Feuerwehr, sowie Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für ein sicheres und positives Flughafenerlebnis.
Aufgrund der großen Vielfalt unserer Aufgabenfelder suchen wir Teammitglieder mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Erfahrungen, die gemeinsam mit uns den Flughafen Stuttgart weiterentwickeln. Was uns wichtig ist: eine ausgeprägte Teamfähigkeit, eine engagierte Arbeitseinstellung und eine Dienstleistungsmentalität.
Wir wünschen uns Mitarbeitende, die nicht nur mitdenken, sondern auch voranbringen – Menschen, die sich aktiv in ihre eigene Entwicklung und die unseres Unternehmens einbringen möchten. Ein "Blick über den Tellerrand" ist dabei ebenso wertvoll wie eine hohe Motivation und vor allem die Begeisterung für die faszinierende Welt der Luftfahrt.
Egal, ob du Berufseinsteiger oder Profi bist – wenn du mit Leidenschaft an die Sache gehst und Innovation genauso liebst wie den direkten Kontakt mit Menschen, dann freuen wir uns auf dich im Team des Flughafen Stuttgart!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Stuttgart GmbH.
Der Flughafen Stuttgart liegt verkehrsgünstig in der Nähe der Landeshauptstadt Baden-Württembergs und ist gut erreichbar – sowohl über die Autobahn A8 als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Der Flughafen ist ein bedeutendes Luftverkehrsdrehkreuz in Süddeutschland und verbindet die Region mit nationalen und internationalen Zielen. Neben einem modernen Terminal-Komplex bietet der Flughafen zahlreiche Arbeitsplätze und eine Vielfalt an Services und Shops, die sowohl für Reisende als auch für Besuchende attraktiv sind. In direkter Nähe befindet sich zudem die Messe Stuttgart, was den Standort weiter belebt und wirtschaftlich stärkt. Der Campus-Charakter mit kurzen Wegen und guter Infrastruktur macht den Flughafen zu einem attraktiven Arbeitsort.
-Viele Benefits: 90 % der Kosten des Deutschlandtickets werden übernommen, Corporate Benefits, Essensbezuschussung für ausgewählte Shops/Restaurants am Flughafen, Vergünstigungen für die Kfz-Werkstatt vor Ort...
-das Miteinander und der Team Spirit
-die ansteckende Begeisterung der Mitarbeiter*innen für das Thema Flughafen/Luftfahrt
Fair, wertschätzend, offen für Neues, sehr viele Benefits, sicherer Arbeitsplatz, familiäre Atmosphäre, gute Karrierechancen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schade, dass ich hier nicht viel früher angefangen habe..
Generell ist der Arbeitgeber sehr gut und bietet auch einen Benefit für die Mitarbeiter. Das ganze in Kombination öffentlicher Dienst ist sehr unüblich und die Stimmung ist recht gut. Zudem hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Ich liebe die Größe. Groß genug aber auch kein „Konzernfeeling“. Die Branche ist einzigartig. Kinderbetreuung in den Sommerferien. Die neue GF bringt frischen Wind. Die Kultur wandelt sich spürbar in Richtung „modern“.
Gleitzeitregelung, Möglichkeit für Home Office, Kantine sowie Essenszulage, vergünstigte Autowerkstatt für Mitarbeiter, Corporate Benefits, wechselnde spannende Aufgaben sodass kein Tag wie der andere ist.
Ich beziehe mich nur auf Tatsachenbehauptungen die ich in den letzten 27 Jahren in diesem Unternehmen erlebt hab. Hab aktuell 2 Kinder die ins Berufsleben einsteigen wollen und kann ihnen nur abraten bei der FSG einen Job zu suchen.
2005 musste ich meine Teilzeit in der Elternzeit vor dem Arbeitsgericht einklagen.
2023 wurde ich bezüglich der Anfrage eines Sabbaticals 2026 vorstellig. Bis heute vermochte es der Arbeitgeber nicht, mir einen adäquaten Vorschlag zu unterbreiten. Kündigen und nach der Auszeit wieder ...
Der AG vergisst bei der Planung oft, dass die MA auch ein Privatleben haben und durch die hohe Belastung sich nicht ausruhen können bzw. keine erholsame Zeit mit dem ihrer Familie verbringen können. Durch die unregelmäßigen freien Tage (meist nur einzelne Tage und meist Arbeit am Wochenende) kommt es zu keiner Erholung. Deshalb auch ein Grund für die hohe Krankheitsquote.
Ältere MA werden überhaupt nicht geschätzt. Im zunehmenden Alter häufige Erkrankungen wg. langjähriger täglich wechselnder Schichtarbeit.
Der Flughafen möchte gerne grün sein, darum werden auch immer mehr E-Autos angeschafft. Die Betriebsleitung bekommt ein Firmenfahrzeug (E-Auto) gestellt und landen diese Fahrzeuge für 0€ an Flughafen interne Ladesäulen. Die gering Verdiener müssen ihre E-Auto selber Finanzieren und werden noch zur Kasse gebeten mit 42 Cent pro KW/h, was ist absolut nicht fair.
Der Strompreis liegt aktuell bei ca. 30 Cent pro KW/h !!!!
Die Kurzausbildung wieder verstärkt durchführen.
Während dem Dienstalltag auch mal etwas Spaß zulassen.
Generell der Wachalltag auf die Feuerwehr Tätigkeit fokussieren und auch die Einsatztaktik mehr schulen
Es gibt in der Verwaltung einen schönen bunten Obstkorb mir einer großen Auswahl...hier auf der Wache gibt es lediglich eine Kiste Äpfel. Es ist nicht schlimm, jedoch wäre es schön, wenn alle Mitarbeiter das gleiche bekommen würden.
Der Grat zwischen modernem Image, hohen Kundenanforderungen und möglichem Einsparpotenzial ist schmal. Temporäre Lösungen sollten daher pragmatisch und einfach gehalten werden, im komplexen Umfeld eines internationalen Luftverkehrsknotenpunktes ist Funktionalität höher zu bewerten als Gestaltung.
Bestimmt muss die neue Geschäftsführung sehr viel aufarbeiten, von dem wir nichts wissen, aber gleichzeitig neue Konzepte auf den Weg bringt. Vor allem aber immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat . Hier Vorschläge zu unterbreiten in einem laufenden Prozess? schwierig.
Bei der Digitalisierung müssen noch viele weitere Prozesse optimiert werden. Dies stellt aber auch eine Herausforderung für Einsteiger im Unternehmen dar. Weitere dazu animieren Bewertungen auf unterschiedliche Plattformen abzugeben.
Mit allen Mitarbeitern gleich umgehen. Einige berichten Alles den Teamleitern, ohne erst mit Einem selbst zu reden, da keine Kommunikation mit Kollegen. ..Jüngere Kollegen waren unter sich.ĺ
Faire Aufteilung in den 3 Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bei uns werden auch ältere Kollegen eingestellt. Gerade der Mix aus jung und alt ist doch wirklich auch ein riesiger Vorteil für das Erreichen von unseren Zielen: langjährige Erfahrung und innovatives Denken bringen uns voran.
Wir haben inzwischen erkannt, dass ältere Kollegen ein wertvolles Kapital für das Unternehmen darstellen. Der große Erfahrungsschatz ist Grundlage für die weitere Entwicklung und Zukunftssicherung der Flughafens.
Wir profitieren von der Erfahrung der älteren Kollegen. Einige sind schon über 30 Jahre im Unternehmen.
Es gibt viele Kollegen die schon mehr als 30 Jahre im Unternehmen sind und sehr geschätzt werden.
bei Einstellung und Förderung werden unterschiedlichste Altersgruppen berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Jahrelang würde die Gehälter eingefroren, viele Sozialleistungen wurden abgeschafft !!
Bei vielen Kollegen mehr als lausig. Wenigstens kommt es pünktlich an.
Immer weniger konkurrenzfähig
Gehalt kommt pünktlich
Die Gehälter sind im öffentlichen Dienst schon niedrig. Kommt pünktlich an. Die unterschiedliche höhe der Entlohnung der Mitarbeiter für die selbe /ähnliche Tätigkeit ist aber schon erheblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Mit der Karriere sieht es schlecht aus. Es gibt ein 3 Stufige Karriere Model. Welches auch angepasst wurde, aber dennoch nicht gut ist. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Was angesichts des "möchte gern" Wandels unabdingbar ist. Mitarbeiterführung was Weiterbildung angeht kenne ich in dieser Firma nicht. Hier bringen die vielen Online Schulungen auch nichts die man das Jahr über machen muss. Fachlich bringen sie einen nichts.
Über die Karrierechancen nach der Ausbildung kann ich noch nicht viel sagen, aber es scheint möglich, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, auch wenn die Aufstiegschancen nicht in allen Bereichen gleich gut sind.
Ehrlich gesagt, fühle ich mich unsicher, wie die Zeit nach der Ausbildung wird (Unsicherheit, eine passende Stelle zu bekommen/Übernahme).
Leider werden für Interessante Stellen, die einen persönlichen und finanziellen Aufstieg ermöglichen, Mitarbeiter von außerhalb eingestellt. Oft wären aber auch geeignete Personen innerhalb der Abteilung vorhanden, eigenes Potenzial bleibt ungenutzt.
Besuche von Messen, Schulungen und Workshops sind möglich. Häufig verlassen Mitarbeitende nicht das Unternehmen, sondern nehmen intern eine andere Stelle ein, in der sie weiter gefördert werden und neue Aufgaben finden.
Für die Arbeitsstelle notwendige Aus- und Fortbildungen werden zum Teil unterschlagen, dafür sitzt man alle paar Wochen in einem Coaching oder an einer Online-Schulung die nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun hat