Die Anzahl an Mitarbeitern ist aufgebläht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ;), Parkplatz, Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Puh, das ist zu viel, um es hier zu schreiben. Man müsste die eingefahrenen Strukturen aufbrechen, Personal abbauen (wollte man nicht sowieso Kosten sparen?), die Führungskräfte nicht immer in den Vordergrund stellen
Arbeitsatmosphäre
Man hat in den letzten Jahren schon Verstöße gemacht, doch leider kommt vieles nicht in der Praxis an oder ist zu kleinteilig.
Kommunikation
Viele unnötige Meetings, Führungskräfte sind kaum erreichbar deshalb.
Work-Life-Balance
Einerseits gut, weil hier niemand viel zu tun hat. Es gibt eine neue Aufgabe im Team, als Fole wird eine neue Stelle geschaffen . Um 15.30h sind die Hälfte der Angestellten im FA. Homeoffice auf Vertrauensbasis, da passiert es schon häufiger, dass manche für einige Stunden mysteriöserweise nicht erreichbar aber auch in keinem Termin sind... Das Gabze langweilt und frustriert viele auch, weswegen gute und motivierte Leute das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sie bekommen zich Workshops und Schulungen zu Vorgesetztenverhalten und persönlicher Weiterentwicklung (eine ähnliche Weiterbildung gibt es für einfache Mitarbeiter übrigens nicht), aber unter kommt nur die Delegation von überflüssigen und einfachen Aufgaben an
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten der Nicht-Führungskräfte beschränken sich auf Sachbearbeitung, Vorarbeit für Vorgesetzte, simple sich wiederholende Aufgaben und sehr viel Arbeit für die Tonne (Hauptsache der Vorgesetzte ist gut vorbereitet)
Gleichberechtigung
Männer überwiegen deutlich die oberen Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Das kommt ein bisschen aufs Gebäude an
Gehalt/Sozialleistungen
Immer weniger konkurrenzfähig
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hauptsächlich für die Führungskräfte
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Kritik! Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Ihre Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen zu den oben genannten Themen wie "Interessante Aufgaben" oder "Vorgesetztenverhalten" sind uns wichtig, weshalb wir diese weiterverfolgen werden. Falls Sie Ihr Feedback detaillierter beschreiben möchten oder Lösungsvorschläge kennen, dann würden wir uns über einen Austausch freuen. Melden Sie sich hierzu gerne bei Ihrem ehemaligen HR Business Partner oder per Mail an work@stuttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen alles Gute!