Wertschätzung muss man mit der Lupe suchen, Auslastung und Personalmangel dafür jedoch aus einem Flugzeug erkennbar...
Verbesserungsvorschläge
-Gesundheit der Mitarbeiter schützen
-Personal einstellen
-Anreize schaffen gute Mitarbeiter zu halten
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre zunehmend geprägt durch Frustration. Die Stimmung ist aufgrund Fehlentwicklung über eine lange Zeit hinweg immer schlechter geworden und seit einiger Zeit komplett gekippt. Kollegen, welche noch nicht hingeschmissen haben, haben mittlerweile emotional aufgegeben und können nur noch mit dem Kopf schütteln.
Kommunikation
Innerhalb der Arbeitsgruppen in Ordnung. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Fachabteilungen und zwischen Führungskräften mit deren Personal ist leider mehr als mau. Es überwiegen Schuldzuweisungen anstatt Verantwortungsbewusstsein. Im Zweifel wird zum Vorgesetzten als Mediator gegriffen, anstatt auf direkten und fairen Umgang zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen verschiedenen Fachbereichen zunehmend angespannt. Jedoch halten die direkten Kollegen immerhin zusammen und unterstützen sich wo es noch möglich ist. Dafür schmerzt es umso mehr, dass viele tolle & kompetente Kollegen aufgeben und die Fluktuation daher massiv ausfällt.
Work-Life-Balance
Teilweise vorhanden, jedoch nicht zeitgemäß. Je nach persönlichem Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzten kann dies in soweit variieren als, dass sich der Arbeitgeber so flexibel wie eine Betonplatte zeigen kann.
Vorgesetztenverhalten
Personalpolitik führt schleichend zu kontinuierlichem Stellenabbau. Am Personal wird gespart wo es nur geht. Es darf nicht wahr sein, dass Kollegen in einem Betrieb dieser Größenordnung aufgrund von Burnout ausfallen! Dies ist an Verantwortungslosigkeit kaum zu überbieten. Die Verantwortlichen für die Probleme (Sparpolitik und personaler Unterbesatz) werden in einem Ping Pong Spiel mit der Personalabteilung definiert. Was die Mitarbeiter zu hören bekommen sind Ausreden. Seitens den Vorgesetzten herrscht leider keine Einsicht, Fehler werden nicht eingestanden und man kann sich nicht darauf verlassen, dass Führungskräfte ihr Wort halten. Je nach persönlichem Verhältnis wird bei manchen Kollegen explizit nach Fehlern gesucht. Konstruktive Kritik -> Fehlanzeige! Zum Teil werden Kollegen emotional angegriffen und bloß gestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind interessant, leider sind diese so umfangreich, dass aufgrund der Auslastung alles schnell, schnell gemacht werden muss und die Mitarbeiter wenig Zeit für ihre fachliche Weiterentwicklung aufbringen können. Bürokraten fühlen sich hier gut aufgehoben, der Unterschied zu einer Behörde ist nämlich weder auf den ersten, noch auf den zweiten Blick erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren kaum Wertschätzung für ihr Engagement und ihren Erfahrungsschatz. Es wird als selbstverständlich angesehen, dass diese ihren Dienst wie immer verrichten. Neue Anreize werden daher nicht gesetzt. Viele gute Kollegen gehen verloren, da nichts getan wird um diese zu halten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien sind in Ordnung. Zum Rest ist alles gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Klimaschutzmaßnahmen werden selbst von eigenen Mitarbeitern schmunzelnd zur Kenntnis genommen. Geschäftsführung drängt ökologische und moralische Standards auf, anstatt die Mitarbeiter mitzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei vielen Kollegen mehr als lausig. Wenigstens kommt es pünktlich an.
Image
Die Außendarstellung hat nichts mit der Realität zutun.
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Kontaktieren Sie hierfür gerne direkt Ihren HR Business Partner oder schreiben Sie uns per Mail über work@stuttgart-airport.com. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!