Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 249 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur am Flughafen Stuttgart basiert auf den Werten des Fairport-Kodex: Respekt, Verantwortung, Fairness und Transparenz. Ein fairer, wertschätzender Umgang ist uns ebenso wichtig wie eine offene Kommunikationskultur, in der jede*r Mitarbeitende eingebunden und gehört wird. Nac ...
114 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterschiedlich, manche gut- manche schlecht, ich denke wie überall.
Vorgegebener Dienstplan, Schichtmodell ist super um langfristig zu planen.
Da im Schichtbetrieb wechselnde Vorgesetzte sind, ist diese Frage nicht vernünftig zu beantworten. Es gibt 5 Sterne+ Vorgesetzte und auch welche die mit 1-2 Sternen zu bewerten sind.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig, leider werden viele Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter nicht genutzt. Individuelle Personalgespräche und eine Strategie zur Personalentwicklung innerhalb der Abteilung wäre sinnvoll.
Aufgrund des Schichtbetriebs gehen sehr viele Informationen verloren. Es werden kaum digitale Lösungen zur Informationsweiterleitung genutzt.