Eine uneingeschränkte Empfehlung meinerseits.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber engagiert sich täglich dafür, die solide wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu erhalten und allen Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze in sehr schwierigen wirtschaftlichen und politischen Situationen zu bieten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr moderne Benefits für Mitarbeiter einführen, wie kostenloses Wasser, einmal im Monat kostenfreie Mittagessen, Sportförderungen und erholsame Pausenräume.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter zeigen ein starkes Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit, was sich in ihrem Streben nach beruflicher Zufriedenheit und Entwicklung zeigt. Es wird eine Möglichkeit gesucht, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass eine angemessene Work-Life-Balance gewährleistet ist und Überstunden vermieden werden können. Diese Haltung spiegelt das Streben nach Effizienz und Produktivität innerhalb der regulären Arbeitszeiten wider. Im Gegensatz dazu scheinen einige Herausforderungen in der Kommunikation und im Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse zu bestehen, die möglicherweise zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Unmotivation beitragen.
Kommunikation
Die Führungsebene erhält umfassende Informationen, die jedoch nicht optimal an die Teams weitergegeben werden. Hier besteht ein deutlicher Bedarf seitens der Führungsebene, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Informationen effektiv und gerecht an alle Teams kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen recht gut. Bedauerlicherweise gibt es jedoch einige Mitarbeiter, die das Teamwork stören. Wenn alle dazu beitragen, eine Kultur des Teamworks und der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern, wird dies zweifellos die Effizienz und Effektivität der gesamten Organisation steigern.
Work-Life-Balance
Aktuell besteht kein Homeoffice-Angebot, jedoch ist geplant, dies zu ermöglichen, sobald ein Sicherheitskonzept von der IT vorliegt. Zusätzlich gibt es eine Gleitzeitregelung, die den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität ermöglicht. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeiter jeden Monat ein Zeitkontingent zur Verfügung, das für private Angelegenheiten wie Arztbesuche genutzt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist wirklich herausragend, und ich schätze unsere Arbeitsbeziehung sehr. Wenn jedoch seine Projektlast reduziert würde, hätte er möglicherweise mehr Zeit, sich auf individuelle Unterstützung und Zusammenarbeit mit mir zu konzentrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bemerkenswert, dass ältere Mitarbeiter aktiv eingestellt werden und ihre Erfahrung und Fachkenntnisse sehr geschätzt werden. Diese Wertschätzung trägt zur Vielfalt des Teams bei und ermöglicht einen wertvollen Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung umfasst moderne Elemente wie höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, die den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Zudem wird eine moderne PC-Ausstattung bereitgestellt, die den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht wird. Die Büros werden täglich gereinigt, wobei besonders auf Sauberkeit und Hygiene geachtet wird, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umfassende CO2-Reduzierung: Wärmetauscher, Selbstnutzung von Strom (80%), Geothermie, Photovoltaik, Vorgaben an Lieferanten, Mehrwegverpackungen und biologisch abbaubare Materialien. Super!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt, was in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht selbstverständlich ist.