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Wie man miteinander arbeitet
Nix
ist sehr gut
Auch in Krisenzeiten bietet FLURO Stabilität und Sicherheit zugunsten der Mitarbeiter. Die Gehaltszahlungen erfolgen überpünktlich. Seit kurzen gibt es einen frei zugänglichen Wasserspender sowie Mittagsmenüs. Des Weiteren besteht wieder die Möglichkeit Homeoffice über Pool-Geräte zu nutzen. Die Anlage verfügt über genügend Sitzgelegenheiten im freien, teils sogar mit Überdachung. Wer nicht an Aufstiegsmöglichkeiten interessiert ist und eine sichere Arbeitsstelle sucht, könnte hier durchaus sein Plätzchen finden.
Bereits im obrigen Verlauf genannte Kritikpunkte, welche die Entwicklung der Firma, sowie die persönliche Entfaltung behindern.
Notwendigkeit der Konfliktbewältigung: Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreifen würde, um diese Unruhestifter zu zügeln und ein noch harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies könnte durch gezielte Konfliktbewältigungsstrategien und klare Verhaltensrichtlinien erreicht werden.
Die Fluro GmbH hat nach außen hin den Anschein eines professionellen und gut organisierten Unternehmens. Doch die interne Arbeitsatmosphäre hat definitiv Verbesserungspotenzial und beeinträchtigt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.
Fehlende Wertschätzung- Es mangelt an echter Wertschätzung seitens der Geschäftsführung und des Managements. Die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter werden kaum anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führt.
Kein Lob- Lob und Anerkennung sind selten. Gute Leistungen werden im Allgemeinen als selbstverständlich angesehen und nicht gewürdigt. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Motivation sinkt.
Mangelnder Respekt-Es fehlt an Respekt im Umgang miteinander. Sowohl von Seiten der Geschäftsführung und des Managements als auch von den Kollegen wird oft respektlos und herablassend kommuniziert. Dies schafft ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter nicht wohlfühlen.
Generell ist Fluro ein wachsendes Unternehmen mit großem Potenzial und zunehmender Modernisierung. Allerdings schreiten Veränderungen teil nur schleppend voran und beeinträchtigen positive Entwicklungen.
Die FLURO GmbH bietet ihren Mitarbeitern umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungen an, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings steht diese Unterstützung im Konflikt mit den begrenzten Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Unterstützung bei Weiterbildungen durch Investitionen in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie Weiterbildungen und Schulungen finanziell unterstützten und fördern. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Im Konflikt dazu sind nur begrenzte Karrierechancen vorhanden und die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind stark eingeschränkt. Viele Mitarbeiter sehen sich nach Abschluss ihrer Weiterbildungen mit der Realität konfrontiert, dass es kaum Möglichkeiten gibt, die neu erworbenen Qualifikationen in höhere Positionen umzusetzen und ziehen daher weiter. Die Diskrepanz zwischen der Förderung von Weiterbildungen und den begrenzten Karrierechancen führt zu Frustration und Demotivation. Mitarbeiter investieren Zeit und Energie in ihre berufliche Weiterbildung, ohne dass sich dies in Form von Karrierefortschritten auszahlt und gehen schlussendlich.
Die Firma versucht, dass die Mitarbeiter entsprechend ihrer Leistung belohnt werden. Zusätzlich zum regulären Gehalt erhalten die Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was die finanzielle Sicherheit und Zufriedenheit der Belegschaft weiter festigt. Ein Kritikpunkt ist die Regelung, dass Bonuszahlungen nur dann erfolgen, wenn eine bestimmte Anzahl an Krankheitstagen nicht überschritten wird. Diese Praxis kann dazu führen, dass Mitarbeiter trotz Krankheit zur Arbeit erscheinen, um finanzielle Einbußen zu vermeiden. Dies ist weder im Interesse der Gesundheit der Mitarbeiter noch der allgemeinen Arbeitsqualität. Insgesamt bietet FLURO ein faire Vergütungspaket, das jedoch in Bezug auf die Handhabung von Krankheitstagen und die Transparenz der Bonusregelungen verbessert werden könnte. Eine Überprüfung und Anpassung dieser Praktiken würde dazu beitragen, das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu stärken. Karrierechancen sind allerdings stark limitiert.
Das Unternehmen zeigt ein beeindruckendes Engagement für den Umweltschutz, indem es nachhaltige Praktiken in allen Geschäftsbereichen integriert und eine Zertifizierung für DIN ISO14001 anstrebt und diese Themen auch transparent kommuniziert und in der praxis kultiviert.
Konfliktbeladenes Arbeitsumfeld: Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht eine “Jeder gegen Jeden”-Mentalität. Anstatt Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern, wird Konkurrenzdenken geschürt, was zu Spannungen und Konflikten unter den Kollegen führt.
Kleinhaltung kompetenter Mitarbeiter: Kompetente Mitarbeiter werden systematisch kleingehalten oder rausgeekelt. Diese Praxis verhindert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Betroffenen, sondern schadet auch dem Unternehmen, da wertvolles Wissen und Fähigkeiten verloren gehen.
Angst vor Inkompetenz: Je kompetenter ein Kollege ist, desto größer scheint die Angst der anderen vor der eigenen Inkompetenz zu sein. Diese Unsicherheit führt dazu, dass talentierte Mitarbeiter nicht gefördert, sondern eher behindert werden, um die eigene Position zu sichern.
Harmonischer Kollegenzusammenhalt außerhalb der eigenenAbteilung: Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist größtenteils harmonisch. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele.
Während Neuanstellungen von Wertschätzung und Benefits profitieren werden langjährige Mitarbeiter vernachlässigt und kleingehalten. Sie müssen "funktioniert". Aufgrund dieser Managementmentalität haben zuverlässige und wertvolle Mitarbeiter Ihre Belastungsgrenze erreicht und das Unternehmen verlassen, was auch weitere Kollegen zum Weiterziehen bewegt hat und sich in der aktuellen Kündigungswelle widerspiegelt.
FLURO profitiert erheblich von der Führungskompetenz des direkten Vorgesetzten, der aktiv daran arbeitet, harmonische und interessante Strukturen innerhalb des angespannten Teams zu schaffen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Schaffung einer zuverlässigen Vertrauensbasis. Der Vorgesetzte ist stets ansprechbar, transparent in seinen Entscheidungen und bemüht, das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und zu erhalten. Es herrscht eine Kultur des offenen Austauschs, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken frei äußern können. Dies fördert Innovation und Zusammenarbeit.
FLURO präsentiert sich nach außen hin als Unternehmen, das großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen legt. In offiziellen Statements und auf der Unternehmenswebsite wird betont, dass alle Mitarbeiter unter fairen und sicheren Bedingungen arbeiten. Leider zeigt sich in der Praxis ein anderes Bild. Eine Diskrepanz zwischen den offiziell propagierten Werten und der tatsächlichen Praxi. Es fehlt an echter Transparenz und Fairness, was das Vertrauen der Belegschaft in das Management untergräbt. Diese Missstände müssen dringend adressiert werden, um ein gerechtes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist notwendig, dass die internen Prozesse überprüft und sicherstellt, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt und fair entlohnt werden.
Positive Aspekte:
Größtenteils effiziente Kommunikation- Die internen Kommunikationsprozesse sind gut strukturiert und ermöglichen einen zumeist reibungslosen Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Dies trägt wesentlich zur Produktivität und zum Erfolg des Unternehmens bei.
Kritikpunkte:
Unruhestifter- Leider gibt es einige Unruhestifter, die das ansonsten positive Kommunikationsklima stören. Diese Personen verursachen Missverständnisse und Konflikte, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
Fluro präsentiert sich nach außen hin als modernes und faires Unternehmen. Doch ein genauerer Blick auf die internen Strukturen offenbart erhebliche Missstände, die das Arbeitsklima und die Mitarbeiter-zufriedenheit stark beeinträchtigen.
Kritikpunkte:
Ungleichbehandlung und Bevorzugung: Es ist offensichtlich, dass einige Mitarbeiter, die enge Beziehungen zum Management pflegen, absolute Narrenfreiheit genießen. Diese Bevorzugung führt zu einer ungerechten Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, was das Teamgefüge erheblich stört.
Manipulative Praktiken: Während einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, wird gleichzeitig versucht, andere systematisch zu manipulieren, um den Großteil der Arbeitslast zu tragen. Diese unfaire Praxis führt zu Überlastung und Frustration bei den betroffenen Mitarbeitern.
Fehlende Transparenz und Fairness: Die Diskrepanz zwischen den offiziell propagierten Werten und der tatsächlichen Praxis ist alarmierend. Es fehlt an echter Transparenz und Fairness, was das Vertrauen der Belegschaft in das Management untergräbt. Diese Missstände müssen dringend adressiert werden, um ein gerechtes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
In vielen Bereichen des Unternehmens gibt es eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl herausfordernd als auch spannend sind. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Leider geht die Vielfalt der Arbeitsverteilung weit auseinander. Während einige Mitarbeiter mit interessanten Projekten betraut werden, müssen andere sich teils mit monotonen und anspruchslosen Aufgaben begnügen. Diese Ungleichverteilung führt zu Frustration und Demotivation, bei Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Leistungsbereitschaft.
Mitarbeiter, die über besondere Fähigkeiten und Talente verfügen, werden durch die aktuelle Arbeitsverteilung oft unterfordert und gelangweilt. Dies ist nicht nur eine Verschwendung von Ressourcen, sondern kann auch dazu führen, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies zeigt auch die aktuelle Fluktuationsrate.
Benefits für die Mitarbeiter sollten verbessert werden:
- Mehr Dienstwagen für entsprechende Stellen (einheitliches Design)
- kostenloses Wasser
- Firmen-Smartphone für entsprechende Stellen
- Rabatt-Portale
- Jobrad
- Attraktive Pausenräume und attraktive Aufenthaltsmöglichkeiten für die Pausen im Außenbereich
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Um nur einige Beispiele zu nennen... Es wird nicht erwartet, dass alle Benefits umgesetzt werden. Meiner Meinung nach müssen solche Benefits aber immer mehr angeboten werden, um dem Fachkräftemangel und der Fluktuation im Unternehmen entgegenzuwirken.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, da mir die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sehr viel Spaß macht. Wenn es Probleme gibt wird einem geholfen. Natürlich gibt es trotzdem immer noch Unruhestifter, die unmotiviert sind und nur an den Feierabend denken.
Image verbesserungswürdig
- Flexible Arbeitszeiten
- Urlaub wird eigentlich immer genehmigt
- Früher Feierabend, wenn man einen Termin hat, ist ebenfalls kein Problem
- Homeoffice Möglichkeit seit kurzem wieder vorhanden
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert. Die Arbeitszeit kann beispielsweise bei einer nebenberuflichen Weiterbildung reduziert werden, zusätzlich werden Weiterbildungen teilweise auch finanziell unterstützt.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich kann das Gehalt immer besser sein, deshalb 4 Sterne :-)
Urlaub - und Weihnachtsgeld werden ebenfalls ausbezahlt.
Gehalt kommt immer pünktlich
Wie bereits geschildert, die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und man arbeitet im Team erfolgreich zusammen, um die Ziele zu erreichen. Leider gibt es vereinzelt auch Unruhestifter, die irgendwie versuchen ihre Demotivation an die Kollegen zu übertragen.
- Ziele werden nicht klar definiert
- Vorbildfunktion verbesserungswürdig
Pro:
- moderne Arbeitsplätze (höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme)
- manche Büros im Verwaltungsgebäude haben eine Klimaanlage
Contra:
- Großraumbüros --> Lärmpegel
Ich bekomme alle relevanten Informationen von meinem Vorgesetzten
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Der Inhaber engagiert sich täglich dafür, die solide wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu erhalten und allen Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze in sehr schwierigen wirtschaftlichen und politischen Situationen zu bieten.
Mehr moderne Benefits für Mitarbeiter einführen, wie kostenloses Wasser, einmal im Monat kostenfreie Mittagessen, Sportförderungen und erholsame Pausenräume.
Die Mitarbeiter zeigen ein starkes Bedürfnis nach Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit, was sich in ihrem Streben nach beruflicher Zufriedenheit und Entwicklung zeigt. Es wird eine Möglichkeit gesucht, die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass eine angemessene Work-Life-Balance gewährleistet ist und Überstunden vermieden werden können. Diese Haltung spiegelt das Streben nach Effizienz und Produktivität innerhalb der regulären Arbeitszeiten wider. Im Gegensatz dazu scheinen einige Herausforderungen in der Kommunikation und im Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse zu bestehen, die möglicherweise zu einem Gefühl der Unzufriedenheit und Unmotivation beitragen.
Aktuell besteht kein Homeoffice-Angebot, jedoch ist geplant, dies zu ermöglichen, sobald ein Sicherheitskonzept von der IT vorliegt. Zusätzlich gibt es eine Gleitzeitregelung, die den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität ermöglicht. Darüber hinaus steht jedem Mitarbeiter jeden Monat ein Zeitkontingent zur Verfügung, das für private Angelegenheiten wie Arztbesuche genutzt werden kann.
Umfassende CO2-Reduzierung: Wärmetauscher, Selbstnutzung von Strom (80%), Geothermie, Photovoltaik, Vorgaben an Lieferanten, Mehrwegverpackungen und biologisch abbaubare Materialien. Super!!!!
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen recht gut. Bedauerlicherweise gibt es jedoch einige Mitarbeiter, die das Teamwork stören. Wenn alle dazu beitragen, eine Kultur des Teamworks und der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern, wird dies zweifellos die Effizienz und Effektivität der gesamten Organisation steigern.
Es ist bemerkenswert, dass ältere Mitarbeiter aktiv eingestellt werden und ihre Erfahrung und Fachkenntnisse sehr geschätzt werden. Diese Wertschätzung trägt zur Vielfalt des Teams bei und ermöglicht einen wertvollen Wissensaustausch zwischen den Generationen.
Mein Vorgesetzter ist wirklich herausragend, und ich schätze unsere Arbeitsbeziehung sehr. Wenn jedoch seine Projektlast reduziert würde, hätte er möglicherweise mehr Zeit, sich auf individuelle Unterstützung und Zusammenarbeit mit mir zu konzentrieren.
Die Büroausstattung umfasst moderne Elemente wie höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle, die den Komfort und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Zudem wird eine moderne PC-Ausstattung bereitgestellt, die den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht wird. Die Büros werden täglich gereinigt, wobei besonders auf Sauberkeit und Hygiene geachtet wird, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Die Führungsebene erhält umfassende Informationen, die jedoch nicht optimal an die Teams weitergegeben werden. Hier besteht ein deutlicher Bedarf seitens der Führungsebene, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass Informationen effektiv und gerecht an alle Teams kommuniziert werden.
Die Gehälter werden überpünktlich bezahlt, was in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht selbstverständlich ist.
Gehalt kommt pünktlich.
Siehe bereits genannte Punkte.
Homeoffice anbieten! Ganz wichtiger Punkt.
Evtl. Jobrad oder andere interessante Dinge anbieten.
Mit einem Snackautomaten ist es hier halt nicht getan.
Es gibt keine richtige Kantine bzw. Rückzugsmöglichkeit.
Am besten mal schauen was andere Firmen so anbieten. Evtl auch in größeren Städten.
Die Mitarbeiter sind unmotiviert, schauen teilweise nach anderen stellen.
Man bekommt immer ein „Nein ist nicht möglich“ zu hören. Der GL ist der Mensch egal, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Die Leute haben keine Lust mehr Überstunden zu machen oder mal an einem Samstag zu kommen. Wofür auch, Anerkennung bekommt man keine.
Man schafft was man kann innerhalb der 40 Stunden, mehr aber auch nicht.
Kein Wunder.
Kein Homeoffice, 15 Minuten Stempelregelung, 40 Stunden Woche, kein Wlan (in der heutigen Zeit muss man erreichbar sein!).
Überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Andere Dinge die die Firma attraktiv machen würden, werden auch nicht angeboten.
Mütter werden benachteiligt.
Was Geld kostet wird nicht gerne gesehen und meistens auch nicht genehmigt.
Gehalt kommt pünktlich.
Abteilungsübergreifend so la la, jeder schaut wo er bleibt und dass er am besten da steht vor dem Chef.
Kein Kommentar nötig.
Siehe „Work-Life-Balance“. Absolutes Mittelalter!
Zu allem wird Nein gesagt.
Manche Abteilungen werden über Neuerungen informiert aber nur dann, wenn man an der Quelle sitzt. Die anderen müssen schauen wie sie an Infos kommen.
Die GL hat ihre Lieblinge…..
Gäbe es, aber leider scheitert das immer an der Kontrollsucht der GL.
Das Unternehmen WAR auf einem guten Weg, sich positiv zu entwickeln.
Handlungsspielraum ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Was bei einem Mitarbeiter toleriert wird, führt bei einem anderen Mitarbeiter zu Konfliktgesprächen.
Bevor Versprechen gemacht werden, sollte man sich überlegen, ob man diese auch einhalten kann.
Das Unternehmen muss sich dringend der heutigen Zeit anpassen.
Man hatte das Gefühl, dass sich das Unternehmen in die richtige Richtung bewegt und mehr für die Mitarbeiter tun möchte. Auf Ausnahmesituationen wurde eingegangen, Sonderregelungen wurden gefunden. Von heut auf morgen war alles, was umgesetzt, vereinbart und erreicht wurde, hinfällig.
In vielen Bereichen ist ein Vorgesetzter nur auf dem Papier und am Gehalt erkennbar.
Notwendige Informationen werden oft nicht an alle kommuniziert. Abteilungsleiter sehen es nicht in ihrer Pflicht, Infos zu verteilen. Die Mitarbeiter erhalten die Infos über Umwege bzw. zufällig von Kollegen.
Im Großen und Ganzen ist das Gehalt angemessen. Allerdings hat man nur geringe Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Ein größer werdendes Tätigkeitsfeld hat hier nichts mit einer Gehaltsanpassung zu tun.
Wenn man möchte, hat es im Unternehmen zahlreiche interessante und ansprechende Aufgaben, mit denen man etwas bewegen und verändern könnte. Die Motivation der Mitarbeiter nimmt allerdings aufgrund von leeren Versprechen immer weiter ab.
familiäre Atmosphäre, Wertschätzung
es gibt keinen richtigen Rückzugsort für Mitarbeiter (Kantine)
Anpassung an den Arbeitsmarkt
junges dynamisches Team
es fehlt machmal an direkter Komunikation
- Flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr
sehr kollegial, angenehme moderne Arbeitsplätze
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein sollte. FLURO ist ein tolles mittelständisches Unternehmen mit viel Potential.
Es ist eigentlich nie ein Problem kurzfristig Urlaub oder Überstunden zu nehmen, wenn es nötig ist. Die Arbeit muss erledigt sein.
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen unterstützt
Faires Gehalt, gute Leistung wird honoriert
Ist in meinem Bereich gut, variiert aber in den einzelnen Abteilungen
Im Großen und Ganzen fair und ehrlich, haben immer ein offenes Ohr.
Hat sich in den letzten Jahren, vor allem in den letzten Monaten deutlich verbessert. (Flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsplaung, Homeoffice bei Bedarf nach Absprache möglich)
Läuft über die Führungskräfte. Kurze Wege und flache Hierarchien
Meiner Meinung nach, haben alle die gleichen Chancen - geschlechtsunabhängig. Toll wären mehr Frauen in der Führungsebene
Interessant und abwechslungsreich, wenn man offen für Neues ist und dies dem Vorgesetzten auch mitteilt
Das Gehalt war immer pünktlich da. Es wurde toleriert das man raucht. Weiterbildung wurde gefördert. Das allgemeine Arbeitsklima war super
Keine Kantine, oder Firmenlieferservice.
Es sollten mehr Infomationen an die Mitarbeiter weiter gegeben werden.
Der Umgang mit mir war immer korrekt
Von meiner Seite kann ich mich wenig beklagen.
Meine Weiterbildungen wurden vom Unternehmen gefördert
Das Gehalt liegt im Rahmen. Natürlich könnte es immer besser sein, aber es könnte auch schlechter sein.
Ältere Kollegn sind genauso wie alle anderen behandelt worden
Mit gegenüber keine Probleme
Ich kann mich nicht beschweren
Es besteht Verbesserungsbedarf. Hat man dafür interesse besteht die Möglichkeit genügend Informationen zu bekommen
Pünktliche Lohnzahlung, kurze Entscheidungswege, kurze Reaktionszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist über alles gesehen sehr gut. Vorgesetzte lassen es sich nicht nehmen durch die Firma zu laufen und eine kleinen netten Plausch mit den Angestellten zu halten und bei dieser Gelegenheit auch zu loben. Das Betriebsklima ist gut und von positiven Vibes erfüllt
Leider ist das Image völlig zu Unrecht nicht so gut. Ich für meinen Teil kann sagen das die Mitarbeiter zu ihrer Firma stehen und sich gerne freiwillig anbieten wenn es mal notwendig erscheint. Über alles gesehen arbeiten die Kollegen gerne hier.
Sollte mal ein privater Termin anstehen ist es überhaupt kein Problem diesen wahrzunehmen, die Vorgesetzten bemühen sich eine Lösung zu finden. Dir Kernarbeitszeiten sind gut in den Alltag zu integrieren, man kann auch ich Schicht arbeiten wenn man will. Mal später anfangen oder früher aufhören ist kein Problem
Sollte ein Mitarbeiter sich weiterbilden wollen stehen ihm viele Wege offen, bei den Vorgesetzten rennt man hier offene Türen ein. Wer sich anstrengt und zeigt dass er will kann und wird im Unternehmen Karriere machen.
Mein Gehalt war vollkommen in Ordnung, auch von Kollegen habe ich nichts negatives vernommen. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Immer mal wieder einen 50 Euro Tankgutschein obendrauf.
Umweltschutz ist ein Muss in der Firma, es wird alles sauber getrennt und sachgerecht entsorgt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, hat man ein Problem finden man schnell einen netten Kollegen der einem unterstützt. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ganz egal welche Nationalität oder welches Geschlecht.
Vorbildlich, viele Mitarbeiter vorhanden die kurz vor der Rente stehen. Auch einige die bereits in Rente sind und dennoch auf MInijob Basis weiterarbeiten.
Ich habe meinen Vorgesetzten als ausgeglichenen, wohlwollenden Menschen mit gutem Führungsverhalten wahrgenommen. Es wurde mir ausreichend Raum zur Mitgestaltung und Meinungsäußerung gegeben. Die Ziele die ich erreichen sollte waren smart formuliert und daher vollkommen in Ordnung. Ich kam mir zu jeder Zeit wertgeschätzt und gleichberechtigt vor.
Arbeitsbedingungen sind gut, es wird Wert auf Ordnung und Sauberkeit gelegt. Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz werden als wichtig wahrgenommen und eingehalten.
Hier schlägt man sich wacker und ist bestrebt immer besser zu werden. Es wurde erkannt dass eine gute Kommunikation unerlässlich ist wenn man eine sehr gute Qualität abliefern will.
Alle werden gleich behandelt
An denen hat es nicht gemangelt, es wird im Moment viel in die Zukunft investiert. Hieraus ergaben sich viele interessante Projekte die in Workshops unter fachkundiger Anleitung erarbeitet wurden. Auch im Tagesgeschäft waren immer wieder interessante Herausforderungen zu meistern, was dafür sorgte dass die Arbeit von mir als kurzweilig empfunden wurde.
So verdient kununu Geld.