Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
CoachingAuch in Krisenzeiten bietet FLURO Stabilität und Sicherheit zugunsten der Mitarbeiter. Die Gehaltszahlungen erfolgen überpünktlich. Seit kurzen gibt es einen frei zugänglichen Wasserspender sowie Mittagsmenüs. Des Weiteren besteht wieder die Möglichkeit Homeoffice über Pool-Geräte zu nutzen. Die Anlage verfügt über genügend Sitzgelegenheiten im freien, teils sogar mit Überdachung. Wer nicht an Aufstiegsmöglichkeiten interessiert ist und eine sichere Arbeitsstelle sucht, könnte hier durchaus sein Plätzchen finden.
Der Inhaber engagiert sich täglich dafür, die solide wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu erhalten und allen Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze in sehr schwierigen wirtschaftlichen und politischen Situationen zu bieten.
Wie man miteinander arbeitet
Das Gehalt war immer pünktlich da. Es wurde toleriert das man raucht. Weiterbildung wurde gefördert. Das allgemeine Arbeitsklima war super
Das Unternehmen WAR auf einem guten Weg, sich positiv zu entwickeln.
Handlungsspielraum ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Was bei einem Mitarbeiter toleriert wird, führt bei einem anderen Mitarbeiter zu Konfliktgesprächen.
Siehe bereits genannte Punkte.
Bereits im obrigen Verlauf genannte Kritikpunkte, welche die Entwicklung der Firma, sowie die persönliche Entfaltung behindern.
es gibt keinen richtigen Rückzugsort für Mitarbeiter (Kantine)
Keine Kantine, oder Firmenlieferservice.
Benefits für die Mitarbeiter sollten verbessert werden:
- Mehr Dienstwagen für entsprechende Stellen (einheitliches Design)
- kostenloses Wasser
- Firmen-Smartphone für entsprechende Stellen
- Rabatt-Portale
- Jobrad
- Attraktive Pausenräume und attraktive Aufenthaltsmöglichkeiten für die Pausen im Außenbereich
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Um nur einige Beispiele zu nennen... Es wird nicht erwartet, dass alle Benefits umgesetzt werden. Meiner Meinung nach müssen solche Benefits aber immer mehr angeboten werden, um dem Fachkräftemangel und der Fluktuation im Unternehmen entgegenzuwirken.
Homeoffice anbieten! Ganz wichtiger Punkt.
Evtl. Jobrad oder andere interessante Dinge anbieten.
Mit einem Snackautomaten ist es hier halt nicht getan.
Es gibt keine richtige Kantine bzw. Rückzugsmöglichkeit.
Am besten mal schauen was andere Firmen so anbieten. Evtl auch in größeren Städten.
Notwendigkeit der Konfliktbewältigung: Es wäre wünschenswert, wenn das Management Maßnahmen ergreifen würde, um diese Unruhestifter zu zügeln und ein noch harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies könnte durch gezielte Konfliktbewältigungsstrategien und klare Verhaltensrichtlinien erreicht werden.
Bevor Versprechen gemacht werden, sollte man sich überlegen, ob man diese auch einhalten kann.
Das Unternehmen muss sich dringend der heutigen Zeit anpassen.
Mehr moderne Benefits für Mitarbeiter einführen, wie kostenloses Wasser, einmal im Monat kostenfreie Mittagessen, Sportförderungen und erholsame Pausenräume.
Der am besten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen recht gut. Bedauerlicherweise gibt es jedoch einige Mitarbeiter, die das Teamwork stören. Wenn alle dazu beitragen, eine Kultur des Teamworks und der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern, wird dies zweifellos die Effizienz und Effektivität der gesamten Organisation steigern.
Wie bereits geschildert, die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und man arbeitet im Team erfolgreich zusammen, um die Ziele zu erreichen. Leider gibt es vereinzelt auch Unruhestifter, die irgendwie versuchen ihre Demotivation an die Kollegen zu übertragen.
Ist in meinem Bereich gut, variiert aber in den einzelnen Abteilungen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, hat man ein Problem finden man schnell einen netten Kollegen der einem unterstützt. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ganz egal welche Nationalität oder welches Geschlecht.
Nette und hilfsbereite Kollegen im gesamten Unternehmen.
Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß.
Man kommt gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Generell ist Fluro ein wachsendes Unternehmen mit großem Potenzial und zunehmender Modernisierung. Allerdings schreiten Veränderungen teil nur schleppend voran und beeinträchtigen positive Entwicklungen.
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein sollte. FLURO ist ein tolles mittelständisches Unternehmen mit viel Potential.
Kein Wunder.
Image verbesserungswürdig
Von meiner Seite kann ich mich wenig beklagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die FLURO GmbH bietet ihren Mitarbeitern umfangreiche Unterstützung bei Weiterbildungen an, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Allerdings steht diese Unterstützung im Konflikt mit den begrenzten Karrierechancen innerhalb des Unternehmens.
Unterstützung bei Weiterbildungen durch Investitionen in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie Weiterbildungen und Schulungen finanziell unterstützten und fördern. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Im Konflikt dazu sind nur begrenzte Karrierechancen vorhanden und die tatsächlichen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind stark eingeschränkt. Viele Mitarbeiter ...
Was Geld kostet wird nicht gerne gesehen und meistens auch nicht genehmigt.
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert. Die Arbeitszeit kann beispielsweise bei einer nebenberuflichen Weiterbildung reduziert werden, zusätzlich werden Weiterbildungen teilweise auch finanziell unterstützt.
Meine Weiterbildungen wurden vom Unternehmen gefördert
Weiterbildung ist möglich und wird vom Unternehmen unterstützt
