Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
RabatteDer Inhaber engagiert sich täglich dafür, die solide wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu erhalten und allen Mitarbeitern langfristige und sichere Arbeitsplätze in sehr schwierigen wirtschaftlichen und politischen Situationen zu bieten.
familiäre Atmosphäre, Wertschätzung
Das Gehalt war immer pünktlich da. Es wurde toleriert das man raucht. Weiterbildung wurde gefördert. Das allgemeine Arbeitsklima war super
Pünktliche Lohnzahlung, kurze Entscheidungswege, kurze Reaktionszeiten
Das Unternehmen WAR auf einem guten Weg, sich positiv zu entwickeln.
Handlungsspielraum ist bei jedem Mitarbeiter unterschiedlich. Was bei einem Mitarbeiter toleriert wird, führt bei einem anderen Mitarbeiter zu Konfliktgesprächen.
es gibt keinen richtigen Rückzugsort für Mitarbeiter (Kantine)
Siehe bereits genannte Punkte.
Keine Kantine, oder Firmenlieferservice.
Der Umsatz steigt durch Einsatz der Mitarbeiter aber die Wertschätzung lässt weiterhin zu wünschen übrig. Umsatz ist das wichtigste. Der Mitarbeiter ist nur halb so von Bedeutung.
Benefits für die Mitarbeiter sollten verbessert werden:
- Mehr Dienstwagen für entsprechende Stellen (einheitliches Design)
- kostenloses Wasser
- Firmen-Smartphone für entsprechende Stellen
- Rabatt-Portale
- Jobrad
- Attraktive Pausenräume und attraktive Aufenthaltsmöglichkeiten für die Pausen im Außenbereich
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Um nur einige Beispiele zu nennen... Es wird nicht erwartet, dass alle Benefits umgesetzt werden. Meiner Meinung nach müssen solche Benefits aber immer mehr angeboten werden, um dem Fachkräftemangel und der Fluktuation im Unternehmen entgegenzuwirken.
Homeoffice anbieten! Ganz wichtiger Punkt.
Evtl. Jobrad oder andere interessante Dinge anbieten.
Mit einem Snackautomaten ist es hier halt nicht getan.
Es gibt keine richtige Kantine bzw. Rückzugsmöglichkeit.
Am besten mal schauen was andere Firmen so anbieten. Evtl auch in größeren Städten.
Bevor Versprechen gemacht werden, sollte man sich überlegen, ob man diese auch einhalten kann.
Das Unternehmen muss sich dringend der heutigen Zeit anpassen.
Mehr moderne Benefits für Mitarbeiter einführen, wie kostenloses Wasser, einmal im Monat kostenfreie Mittagessen, Sportförderungen und erholsame Pausenräume.
Anpassung an den Arbeitsmarkt
Der am besten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist im Allgemeinen recht gut. Bedauerlicherweise gibt es jedoch einige Mitarbeiter, die das Teamwork stören. Wenn alle dazu beitragen, eine Kultur des Teamworks und der Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg zu fördern, wird dies zweifellos die Effizienz und Effektivität der gesamten Organisation steigern.
Wie bereits geschildert, die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und man arbeitet im Team erfolgreich zusammen, um die Ziele zu erreichen. Leider gibt es vereinzelt auch Unruhestifter, die irgendwie versuchen ihre Demotivation an die Kollegen zu übertragen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut, hat man ein Problem finden man schnell einen netten Kollegen der einem unterstützt. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ganz egal welche Nationalität oder welches Geschlecht.
Ist in meinem Bereich gut, variiert aber in den einzelnen Abteilungen
Nette und hilfsbereite Kollegen im gesamten Unternehmen.
Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß.
Man kommt gerne zur Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLURO - Gelenklager ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Image ist leider nicht so gut wie es sein sollte. FLURO ist ein tolles mittelständisches Unternehmen mit viel Potential.
Kein Wunder.
Image verbesserungswürdig
Von meiner Seite kann ich mich wenig beklagen.
Das Image ist schlecht, und es wird mit den falschen Methoden gearbeitet es aufzubessern.
Statt nach positiven Bewertungen zu betteln sollte eher die Ursachen für schlechte Bewertungen bekämpft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Was Geld kostet wird nicht gerne gesehen und meistens auch nicht genehmigt.
Weiterbildung wird vom Unternehmen gefördert. Die Arbeitszeit kann beispielsweise bei einer nebenberuflichen Weiterbildung reduziert werden, zusätzlich werden Weiterbildungen teilweise auch finanziell unterstützt.
Meine Weiterbildungen wurden vom Unternehmen gefördert
Sollte ein Mitarbeiter sich weiterbilden wollen stehen ihm viele Wege offen, bei den Vorgesetzten rennt man hier offene Türen ein. Wer sich anstrengt und zeigt dass er will kann und wird im Unternehmen Karriere machen.
In der Regel werden berufsbegleitende Weiterbildungen unterstützt.
