FLURO 

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Gelenklager 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Fluro GmbH hat nach außen hin den Anschein eines professionellen und gut organisierten Unternehmens. Doch die interne Arbeitsatmosphäre hat definitiv Verbesserungspotenzial und beeinträchtigt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter.

Fehlende Wertschätzung- Es mangelt an echter Wertschätzung seitens der Geschäftsführung und des Managements. Die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter werden kaum anerkannt, was zu Frustration und Demotivation führt.
Kein Lob- Lob und Anerkennung sind selten. Gute Leistungen werden im Allgemeinen als selbstverständlich angesehen und nicht gewürdigt. Dies führt dazu, dass sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt fühlen und ihre Motivation sinkt.
Mangelnder Respekt-Es fehlt an Respekt im Umgang miteinander. Sowohl von Seiten der Geschäftsführung und des Managements als auch von den Kollegen wird oft respektlos und herablassend kommuniziert. Dies schafft ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter nicht wohlfühlen.

Positive Aspekte:

Größtenteils effiziente Kommunikation- Die internen Kommunikationsprozesse sind gut strukturiert und ermöglichen einen zumeist reibungslosen Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Dies trägt wesentlich zur Produktivität und zum Erfolg des Unternehmens bei.

Kritikpunkte:

Unruhestifter- Leider gibt es einige Unruhestifter, die das ansonsten positive Kommunikationsklima stören. Diese Personen verursachen Missverständnisse und Konflikte, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen.

Konfliktbeladenes Arbeitsumfeld: Innerhalb der eigenen Abteilung herrscht eine “Jeder gegen Jeden”-Mentalität. Anstatt Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern, wird Konkurrenzdenken geschürt, was zu Spannungen und Konflikten unter den Kollegen führt.
Kleinhaltung kompetenter Mitarbeiter: Kompetente Mitarbeiter werden systematisch kleingehalten oder rausgeekelt. Diese Praxis verhindert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Betroffenen, sondern schadet auch dem Unternehmen, da wertvolles Wissen und Fähigkeiten verloren gehen.
Angst vor Inkompetenz: Je kompetenter ein Kollege ist, desto größer scheint die Angst der anderen vor der eigenen Inkompetenz zu sein. Diese Unsicherheit führt dazu, dass talentierte Mitarbeiter nicht gefördert, sondern eher behindert werden, um die eigene Position zu sichern.

Harmonischer Kollegenzusammenhalt außerhalb der eigenenAbteilung: Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist größtenteils harmonisch. Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an der Erreichung der Unternehmensziele.

FLURO profitiert erheblich von der Führungskompetenz des direkten Vorgesetzten, der aktiv daran arbeitet, harmonische und interessante Strukturen innerhalb des angespannten Teams zu schaffen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Schaffung einer zuverlässigen Vertrauensbasis. Der Vorgesetzte ist stets ansprechbar, transparent in seinen Entscheidungen und bemüht, das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und zu erhalten. Es herrscht eine Kultur des offenen Austauschs, in der Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken frei äußern können. Dies fördert Innovation und Zusammenarbeit.

In vielen Bereichen des Unternehmens gibt es eine Vielzahl von Aufgaben, die sowohl herausfordernd als auch spannend sind. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Leider geht die Vielfalt der Arbeitsverteilung weit auseinander. Während einige Mitarbeiter mit interessanten Projekten betraut werden, müssen andere sich teils mit monotonen und anspruchslosen Aufgaben begnügen. Diese Ungleichverteilung führt zu Frustration und Demotivation, bei Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Leistungsbereitschaft.
Mitarbeiter, die über besondere Fähigkeiten und Talente verfügen, werden durch die aktuelle Arbeitsverteilung oft unterfordert und gelangweilt. Dies ist nicht nur eine Verschwendung von Ressourcen, sondern kann auch dazu führen, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dies zeigt auch die aktuelle Fluktuationsrate.

Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, da mir die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sehr viel Spaß macht. Wenn es Probleme gibt wird einem geholfen. Natürlich gibt es trotzdem immer noch Unruhestifter, die unmotiviert sind und nur an den Feierabend denken.