6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Reaktion oder Feedback
Bewerber/inHat sich 2023 als Social Media und Online Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Bewerber Feedback und eine Reaktion auf seine Bewerbung geben. Ich habe mich vor fast 2 Monaten beworben jedoch nie eine Antwort erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Diskriminierender Laden
Bewerber/inHat sich 2021 als Communication Manager – Inuencer Marketing & Content Creator (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anstand und Respekt erlernen
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Angenehme Atmosphäre
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Keinerlei Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz mehrfacher Anrufe und Emails nie eine Reaktion auf die Bewerbung. Auch bei direkter Nachfrage keinerlei Informationen,man soll bite warten bis man eine Email erhält.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion auf Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2020 als Keine Reaktion auf Mails beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerben mal auf Mails antworten.
Da investiert man seine kostbare Zeit in eine Bewerbung, aber dieses Unternehmen schafft es nicht, auf mehrere Anfragen zur Bewerbung zu antworten. Deren HR-Team muss in diesem Weltunternehmen ja völlig überfordert sein...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keinerlei Reaktionen - Ghosting Phänomen
Bewerber/inHat sich 2019 als Leiter Vertriebseinheit XY beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf den ersten Blick ein tolles Start Up Unternehmen mit einem pfiffigen und einzigartigem Produkt.
Aufgrund der wenigen sowie stark abweichenden MA Bewertungen hier, möchte ich mir keinerlei allgemeingültiges Urteil über die bestehenden Strukturen, Prozesse noch über die Unternehmenskultur bilden.
Nachdem ich bereits meine erste Bewerbung an das Unternehmen geschickte, habe ich wochenlang keinerlei Reaktion erhalten. Daraufhin habe ich mich proaktiv bei dem Unternehmen gemeldet und erneut mein starkes Interesse an der Rolle bekundet. Es ergab sich auch ein erstes gutes und meiner Meinung nach zielführendes Gespräch. Worauf hin ich erneut meine Bewerbung an das Unternehmen gesendet habe. Folge - Ghosting.
Sprich keinerlei Reaktionen, weder eine Emailbestätigung noch sonstiges.
Dieses Verhalten ist für mich eine Abschätzung jeden Bewerbers (dies gilt für jedes Unternehmen und jede Position). Es ist für mich eine absolut unverständliche Verhaltensweise ggü. Bewerbern, die gerne für ein Unternehmen arbeiten möchten und einen wertvollen Beitrag leisten wollen.
Verbesserung: aktives Bewerbermanagement und wertschätzendes Verhalten - nach innen wie außen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Schlechte Kommunikation und Organisation, Innerhalb von 5 Monaten keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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