Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei flynex die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab strukturierte Meetings, nicht zu viele und gut organisiert. Natürlich wenn ein Startup wächst, gibt es immer Verbesserungspotential im Bereich Kommunikation, aber Verbesserungsvorschläge wurden gern angenommen.
Es war ein sehr nettes, freundliches Miteinander - auch ausserhalb der Arbeit.
Ín einem Startup wird viel gearbeitet, aber die Zeiten waren sehr flexibel. Ich hatte stets eine gute Work-Life-Balance. In Absprache ging auch Home-Office, hier war die gängige Meinung, dass egal wie - Hauptsache die Aufgaben im Team sind geschafft. Das war sehr gut, da jeder für sich und seine Aufgaben selbst verantwortlich war.
Vorgesetzte waren immer ansprechbar und hatten stets ein offenes Ohr. Wenn es Fragen gab, konnte ich mich jederzeit an sie wenden. Insgesamt waren sie gute Vorbilder und haben das Unternehmen verkörpert.
Ein Startup bringt irgendwie automatisch interessante Aufgaben mit sich. Vor allem im Aufbau ist man in mehreren Bereichen tätig und kann sich engagieren. Kein Tag war gleich und es war immer sehr spannend - ich habe viel gelernt. Leider konnte ich aus eigenen Gründen nicht länger da bleiben.
Es war ein Arbeiten auf Augenhöhe zwischen allen. Kurze Entscheidungswege und ein sehr kollegiales Miteinander.