Leere Versprechen der alten wie auch der neuen Geschäftsleitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele der Kollegen möchte ich nicht missen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Heimlich werden Daten und Benefits für die MA gelöscht.
Es wird Zusammenhalt und Kommittent gepredigt aber nicht gelebt. Das Papier ist geduldig, solche Aktionen helfen aber keinem weiterr.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an eure Versprechen den Mitarbeitern gegenüber zu halten.
Vetternwirtschaft ist kontraproduktiv und sorgt für schlechte Atmosphäre, also weg damit
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein persönliches Feedback! Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist sehr schade zu hören, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst und enttäuscht bist.
Gerne gehe ich auf die von Dir genannten Kritikpunkte hier ein. Ich möchte dich auch gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. In einem persönlichen Gespräch können wir die einzelnen Punkte in Ruhe besprechen und im besten Fall direkte Verbesserungen erarbeiten. Bitte komme auf mich oder einen der Change Agents (CCO) zu, gerne per E-Mail oder schreibe an das interne HR-Postfach.
Was uns sehr freut ist die Tatsache, dass du sehr gerne mit deinen Kolleg:innen im Team arbeitest und diese auch sehr schätzt.
Nun zu deinen Kritikpunkten:
- Was die von dir bemängelte „intransparente Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter“ betrifft kann ich dir sagen, dass wir gerade dabei sind in einer dir bekannten Initiative genau diese Dinge und viele Themen mehr, mit viel Engagement anzugehen. Den Fortschritt machen wir für alle Mitarbeitenden transparent und kommunizieren dies auch regelmäßig in Webcasts und auf unserer SharePoint Seite. Für uns wäre es sehr hilfreich zu wissen was du genau damit meinst, wir möchten gerne die Punkte identifizieren und eine gute Lösung für die Verbesserung erarbeiten. Damit sorgen wir dann wieder für mehr Zufriedenheit in deinem Arbeits- und Projektalltag.
- Deine Kritik bezüglich der Mitarbeiter Benefits überrascht mich ehrlich gesagt, weil wir an diesen keine Änderungen vorgenommen haben. Auch „heimlich“ wurden keine Benefits reduziert. Einzig unsere Kantine mussten wir in 2020 / 2021 schließen, da aufgrund der Coronasituation fast alle Mitarbeiter vom Homeoffice aus gearbeitet haben und dies zum Großteil auch noch heute tun. Derzeit haben wir einfach zu wenig Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro sind, um unsere Kantine wieder in Betrieb nehmen zu können. Dies wird sich aber sicherlich in absehbarer Zeit wieder ändern, wir arbeiten auch hier an einer konkreten Lösung.
- Dass du unseren Zusammenhalt und unser Commitment so negativ einschätzt, finde ich persönlich sehr schade, da ich der Meinung bin, dass wir bei der FNT sehr stolz auf unseren besonderen FNT-Spirit sind. Auch hier wäre es sehr hilfreich mehr Informationen von dir zu bekommen damit wir konkrete Lösungen und Verbesserungen erarbeiten können. Dies betrifft auch deine Verbesserungsvorschläge, gerne möchten wir uns diesen annehmen, sie sind allerdings sehr allgemein gehalten.
Falls du proaktiv Dinge verbessern möchtest, dann suche bitte mit uns (HR-Abteilung) oder alternativ einem der bekannten Change Agents (CCO) oder auch mit deinem Teamleiter ein persönliches Gespräch, um alle Punkte nochmals zu konkretisieren und ggf. Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.
Wir sind sehr bemüht für jeden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen und uns stetig zu verbessern, denn wir legen größten Wert auf Teamwork, individuelle Wertschätzung und eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Ich freue mich von dir zu hören.
Beste Grüße
Uli