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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
Möglichkeiten auf mobiles Arbeiten
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Verstehe nicht warum zum Beispiel keine Solaranlagen auf den Dächern der Gebäude Stehen
Selbst Millionen auszahlen und Arbeitnehmer in Inflation etc. Allein lassen
Führungskräfte zu wenig und schlecht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern.
Es freut uns, dass du die 30 Tage Urlaub, die Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorhebst. Diese Flexibilität ist uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Zu den von dir angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Bezahlung und tarifliche Anpassungen:
Wir verstehen, dass das Thema Vergütung für dich ein zentraler Punkt ist. Unser Ziel ist es, faire und marktgerechte Gehälter zu bieten, deshalb entspricht das FNT-Entgeltsystem auch den vergleichbaren Tarifverträgen für unsere Region.
Bei individuellen Entgeltsteigerungen werden natürlich auch unterschiedliche Faktoren, wie die individuelle Leistung, die Marktentwicklung und unsere Unternehmenssituation berücksichtigt.
Um unseren Mitarbeitern und Ihren Familien in der besonders angespannten Zeit der letzten 2 Jahre zu helfen, hatte FNT eine zusätzliche Inflationsausgleichszahlung an alle Mitarbeiter gezahlt.
Das neue Kompetenzmodel bildet die Grundlage für eine transparente und faire Leistungsbeurteilung unsere Mitarbeiter und ermöglicht allen damit auch eine gezielte Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten.
Führung und Kommunikation:
Es tut uns leid, dass du die Kommunikation durch Führungskräfte als unzureichend empfindest. Transparente und regelmäßige Kommunikation ist uns wichtig, und wir sehen hier definitiv Verbesserungspotenzial. Wir haben schon entsprechende Maßnahmen aufgesetzt, um unsere Führungskräfte dabei besser zu unterstützen.
Nachhaltigkeit:
Dein Hinweis zu den Solaranlagen und dem Ausbau unseres ökologischen Engagements ist ein wertvoller Impuls. Leider konnten wir unseren Vermieter bisher nicht davon überzeugen ein solches Projekt zu unterstützen. Aber auch ohne unseren Vermieter arbeiten wir intensiv daran, die Nachhaltigkeit bei FNT ständig zu verbessern. Dazu helfen uns auch deine Ideen und Vorschläge.
Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist, und nehmen deine Kritik sehr ernst. Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und in einem positiven Arbeitsumfeld tätig sind.
Wir laden dich gerne dazu ein, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Ulrike Gruhs
HR Business Partner
- Man lernt keinem zu Vertrauen
- Man lernt Perfektion
- Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Gute Struktur
- Es werden Dinge ausprobiert
- Man hat ein Budget, was man selbst "planen"
- Keine Flexibiltät
- Urlaub nach der Probezeit (klassisch) außer man hat Vitamine B und man kennt den Geschäftsführer.
- Prügelknabe gesucht, wenn etwas nicht gut gelaufen ist und der Verantwortliche wird ewig gesucht.
- Leistungsdruck
- Heuchlerei
- Kein freundschaftliches Team verhältniss, nur Professionalität.
- Bloß nicht erhlich sein.
- Manipulativ
- Klarer kommunizieren, was man will und wie man es will, und nicht immer so tun, als sei das, was man denkt, selbstverständlich.
- Fair bleiben.
- Hinter jedem Teammitglied stehen.
- Nicht immer einen Prügelknaben suchen, nur wenn Fehler passieren.
- Nicht an Fehlern festhalten, sondern in die Zukunft schauen.
- Kontrolle ist gut, aber Vertrauen schafft ein gutes Arbeitsklima.
- Vielleicht mehr auf Erfolg als auf Perfektion achten.
Leistungsdruck, Misstrauen, gute Meetings, Mobbing
Keine Ahnung, ich kannte das Unternehmen nicht, aber ich denke, wir haben ein sehr gutes Image in unserer Branche.
Ein ganz normaler Job, Sie werben zwar mit flexiblen Arbeitszeiten... doch das wird nichts und immer lieber mehr als weniger.
Wir haben Workshops und auch Sitzungen, aber kein Weiterbildungsbudget oder ähnliches.
Ist "ok"
Wir sind eine IT - Firma, wir machen wenig Müll....
60 % der Arbeitskollegen sind super, aber 40 % können einem schon sehr viel kaputt machen.Wenn man eine laute Persönlichkeit ist, hat man in diesem Team nichts zu suchen, das merkt man auch sehr schnell und die Dinge werden sehr hinterhältig verdreht. Fazit: Schleimen hilft viel und immer schön zustimmen, dann fällt man auch nicht auf. Vor allem auch den zweiten Oberhaupt nicht vergessen, den Bauch zu pinseln.
Alle Altersgruppen sind vertreten
Wer aufpasst merkt die Manipulation, egal ob es um Urlaub geht oder um die Arbeitsweiße im miteinander. 2 Chancen gibt es nicht, was die Meinungsbildung betrifft. Nur die Leute, die schleimen gewinnen.
Es kommt darauf an, was man will. Wenn man ein ruhiger Mensch ist, der gerne Ränkespiele spielt, dann ist man hier genau richtig.
Alles wird auf die Goldwage gelegt, es gibt nur "schwarz" oder "weiß" farbig denken gibt es nicht.
Super.. habe kann ich nichts Schlechtes sagen.
Aufgaben sind sehr interessant, je nach Position kann man sogar Strategien ausarbeiten, allerdings wird Fremdfirmen auch mehr annerkannt als den eigenen Angestellten. So entstehen Kosten, die hätten nicht sein müssen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Es ist wichtig für uns, sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können, zu kennen.
Zunächst einmal freut es mich zu hören, dass du einige positive Aspekte hervorhebst, wie zum Beispiel die Flexibilität von Homeoffice, die großzügige Urlaubsregelung und die gute Struktur des Unternehmens.
Es ist ebenfalls erfreulich zu erfahren, dass du den offenen Umgang schätzt, es großartig findest, dass du neue Dinge auszuprobieren kannst und dir als Mitarbeiter(in) das Vertrauen entgegengebracht wird, dass du selbstständig planen kannst.
Was deine Verbesserungsvorschläge und die Kritikpunkte angeht, so nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir möchten klarstellen, dass wir an einer offenen Kommunikation interessiert sind und daran arbeiten, dass Erwartungen transparent kommuniziert werden. Auch ist es uns wichtig, fair zu bleiben und hinter jedem Teammitglied zu stehen.
Es ist schade zu hören, dass du dich unter Druck gesetzt fühlst und eine Atmosphäre von Misstrauen wahrnimmst. Wir arbeiten stetig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder respektiert und unterstützt fühlt. Der Zusammenhalt im Team ist uns dabei wichtig aber auch, dass die einzelnen Persönlichkeiten und unterschiedlichen Meinungen respektiert werden.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wie du weißt, ist uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Deshalb möchte ich dir gerne anbieten, dass wir uns persönlich zusammensetzen, um deine Themen und Verbesserungsvorschläge konkret zu besprechen und nach gemeinsamen Lösungen suchen.
Ich freue mich auf ein offenes Gespräch mit dir.
Herzliche Grüße
Uli
man hat es durch die Bank weg mit angenehmen und konstruktiven Menschen zu tun
Bei Bestandskunden ist das Image sehr gut. Da IT-Dokumentation immer weiter an Bedeutung gewinnt, gewinnt FNT Stück für Stück auch an Bedeutung im mittelständischen Kundensegment.
Für die eigene Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich und FNT legt hier keine Steine in den Weg, so weit man seinen Job erledigt. Mit Ausnahme der Kernzeit, die auch freitags bis 16:00 Uhr geht ;-)
ist gegeben. Ich habe es bislang nicht erlebt, dass jemand im Regen stehen bleibt.
Mein Vorgesetzter sieht sich als Unterstützer und hat ein ureigenes Interesse, dass alles funktioniert und die Kollegen gut drauf sind. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe und partnerschaftlich statt.
FNT stellt eine moderne und zweckmäßige IT-Ausstattung zur Verfügung. Eine Kantine wird in Kürze wieder eröffnet. Die Spätzle mit Saiten sind im benachbarten Kaufland allerdings auch sehr lecker. Der Kaffee in Ellwangen hat offenkundig keine Wiener-Kaffehaus-Qualität. Bei FNT gibt es eine etablierte und funktionierende Balance zwischen Home-Office und Büro.
es findet in regelmäßigen Abständen ein Casino Meeting statt, im Rahmen dessen die Belegschaft durch die Geschäftsführung über aktuelle Themen informiert wird und auf Fragen der MitarbeiterInnen eingegangen wird. Im Alltagsgeschäft ist die Kommunikation pragmatisch, partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback!
Es freut mich sehr zu hören, dass du dich in unserem Team wohl fühlst und die angenehme Atmosphäre sowie den konstruktiven Umgang unter den Kollegen schätzt.
Die regelmäßigen Casino Meetings sind eine großartige Gelegenheit um über aktuelle Themen zu informieren und auf Fragen einzugehen. Es ist schön zu wissen, dass diese Treffen geschätzt werden und dass die Kommunikation im Alltag als pragmatisch, partnerschaftlich und auf Augenhöhe empfunden wird.
Auch das positive Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zum Vorgesetztenverhalten freut mich sehr. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich unterstützt und respektiert fühlt, und dass wir gemeinsam auf Augenhöhe arbeiten.
Ich habe auch deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zu den Arbeitsbedingungen zur Kenntnis genommen. Wir werden sicherstellen, dass wir flexibel bleiben und Möglichkeiten bieten, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Daher haben wir die Kernzeit am Freitag angepasst, was dich sicherlich freuen wird. Die inzwischen wieder eröffnete Kantine ist eine weitere Bereicherung für unser Team!
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und für deine wertvollen Beiträge zu unserem Unternehmen.
Ich schätze deine Offenheit und freue mich auf eine weitere, gute Zusammenarbeit mit dir!
Mit besten Grüßen,
Uli
Tolle Unternehmenskultur, viele Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice etc.
Jobrad einführen, Weiterbildungen und Zertifizierungen anbieten, Kernarbeitszeit besonders am Freitag reduzieren, weg von den 40h Wochen.
Knowledge sharing muss ausgebaut werden.
Es wird nicht unnötig Druck aufgebaut, es gibt klare Ziele in der Entwicklung, die allerdings leider nicht immer eingehalten werden (können).
Manchmal etwas chaotisch in der Organisation und durch fehlende Fachkräfte in verschiedenen Bereichen teils auch stressig. Es bekommt aber auch niemand die Pistole auf die Brust gesetzt.
Es wird gerne gemeckert wie schlecht so manches läuft oder organisiert ist, ich denke aber alles in allem funktioniert es dann doch recht gut ;)
Work Life Balance ist gut. Home office an bis zu 4 Tagen in der Woche, 30 Tage Urlaub die flexibel genommen werden können, viele Kollegen sind in Elternzeit und flexible Überstunden dank Zeiterfassung.
Allerdings geht es noch besser. Kernarbeitszeiten sind vor allem Freitags zu lang (bis 16 Uhr) und 40 Stunden sind langsam aus der Mode ;) Insgesamt gut, gibt noch etwas Luft nach oben.
Kollegen haben die Chance in neue Positionen aufzusteigen wie zum Senior Dev, Architekt oder sogar Teamlead. Es gibt aber bisher keine klaren Karrierepfade an welchen man sich entlanghangeln könnte wenn man Karriere machen möchte. Zum Aufstieg gehört derzeit auch etwas Glück, ob es gerade etwas passendes gibt.
Weiterbildungen sind leider etwas selten und werden auch nicht allen Kollegen angeboten, das kann definitiv besser werden.
Kollegen helfen sich gegenseitig und alle verstehen sich gut.
Vorgesetzte sind fair, könnten bei dem ein oder anderen Konflikt aber etwas präsenter auftreten und mehr zur Konfliktlösung beitragen.
Die PCs könnten teils schneller sein, besonders für ein Softwareunternehmen. Leider keine aktive Klimaanlage in den Büros, daher im Hochsommer etwas anstrengend im Büro.
Generell gute Kommunikation von der (neuen) Geschäftsleitung zum Erfolg des Unternehmens. Teils werden die Kollegen aber bei den vielen Initiativen (in der Entwicklung) die laufen nicht ausreichend abgeholt, bis es irgendwann fast zu spät ist. Außerdem spricht sich Sales, Marketing und Produktentwicklung nicht ausreichend ab.
Die Gehälter sind gut aber leicht unter Branchendurchschnitt. Für die Region Ellwangen aber okay.
Die Aufgaben kommen auf das Produkt an. Besonders im älteren Hauptprodukt kann man in der Entwicklung wenig "neu erfinden". Daher manchmal etwas eintönig und so manch undankbare Aufgabe. Man hat aber auch die Möglichkeit intern zu wechseln sollte man unzufrieden sein, man ist bemüht eine Lösung zu finden.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein super Feedback! Es stimmt, wir haben hier wirklich eine großartige Unternehmenskultur.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne mit auf, an einigen Themen arbeiten wir bereits. Sobald es zu dem Thema Job-Rad oder anderen Benefits etwas Neues gibt, wirst du es über Sharepoint erfahren.
Unsere Regelung zum Mobilen Arbeiten wird von vielen Kolleg: innen sehr geschätzt und der Kollegenzusammenhalt ist einfach perfekt. Es ist schön zu hören, dass du dich bei FNT und in deinem Team so wohl fühlst.
Wir freuen uns auf eine weitere, gute Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße Uli
Keine Gehaltsanpassung
Alte Räumlichkeiten
Gehalt unbedingt anpassen, wie sollen die Arbeitnehmer die aktuell hohe Inflation stemmen. Das ist wirklich nicht vertretbar, keine Gehaltsanpassung vorzunehmen.
Stress dominiert den Alltag, die Abteilungen sind teilweise unterbesetzt.
Unzufriedenheit bzgl fehlender Gehaltsanpassung.
30 Tage Urlaub sind gut. Homeoffice Möglichkeiten sind gut.
Die Kernzeit geht bis 16 Uhr, das ist leider unflexibel.
Keine Gehaltsanpassung trotz anhaltend hoher Inflation!!!
Das sorgt für Enttäuschung unter den Arbeitnehmern und ist nicht vertretbar!!!!
Mehr Wert auf Arbeitsprozesse legen.
Alte Räumlichkeiten mit älterer Ausstattung. Keine bequemen Stühle. Schreibtische sind nicht höhenverstellbar. Es wird keinen Wert auf Ergonomie gelegt.
Unstrukturiert, Flut an Massenmails. Es gibt keine Prozesse der Arbeitsaufgaben, daher unstrukturierte Kommunikation zu Projekten.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung und deine detaillierte Bewertung.
Es ist schade, dass du aktuell mit einigen Rahmenbedingungen unzufrieden bist. Wir arbeiten im Rahmen von mehreren Initiativen an unterschiedlichen Themen, um diese zu verbessern.
Wie du weißt, ist uns ein offener, respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander sehr wichtig. Deshalb möchte ich dir gerne vorschlagen, dass wir uns zusammensetzen, um deine Themen und Verbesserungsvorschläge konkret zu besprechen.
Bitte wende dich vertrauensvoll an deinen zuständigen HR Business Partner.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Herzliche Grüße Uli
Management Probleme werden zum persönlichen Problem der Angestellten gemacht.
Innerhalb der Teams sehr gut. Darüber nicht.
Lange geplante Urlaube mussten wegen schlechter Planung gecancelt werden. Einwöchige Urlaube lösten Eskalation aus, weil keine Vertretung verfügbar war.
Regelmäßige Aufwande außerhalb der Arbeitszeit für Kunden in anderen Zeitzonen.
Geschäftsziele werden geplant mit 110% Einsatz von jedem. Geplante und abgesprochen Maßnahmen zur Problem Beseitigung werden herraus gezögert oder Kommentarlos gestrichen. Wegen Sparmaßnahmen gibt es kein Ersatz für gegangene Kollegen.
Die dieses Jahr eingeführten, teils monatlichen Versammlungen sind ein guter Schritt in die richtige Richtung. Leider werden nur positive Details genannt. Weiß man über ein Thema mehr, werden die Lücken schnell offensichtlich.
Akzeptable Einstiegsgegälter, aber die Aufgaben und Verpflichtungen wachsen deutlich schneller.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, hallo lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Dich einige Erfahrungen zu diesem Statement bewogen haben, welche sicherlich eine subjektive Sicht der Lage widerspiegeln.
Es ist schön zu hören, dass Du Dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hast.
Wir bei FNT legen Wert darauf, für jeden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen, offen zu kommunizieren und uns stetig zu verbessern, da uns individuelle Wertschätzung, Teamwork und ein offener und partnerschaftlicher Umgang miteinander wichtig ist.
Wie Du ja sicher weißt, hat das FNT Team ein sehr erfolgreiches Jahr abgeschlossen und viele Mitarbeiter haben sich sehr positiv über die Weiterentwicklung der FNT geäußert.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Uli
Viele der Kollegen möchte ich nicht missen
Intransparente Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber.
Heimlich werden Daten und Benefits für die MA gelöscht.
Es wird Zusammenhalt und Kommittent gepredigt aber nicht gelebt. Das Papier ist geduldig, solche Aktionen helfen aber keinem weiterr.
Fangt endlich an eure Versprechen den Mitarbeitern gegenüber zu halten.
Vetternwirtschaft ist kontraproduktiv und sorgt für schlechte Atmosphäre, also weg damit
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein persönliches Feedback! Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist sehr schade zu hören, dass Du dich bei uns nicht wohl fühlst und enttäuscht bist.
Gerne gehe ich auf die von Dir genannten Kritikpunkte hier ein. Ich möchte dich auch gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. In einem persönlichen Gespräch können wir die einzelnen Punkte in Ruhe besprechen und im besten Fall direkte Verbesserungen erarbeiten. Bitte komme auf mich oder einen der Change Agents (CCO) zu, gerne per E-Mail oder schreibe an das interne HR-Postfach.
Was uns sehr freut ist die Tatsache, dass du sehr gerne mit deinen Kolleg:innen im Team arbeitest und diese auch sehr schätzt.
Nun zu deinen Kritikpunkten:
- Was die von dir bemängelte „intransparente Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter“ betrifft kann ich dir sagen, dass wir gerade dabei sind in einer dir bekannten Initiative genau diese Dinge und viele Themen mehr, mit viel Engagement anzugehen. Den Fortschritt machen wir für alle Mitarbeitenden transparent und kommunizieren dies auch regelmäßig in Webcasts und auf unserer SharePoint Seite. Für uns wäre es sehr hilfreich zu wissen was du genau damit meinst, wir möchten gerne die Punkte identifizieren und eine gute Lösung für die Verbesserung erarbeiten. Damit sorgen wir dann wieder für mehr Zufriedenheit in deinem Arbeits- und Projektalltag.
- Deine Kritik bezüglich der Mitarbeiter Benefits überrascht mich ehrlich gesagt, weil wir an diesen keine Änderungen vorgenommen haben. Auch „heimlich“ wurden keine Benefits reduziert. Einzig unsere Kantine mussten wir in 2020 / 2021 schließen, da aufgrund der Coronasituation fast alle Mitarbeiter vom Homeoffice aus gearbeitet haben und dies zum Großteil auch noch heute tun. Derzeit haben wir einfach zu wenig Mitarbeitende, die regelmäßig im Büro sind, um unsere Kantine wieder in Betrieb nehmen zu können. Dies wird sich aber sicherlich in absehbarer Zeit wieder ändern, wir arbeiten auch hier an einer konkreten Lösung.
- Dass du unseren Zusammenhalt und unser Commitment so negativ einschätzt, finde ich persönlich sehr schade, da ich der Meinung bin, dass wir bei der FNT sehr stolz auf unseren besonderen FNT-Spirit sind. Auch hier wäre es sehr hilfreich mehr Informationen von dir zu bekommen damit wir konkrete Lösungen und Verbesserungen erarbeiten können. Dies betrifft auch deine Verbesserungsvorschläge, gerne möchten wir uns diesen annehmen, sie sind allerdings sehr allgemein gehalten.
Falls du proaktiv Dinge verbessern möchtest, dann suche bitte mit uns (HR-Abteilung) oder alternativ einem der bekannten Change Agents (CCO) oder auch mit deinem Teamleiter ein persönliches Gespräch, um alle Punkte nochmals zu konkretisieren und ggf. Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.
Wir sind sehr bemüht für jeden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen zu schaffen und uns stetig zu verbessern, denn wir legen größten Wert auf Teamwork, individuelle Wertschätzung und eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Ich freue mich von dir zu hören.
Beste Grüße
Uli
Langfristige Karrierechancen
Jobrad als Angebot einführen
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Deinen Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne auf. Sobald es zu dem Thema Job-Rad etwas Neues gibt, wirst du es über Sharepoint oder im Casino Meeting erfahren :)
Viele Grüße
Uli
Kollegen.
- Vorgesetzten Kommunikation
- Gehalt
Umgang von Vorgesetzten mit Werkstudenten. Bessere Kommunikation ist gewünscht. Che f/auch Teamleiter antwortet wochenlang nicht auf Emails, obwohl es um die Zukunft des Studenten geht. Fazit: Kündigung.
Als Student 12€ die Stunde. Unter dem Durchschnitt.
Top!
Hallo lieber Ex-Werkstudent, liebe Ex-Werkstudentin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und nehmen deine Kritik natürlich sehr ernst. Zum Thema Kommunikation hätten wir von deiner Seite gewünscht, dass du ein Gespräch mit HR gesucht hättest, denn wir hätten mit Sicherheit eine gute Lösung gefunden.
Für deine schulische/studentische und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Uli
Sehr gutes und vorausschauendes Handel. Danke an alle Entscheider!!
Bisher laufen alle eingeleiteten Maßnahmen bei FNT gegen Corona optimal.
Die Zusammenarbeit ist mit allen Kollegen, über alle Hierarchieebenen und in allen Bereichen, national wie international immer sehr offen, partnerschaftlich und konstruktiv. Mir macht es sehr viel Spaß!
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich sehr gut bei der FNT. Ich kann mir meine Aufgaben immer selbstständig einteilen und man bekommt jederzeit frei, wenn es mit dem Team abgestimmt ist. Was man noch verbessern könnte ist z.B. die Flexibilisierung der Mittagspause und der Kernarbeitszeit.
Gehaltsverhandlungen laufen teilweise schleppend.
Schön wäre noch eine konsequentere Mülltrennung. Und den Kaffee nicht in Einzelverpackungen.
Meine Kollegen sind der Hammer :)!!!
Grundsätzlich ist das Verhalten aller Vorgesetzten sehr wertschätzend und immer auf Augenhöhe.
Ich wurde zu 95% immer fair behandelt - aber es gab auch Themen, die mir nicht gefallen haben.
Grundsätzlich haben wir bei FNT hervorragende Arbeitsbedingungen, um einen guten Job zu machen. Verbesserungspotenziale wären: Klimaanlage in Gebäude 2, höhenverstellbare Schreibtische.
Hier ist mir aber klar, dass diese Optimierungen erhebliche Kosten verursachen und deshalb nur nach und nach angegangen werden können.
Meiner Meinung nach wird bei der FNT klar und offen kommuniziert - in alle Richtungen.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber bei dem ich so vielfältige, spannende und auch herausfordernde Themen bearbeiten durfte. Mein letztes großes Projekt war die Betreuung der Initiative Great Place to Work. Das war sehr anstrengend, aber auch das tollste Projekt meiner bisherigen beruflichen Laufbahn.
Hallo Liebe Kollegin, lieber Kollege,
da hast du Recht - die Kollegen sind der Hammer! :) Schade, dass du nicht mehr bei uns bist - es freut mich jedoch sehr, dass du positiv auf die Zeit bei FNT zurück blicken kannst.
Ich wünsche dir bei deinem neuen Job alles Gute und viel Erfolg :)
Liebe Grüße
Uli
So verdient kununu Geld.