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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BetriebsarztFlexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, Möglichkeit innerhalb der Gleitzeit ganze Tage zu nehmen, sehr gutes Team mit flachen Hierarchien
Möglichkeiten des mobilen Arbeiten. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Kollegen
- Man lernt keinem zu Vertrauen
- Man lernt Perfektion
- Homeoffice
- 30 Tage Urlaub
- Gute Struktur
- Es werden Dinge ausprobiert
- Man hat ein Budget, was man selbst "planen"
Wie in der Überschrift bereits gesagt, es wird gelebt, was im Hiring versprochen wird. Der Spirit ist nicht nur Marketing.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
- Keine Flexibiltät
- Urlaub nach der Probezeit (klassisch) außer man hat Vitamine B und man kennt den Geschäftsführer.
- Prügelknabe gesucht, wenn etwas nicht gut gelaufen ist und der Verantwortliche wird ewig gesucht.
- Leistungsdruck
- Heuchlerei
- Kein freundschaftliches Team verhältniss, nur Professionalität.
- Bloß nicht erhlich sein.
- Manipulativ
Leider wird nach wie vor ziemlich gespart. Gehaltserhöhungen gibt es nur selten. Die Arbeit macht zwar Spaß, jedoch ist man definitiv unterbezahlt.
Gehalt. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Erfolgen. Wenig Anerkennung
Keine Gehaltsanpassung
Alte Räumlichkeiten
- Klarer kommunizieren, was man will und wie man es will, und nicht immer so tun, als sei das, was man denkt, selbstverständlich.
- Fair bleiben.
- Hinter jedem Teammitglied stehen.
- Nicht immer einen Prügelknaben suchen, nur wenn Fehler passieren.
- Nicht an Fehlern festhalten, sondern in die Zukunft schauen.
- Kontrolle ist gut, aber Vertrauen schafft ein gutes Arbeitsklima.
- Vielleicht mehr auf Erfolg als auf Perfektion achten.
Besser Bezahlen! Tarifliche Anpassungen und ein Inflationsausgleich auf das monatliche Gehalt und nicht die Arbeitnehmer allein im Regen stehen Lassen während GL sich Millionen jedes Jahr auszahlen.
Büros modernisieren.
Ausstattung aufbessern.
Kernzeiten reduzieren.
Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
Gehaltsanpassungen
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
Jobrad einführen, Weiterbildungen und Zertifizierungen anbieten, Kernarbeitszeit besonders am Freitag reduzieren, weg von den 40h Wochen.
Knowledge sharing muss ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von FNT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind vertreten
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Das Alter ist irrelevant, es wird Leistung und Erfahrung sehr geschätzt in allen Bereichen!
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.
Es herrscht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die sehr gut funktioniert. Teams bestehen oft aus Mitarbeitern aus verschiedenen Altersgruppen. Diese können sich ergänzen und voneinander lernen. Das Unternehmen lebt von seinen langjährigen Mitarbeitern und einige sind seit Anfang an dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Abhängig von der Abteilung, schade dass es keine regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt. Dies ist in Zeiten von Inflation nicht vertretbar.
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine Tarifliche Anpassungen oder ähnliches, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Eher unterbezahlt in der Branche
Keine Gehaltsanpassung trotz anhaltend hoher Inflation!!!
Das sorgt für Enttäuschung unter den Arbeitnehmern und ist nicht vertretbar!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben Workshops und auch Sitzungen, aber kein Weiterbildungsbudget oder ähnliches.
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Es gibt kein Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter.
Kollegen haben die Chance in neue Positionen aufzusteigen wie zum Senior Dev, Architekt oder sogar Teamlead. Es gibt aber bisher keine klaren Karrierepfade an welchen man sich entlanghangeln könnte wenn man Karriere machen möchte. Zum Aufstieg gehört derzeit auch etwas Glück, ob es gerade etwas passendes gibt.
Weiterbildungen sind leider etwas selten und werden auch nicht allen Kollegen angeboten, das kann definitiv besser werden.
Schwierig und unklar
