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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
BetriebsarztFlexible Arbeitszeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit, Möglichkeit innerhalb der Gleitzeit ganze Tage zu nehmen, sehr gutes Team mit flachen Hierarchien
Möglichkeiten des mobilen Arbeiten. Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben und gute Kollegen
Wie in der Überschrift bereits gesagt, es wird gelebt, was im Hiring versprochen wird. Der Spirit ist nicht nur Marketing.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Es gibt vieles, was ich gut finde. Im Vordergrund stehen für mich aktuell die strukturierten Veränderungen durch das Management. Es musste vieles angegangen und verändert werden mit einigen Hürden - das wird mit sauberem Plan realisiert.
Transparenz und Verlässlichkeit stehen im Fokus.
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
Leider wird nach wie vor ziemlich gespart. Gehaltserhöhungen gibt es nur selten. Die Arbeit macht zwar Spaß, jedoch ist man definitiv unterbezahlt.
Gehalt. Keine Mitarbeiterbeteiligung bei Erfolgen. Wenig Anerkennung
- Keine Flexibiltät
- Urlaub nach der Probezeit (klassisch) außer man hat Vitamine B und man kennt den Geschäftsführer.
- Prügelknabe gesucht, wenn etwas nicht gut gelaufen ist und der Verantwortliche wird ewig gesucht.
- Leistungsdruck
- Heuchlerei
- Kein freundschaftliches Team verhältniss, nur Professionalität.
- Bloß nicht erhlich sein.
- Manipulativ
Dass ich ihn nicht früher kennengelernt habe ;)
Besser Bezahlen! Tarifliche Anpassungen und ein Inflationsausgleich auf das monatliche Gehalt und nicht die Arbeitnehmer allein im Regen stehen Lassen während GL sich Millionen jedes Jahr auszahlen.
Büros modernisieren.
Ausstattung aufbessern.
Kernzeiten reduzieren.
Flexiblere Arbeitsmodelle anbieten.
Gehaltsanpassungen
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
- Klarer kommunizieren, was man will und wie man es will, und nicht immer so tun, als sei das, was man denkt, selbstverständlich.
- Fair bleiben.
- Hinter jedem Teammitglied stehen.
- Nicht immer einen Prügelknaben suchen, nur wenn Fehler passieren.
- Nicht an Fehlern festhalten, sondern in die Zukunft schauen.
- Kontrolle ist gut, aber Vertrauen schafft ein gutes Arbeitsklima.
- Vielleicht mehr auf Erfolg als auf Perfektion achten.
Kernarbeitszeit ist vergleichsweise recht lange
Der am besten bewertete Faktor von FNT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind vertreten
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Das Alter ist irrelevant, es wird Leistung und Erfahrung sehr geschätzt in allen Bereichen!
Das Alter spielt keine Rolle. Hier wird einfach zusammengearbeitet.
Es herrscht eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern, die sehr gut funktioniert. Teams bestehen oft aus Mitarbeitern aus verschiedenen Altersgruppen. Diese können sich ergänzen und voneinander lernen. Das Unternehmen lebt von seinen langjährigen Mitarbeitern und einige sind seit Anfang an dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Abhängig von der Abteilung, schade dass es keine regelmäßige Gehaltsanpassungen gibt. Dies ist in Zeiten von Inflation nicht vertretbar.
Gehalt unterdurchschnittlich. Keine Tarifliche Anpassungen oder ähnliches, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Eher unterbezahlt in der Branche
Keine Gehaltsanpassung trotz anhaltend hoher Inflation!!!
Das sorgt für Enttäuschung unter den Arbeitnehmern und ist nicht vertretbar!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Es gibt kein Weiterbildungsbudget je Mitarbeiter.
Schwierig und unklar
Wir haben Workshops und auch Sitzungen, aber kein Weiterbildungsbudget oder ähnliches.
Durch flache Hierarchien nur langfristig planbar, aber sicher offen.
