Gutes Arbeitsklima spannende Aufgaben und schlechte Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Möglichkeiten mobiles Arbeiten wahrzunehmen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige und komplett individuelle Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Neues "Kompetenzmodell" ist wieder nur individuell und gefühlt eine Ausrede um Gehaltserhöhungen zu vermeiden.
GL zahlt sich Millionen aus (Bundesanzeiger als Quelle) und die Mitarbeitenden haben Pech gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Besser Bezahlen , tarifliche Anpassungen, Mitarbeiter am Erfolg beteiligen, Inflationsausgleich..
Kommunikation
Führungskräfte zu wenig und schlecht
Work-Life-Balance
Möglichkeiten auf mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Selbst Millionen auszahlen und Arbeitnehmer in Inflation etc. Allein lassen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verstehe nicht warum zum Beispiel keine Solaranlagen auf den Dächern der Gebäude Stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Schlechte Bezahlung. Keine Tarifliche Anpassungen. Betteln und langwierige Diskussionen für Krümel. Keine Tarifliche Anpassungen.
Karriere/Weiterbildung
Oft unklar wie. Schwache Möglichkeiten an Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung mitzuteilen. Nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern.
Es freut uns, dass du die 30 Tage Urlaub, die Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorhebst. Diese Flexibilität ist uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Zu den von dir angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Bezahlung und tarifliche Anpassungen:
Wir verstehen, dass das Thema Vergütung für dich ein zentraler Punkt ist. Unser Ziel ist es, faire und marktgerechte Gehälter zu bieten, deshalb entspricht das FNT-Entgeltsystem auch den vergleichbaren Tarifverträgen für unsere Region.
Bei individuellen Entgeltsteigerungen werden natürlich auch unterschiedliche Faktoren, wie die individuelle Leistung, die Marktentwicklung und unsere Unternehmenssituation berücksichtigt.
Um unseren Mitarbeitern und Ihren Familien in der besonders angespannten Zeit der letzten 2 Jahre zu helfen, hatte FNT eine zusätzliche Inflationsausgleichszahlung an alle Mitarbeiter gezahlt.
Das neue Kompetenzmodel bildet die Grundlage für eine transparente und faire Leistungsbeurteilung unsere Mitarbeiter und ermöglicht allen damit auch eine gezielte Weiterentwicklung der persönlichen Fähigkeiten.
Führung und Kommunikation:
Es tut uns leid, dass du die Kommunikation durch Führungskräfte als unzureichend empfindest. Transparente und regelmäßige Kommunikation ist uns wichtig, und wir sehen hier definitiv Verbesserungspotenzial. Wir haben schon entsprechende Maßnahmen aufgesetzt, um unsere Führungskräfte dabei besser zu unterstützen.
Nachhaltigkeit:
Dein Hinweis zu den Solaranlagen und dem Ausbau unseres ökologischen Engagements ist ein wertvoller Impuls. Leider konnten wir unseren Vermieter bisher nicht davon überzeugen ein solches Projekt zu unterstützen. Aber auch ohne unseren Vermieter arbeiten wir intensiv daran, die Nachhaltigkeit bei FNT ständig zu verbessern. Dazu helfen uns auch deine Ideen und Vorschläge.
Wir bedauern, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist, und nehmen deine Kritik sehr ernst. Uns liegt viel daran, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und in einem positiven Arbeitsumfeld tätig sind.
Wir laden dich gerne dazu ein, direkt mit uns ins Gespräch zu kommen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Mit freundlichen Grüßen
Ulrike Gruhs
HR Business Partner